Risorse Software di Controllo delle Referenze

Almeno l'85% dei referenti completa il sondaggio e offre un contributo sincero. Lo fanno perché il sistema genera e invia loro una richiesta via email da parte di qualcuno che conoscono, il candidato al lavoro. L'email include un link a un sondaggio online che consiste in una varietà di domande comportamentali specifiche per il lavoro (le competenze che contano davvero per ogni lavoro). Oltre a essere una richiesta personale, all'interno del flusso di lavoro Pre-Hire 360, i referenti sono informati che tutti i loro feedback rimarranno riservati e saranno forniti all'organizzazione assuntrice solo in un rapporto che media tutte le valutazioni dei referenti.

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Tutti i sondaggi del flusso di lavoro Pre-Hire 360 sono creati dal nostro team di analisi composto da psicologi industriali e organizzativi (I/O). Il nostro team di analisi conduce ricerche approfondite nel settore, segue le migliori pratiche nella modellazione delle competenze e utilizza una rigorosa validazione statistica per creare sondaggi specifici per il lavoro che includono la gamma di competenze ritenute più rilevanti per il successo. I nostri risultati sono stati scientificamente validati e pubblicati in una rivista scientifica sottoposta a revisione paritaria.

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Non stiamo solo automatizzando il processo di controllo delle referenze o trasferendo online un processo telefonico inefficiente, dispendioso in termini di tempo e di basso valore. La nostra soluzione brevettata è rivoluzionaria, fornendo feedback dalle referenze in modo molto più rapido e sincero che può essere utilizzato prima nel processo di assunzione. Il flusso di lavoro Pre-Hire 360® ha una libreria in crescita di centinaia di sondaggi specifici per lavoro progettati per aiutare le referenze a valutare il candidato sui comportamenti specifici rilevanti per un determinato lavoro. Le valutazioni sono state convalidate per correlare con una riduzione del turnover nel primo anno per causa e con una migliore performance post-assunzione.

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