# In che modo SkillSurvey Reference si differenzia dagli altri strumenti utilizzati nel processo di assunzione?

diverso dagli altri strumenti per il processo di assunzione

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Esistono una varietà di test di impiego utilizzati per valutare le competenze, le abilità e i tratti della personalità di un candidato. Sfortunatamente, la maggior parte di essi presenta sfide significative. Innanzitutto, i candidati svolgono il test da soli e, con l'avvento della maggior parte dei test ora effettuati online, si deve sperare che il candidato non riceva aiuto da un amico o persino da Internet, dove potrebbero essere pubblicate le risposte. In secondo luogo, la maggior parte dei test consente al candidato di giudicare le proprie abilità e comportamenti. Ci sono ancora più sfide, tra cui il pregiudizio e l'impatto negativo, tuttavia queste prime due sfide sono inevitabili se si utilizza un test nel processo di assunzione. SkillSurvey Reference consente ad altri di offrire i loro punti di vista su un candidato al lavoro.

Nello specifico, SkillSurvey Reference ti permette di ottenere e gestire feedback specifici per il lavoro da ex manager, colleghi e subordinati diretti di un candidato. Queste informazioni possono essere ottenute in modo confidenziale, tipicamente in meno di due giorni, e quando i dati sono stati utilizzati da un'azienda, sono stati scientificamente convalidati per essere più predittivi rispetto alle tradizionali valutazioni "auto".

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