Parfois, nous avons du mal à pointer l'entrée/sortie depuis l'application mobile des employés de groveHR. Pour rendre nos employés ainsi que nos clients satisfaits, l'attachement d'un domaine personnalisé/sous-domaine à nos tableaux de bord serait une amélioration très utile.
It seems crazy to have to terminate the employee in one company and re-enter all the employee's information in the affiliate company losing the history (pay, salary, etc.) and documents (incl. I-9).
We have recently chosen to upgrade from several systems to one with Paycor, with this type of integration, how could I maximize ROI without taking up too much time in the backend?
We are using Ready but were never notified of when Dimensions came out. Would like to know pros and cons of both and if it would be beneficial or not to move to Dimensions.
What language are the report functions? i.e. javascript, what? Other than what's in the My Learning, is there any additional resources you can provide for advanced report writing?
We are 3 years into our contract with Ceridian and are looking to optimize some of our features. I'm curious to find out how much it costs to book a Boost session and the average ROI of them.
Why is it that Leave Managment should be provided only by Manager consent, is it how usually it works?
If this feature was not there, employee could have marked their leaves without any consent making it more comfy
how will SF cope up with the market that has been dominated by Azure cloud solution of SAP. Large enterprise tend to implement the azure cloud structure to build their ERP. What is SF going to do about this kind of enterprise solution ?
J'ai QB en ligne et j'avais déjà configuré des comptes dans les dépenses pour mes taxes sur la paie et la responsabilité fiscale de l'entreprise qui ne sont pas conformes à ce que suggère ADP. Puis-je toujours utiliser mes paramètres de compte ?
C'est-à-dire, configurez une approbation automatique en même temps que je traite la paie, 2 à 3 jours à l'avance, pour que je n'aie pas à revenir deux jours plus tard pour approuver la paie.
Nous évaluons différents fournisseurs comme ebi, trueworks, hirerite pour la vérification des antécédents. Lequel de ces fournisseurs offre un bon support et s'intègre bien avec Dayforce ?
Les feuilles de temps sont disponibles en version web, compatible avec les appareils mobiles, mais il est maintenant temps d'utiliser les feuilles de temps sur les téléphones mobiles également. J'attends l'application mobile des feuilles de temps.
Notre principale gestion de la paie se fait via Oracle. J'aimerais pouvoir interfacer et simplement transférer les informations vers Oracle au lieu de devoir les saisir manuellement chaque heure de chaque jour.
En raison de nouvelles directives de Medicare, nos cliniciens doivent confirmer le lieu de visite par GPS. Pour ce faire, ils doivent pointer sur notre logiciel de dossiers médicaux électroniques. Cela signifie qu'ils pointent deux fois pour chaque visite complétée (certains jours, ils... Lire la suite
Existe-t-il un moyen de faire en sorte que le calendrier affichant les demandes de congés s'intègre dans des calendriers tels que Apple Calendar ou un calendrier Outlook ? La possibilité de les synchroniser ensemble serait extrêmement utile.
On m'a dit qu'isolved a changé de fournisseur dans le département fiscal en 2019 et c'est à cela qu'ils attribuent le problème. On m'a dit que le premier trimestre était un événement isolé, mais cela s'est reproduit et je ne peux pas obtenir un retour d'appel de leur part pour en discuter. Selon... Lire la suite
We currently have our temps set up in KRONOS and weekly run a Calculated time by employee report and export into a excel file. They need an export file that can be uploaded to Field Glass. The Company name is Belcan and communicated that KRONOS was aware of them and has done this for other... Lire la suite
Nous avons de nombreux employés qui travaillent sous plusieurs codes de poste. Lors des augmentations annuelles, il est trop chronophage de saisir les données à plusieurs endroits différents.
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