Vue d'ensemble des tarifs de Workday Benefits

Workday Benefits n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Les informations sur les tarifs fournies ici sont basées sur les avis des utilisateurs et ont pour but de vous donner une indication de la valeur. Contactez Workday Benefits pour obtenir les tarifs actuels.

Tarification des alternatives de Workday Benefits

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel de gestion des avantages sociaux

Gusto
Simple Plan
À partir de $49.00Par mois
Pour les petites entreprises ou les s-corps ayant besoin d'une paie de base.
  • Service complet de paie pour un seul État, y compris les W-2 et 1099
  • Support de base
  • Profils des employés et libre-service
  • Outils de base pour l'embauche et l'intégration
  • Administration de l'assurance santé négociée par Gusto
Justworks
Payroll
$8.001 Employee Par mois
50 $/mois + 8 $ par employé par mois. Payez votre équipe à temps, à chaque fois, sans tous les frais cachés.
  • Paie pour les employés salariés et horaires
  • Cycles de paie flexibles sans frais
  • Paiements hors cycle sans frais
  • Retraits de propriétaire sans frais
  • Fiches de temps de base
isolved
isolved Featured Pricing
À partir de $9.001 Employee
À partir de 9 $/ par employé par mois (PEPM) Prix d'entrée pour les clients avec 50 employés ou plus.
  • Paie

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de Workday Benefits ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Workday Benefits

(2)
Gurdev S.
GS
Graphic Designer
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Expérience facile d'inscription aux avantages"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday Benefits?

C'est super facile à utiliser. J'aime que tout soit au même endroit et que les instructions étape par étape lors de l'inscription rendent le processus beaucoup moins stressant. Comparer les plans et voir les coûts à l'avance est également très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Workday Benefits?

Parfois, cela semble un peu maladroit, surtout lorsqu'on essaie de revenir en arrière et de changer quelque chose. Il n'est pas toujours clair où trouver certaines informations sans cliquer beaucoup. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MH
Accounting Restaurant Manager
Entreprise (> 1000 employés)
"Rationalisez les tâches RH avec des fonctionnalités essentielles"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday Benefits?

J'apprécie le design épuré et intuitif de Workday Benefits, ainsi que la gamme complète de fonctionnalités qui me permettent de gérer les tâches de manière autonome, sans avoir besoin de contacter les RH ou la direction. La possibilité de suivre facilement ma paie et sa répartition est très importante pour moi, et j'apprécie également la facilité avec laquelle je peux mettre à jour mes numéros de compte quand j'en ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Workday Benefits?

J'ai du mal à me connecter lorsque je suis hors site en raison du processus d'authentification à deux facteurs, ce qui complique les choses. De plus, je trouve qu'il est déroutant de déterminer comment sélectionner les bonnes heures de congé payé lorsque je veux demander un jour de congé. La configuration initiale était acceptable, mais elle semblait fastidieuse car j'ai dû créer un mot de passe, puis en configurer un nouveau par la suite. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comparaisons Workday Benefits
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Rippling
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Workforce Now
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Benefitfocus
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