Bonjour à tous ! Je suis en train d'examiner des logiciels de suivi des objectifs de développement des employés qui peuvent aider notre équipe RH à aligner les évaluations de performance, les retours d'information et la croissance de carrière en un seul endroit. Nous avons besoin de quelque chose qui facilite la définition d'objectifs mesurables, le suivi des progrès au fil du temps et la connexion des programmes d'apprentissage à des résultats concrets. Des points bonus si cela prend en charge les retours continus et s'intègre à nos systèmes RH ou de gestion de la performance existants. Voici quelques options que j'envisage actuellement sur la base des avis G2 dans la catégorie Logiciels de gestion de carrière :
Lattice : Connu pour combiner la gestion de la performance, la définition d'objectifs (OKR) et le développement de carrière sur une seule plateforme. Pour ceux qui l'ont utilisé, dans quelle mesure Lattice aide-t-il à maintenir la visibilité sur la croissance des employés tout au long de l'année ?
Leapsome : Offre un suivi continu de la performance, une gestion des objectifs et des modules d'apprentissage. J'aimerais savoir si les cycles intégrés de retour d'information et de développement de Leapsome ont aidé vos équipes à rester alignées et engagées.
Culture Amp : Fournit des outils d'analyse et d'engagement puissants pour aider les équipes RH à identifier les opportunités de croissance et à suivre les objectifs de développement. Curieux de savoir si quelqu'un a utilisé ses insights de retour d'information pour influencer directement les décisions de promotion ou de montée en compétences.
Workhuman : Se concentre sur la reconnaissance et l'appréciation des employés pour renforcer les étapes de carrière. Quelqu'un a-t-il mis en œuvre Workhuman pour motiver les employés grâce à la réalisation d'objectifs basés sur la reconnaissance ?
Schoox : Une plateforme d'apprentissage et de développement qui relie les cours de développement des compétences à des objectifs mesurables. Pour les entreprises utilisant Schoox, dans quelle mesure a-t-il été efficace pour lier l'achèvement de la formation aux résultats de performance ?
Growthspace : Spécialisé dans les programmes de coaching et de mentorat personnalisés liés aux objectifs des employés. Quelqu'un a-t-il trouvé son appariement de coachs basé sur l'IA efficace pour développer le développement à travers différents rôles ?
Deel : Au-delà de la paie mondiale, Deel aide les équipes RH à gérer les objectifs de développement pour les employés distribués. Pour les équipes mondiales, dans quelle mesure centralise-t-il le suivi de la croissance à travers les régions et les fonctions ?
Si votre organisation a mis en œuvre l'une de ces plateformes — ou est passée de l'une à l'autre — j'aimerais savoir ce qui a influencé votre décision. Quelles fonctionnalités ont été les plus précieuses pour suivre et atteindre les objectifs de développement des employés, et recommanderiez-vous la même solution aujourd'hui ?
##### Post Metadata - Posted at: il y a 7 mois - Net upvotes: 1 ## Comments ### Comment 1 <p>Curieux d'entendre les autres—comment votre équipe aborde-t-elle le suivi des objectifs de développement ? Comptez-vous sur une plateforme centralisée ou un mélange d'outils pour la rétroaction, l'apprentissage et la gestion de la performance ?</p> ##### Comment Metadata - Posted at: il y a 7 mois ## Related discussions - [Dans quelle mesure Trello s'adapte-t-il à une équipe plus grande ?](https://www.g2.com/fr/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team) - Posted at: il y a environ 13 ans - Comments: 6 - [Can we please add a new section](https://www.g2.com/fr/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section) - Posted at: il y a environ 13 ans - Comments: 0 - [Avantages quantifiables de la mise en œuvre de votre CRM](https://www.g2.com/fr/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm) - Posted at: il y a environ 13 ans - Comments: 4