Vue d'ensemble des tarifs de Teamflect

Il est utile pour créer des plans de développement pour les employés de l'entreprise et aussi pour mettre ces plans en action. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Configurer les règles d'automatisation peut parfois être déroutant et ne pas fonctionner correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Teamflect pour gérer les OKR du département, les résultats clés et les initiatives. Cela a résolu nos problèmes de visibilité parmi les chefs de département et les chefs de projet, nous permettant d'enregistrer les métriques clairement pour tout le monde. J'aime vraiment l'interface utilisateur car elle est conviviale et simple, rendant chaque session fluide et efficace. La cohésion entre les Objectifs et les Résultats Clés et la façon dont nous pouvons les attribuer aux individus au sein de l'entreprise est excellente. Envoyer des rappels aux utilisateurs pour qu'ils se connectent et mettent à jour le statut a été très utile et encourage l'engagement. Connecter les Objectifs et les Résultats Clés garde les choses structurées et élimine la duplication des efforts. Les rappels automatisent l'activité et établissent un rythme de communication entre tous les intervenants. La configuration initiale de Teamflect a été très facile ; je l'ai comprise en 2 heures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quand on me demande « comment voulez-vous mesurer cet objectif/résultat clé ? » et que je choisis de rester au-dessus ou en dessous, la façon dont le progrès est calculé est déroutante. Surtout lorsqu'un seuil est ajouté. Lorsqu'un seuil et un objectif sont saisis, il devrait y avoir une réflexion du progrès actuel dans la barre de progression, même si ce n'est pas encore entre le seuil et l'objectif. Actuellement, cela donne l'impression qu'il n'y a aucun progrès. C'était plutôt un problème de contrôle administratif et de tarification. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.