Top 10 Alternatives et concurrents de Metaview

(131)4.8 sur 5

Recherchez des solutions alternatives à Metaview sur G2, avec de vrais avis d'utilisateurs sur des outils concurrents. Logiciel d'intelligence des talents est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Productif, De haute qualité avec génération de texte. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Metaview comprennent candidates. La meilleure alternative globale à Metaview est BrightHire. D'autres applications similaires à Metaview sont Spark HireetSeekOutetHackerRank Developer Skills PlatformetHireflix One-Way Video Interviewing. Les alternatives à Metaview peuvent être trouvées dans Logiciel d'intelligence des talents mais peuvent également être présentes dans Logiciel d'entretien vidéo ou Logiciel de sélection des compétences techniques.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Metaview

BrightHire
Spark Hire
SeekOut
HackerRank Developer Skills Platform
Hireflix One-Way Video Interviewing
Phenom Applied AI
CodeSignal
TestGorilla

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Top 10 Alternatives à Metaview récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Metaview se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Recrutement et dotationetServices financiersetTélécommunications, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

BrightHire

Par BrightHire

4.8/5

(116)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, BrightHire est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Meilleur en soutien

Catégories en commun avec Metaview :

Intelligence des talents

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, Spark Hire est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Plus facile à administrer

Catégories en commun avec Metaview :

Par SeekOut

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, SeekOut est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Metaview :

Intelligence des talents

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Hireflix One-Way Video Interviewing

Par Hireflix

5/5

(412)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, Hireflix One-Way Video Interviewing est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Plus facile à administrer

Catégories en commun avec Metaview :

Par Phenom

Description du produit

Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, Phenom Applied AI est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Metaview :

Intelligence des talents

CodeSignal

Par CodeSignal

4.5/5

(1,405)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, CodeSignal est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Metaview :

Par TestGorilla

Description du produit

TestGorilla est une plateforme de découverte de talents basée sur les compétences, qui combine le sourcing, le filtrage et des évaluations scientifiquement validées pour révéler le portrait complet de chaque candidat avant le début du premier entretien. Contrairement aux outils de recrutement qui se concentrent sur l'expérience et reposent sur des suppositions, TestGorilla met en avant les talents les plus pertinents, offrant aux équipes le contexte dont elles ont besoin pour embaucher de manière plus intelligente, plus rapide et plus équitable. Conçu pour les équipes modernes, TestGorilla vous fournit les données et les outils nécessaires pour aller au-delà des CV et prendre des décisions d'embauche plus éclairées basées sur ce que les candidats peuvent réellement faire. La plateforme va désormais au-delà des évaluations et propose un sourcing de talents alimenté par l'IA, vous permettant de vous connecter avec plus de deux millions de chercheurs d'emploi testés sur leurs compétences, prêts à correspondre à vos postes vacants. Avec TestGorilla, les entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises mondiales, peuvent créer et délivrer des évaluations de compétences objectives et fondées sur la science. La bibliothèque comprend plus de 350 tests validés couvrant les capacités cognitives, les compétences techniques, la maîtrise des langues, la connaissance des logiciels, la personnalité et les compétences interpersonnelles. Chaque évaluation est conçue pour être personnalisable, conviviale et accessible, avec des fonctionnalités robustes anti-triche et une notation automatisée. Cette approche permet aux organisations de comparer précisément les candidats côte à côte, réduisant les biais et augmentant la confiance dans chaque embauche. Le nouveau produit de Sourcing de TestGorilla transforme la manière dont les entreprises trouvent des talents. Au lieu de trier des piles de CV, les équipes de recrutement peuvent instantanément rechercher et filtrer un vivier mondial de candidats qui ont déjà prouvé leurs compétences. Le matching alimenté par l'IA simplifie la définition de vos critères pour les compétences, la localisation et le salaire. La plateforme recommande ensuite des candidats qui correspondent bien à votre rôle, vous faisant gagner du temps et éliminant les conjectures. Vous pouvez vous connecter directement avec les talents, les inviter à des évaluations ou des entretiens, et suivre leur progression dans une expérience fluide. Le public principal de TestGorilla comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs, les responsables du recrutement et les agences de recrutement qui souhaitent rationaliser le recrutement, garantir l'équité et embaucher en toute confiance. La plateforme prend en charge le recrutement à grande échelle, les évaluations personnalisées pour des rôles spécifiques, et la flexibilité pour évoluer à mesure que votre équipe grandit. TestGorilla s'intègre aux principales plateformes ATS, prend en charge plus de 12 langues, et est approuvé par des organisations dans les secteurs de la technologie, du recrutement, de l'éducation, de la finance et des secteurs réglementés. En combinant des évaluations objectives avec un sourcing testé sur les compétences, TestGorilla permet aux organisations d'identifier plus rapidement les meilleurs talents et de constituer des équipes plus diversifiées et performantes. Des entreprises comme Revolut ont réduit le temps de recrutement de 40 %, et plus de 80 % des employeurs affirment que le recrutement basé sur les compétences conduit à de meilleurs résultats d'embauche. Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, TestGorilla se distingue comme une solution tout-en-un pour sourcer, évaluer et recruter des talents basés sur de réelles compétences et potentiels, et non seulement sur des CV. Prêt à transformer votre processus de recrutement ? Explorez TestGorilla dès aujourd'hui.

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, TestGorilla est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Metaview :

Par HiPeople

Description du produit

HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.

Les commentateurs disent que par rapport à Metaview, HiPeople est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus cher

Catégories en commun avec Metaview :

Intelligence des talents