Top 10 Alternatives et concurrents de HRSoft Variable Pay

Recherchez des solutions alternatives à HRSoft Variable Pay sur G2, avec de vrais avis d'utilisateurs sur des outils concurrents. Logiciel de gestion de la rémunération est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Rapide, Populaire avec échelles salariales. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à HRSoft Variable Pay comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à HRSoft Variable Pay est Deel Payroll. D'autres applications similaires à HRSoft Variable Pay sont HiBob HRISetPaycometisolvedetWorkleap. Les alternatives à HRSoft Variable Pay peuvent être trouvées dans Logiciel de gestion de la rémunération mais peuvent également être présentes dans Logiciel HCM ou Logiciel de paie multi-pays.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à HRSoft Variable Pay

Deel Payroll
HiBob HRIS
Paycom
isolved
Workleap
Salary.com
Xactly Incent
SAP SuccessFactors

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Top 10 Alternatives à HRSoft Variable Pay récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment HRSoft Variable Pay se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

Deel Payroll

Par Deel

4.7/5

(6,289)

Description du produit

Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

HiBob HRIS

Par HiBob

4.5/5

(2,254)

Description du produit

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

Paycom

Par Paycom

4.3/5

(1,603)

Description du produit

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

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Workleap

Par Workleap

4.3/5

(1,076)

Description du produit

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

Salary.com

Par Salary.com

4.4/5

(982)

Description du produit

Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

Xactly Incent

Par Xactly

4.3/5

(865)

Description du produit

Xactly Incent est une solution cloud primée et unique en son genre pour la gestion de la rémunération incitative (ICM). Incent aide les clients de toutes tailles et complexités à rationaliser leurs processus ICM avec une administration facile, une automatisation avancée, des vitesses de calcul de pointe et des visualisations de données claires pour que les cadres et les représentants sur le terrain puissent consommer les informations dont ils ont besoin pour réussir.

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

SAP SuccessFactors

Par SAP

3.9/5

(764)

Description du produit

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

Payfactors

Par Payscale

4.2/5

(700)

Description du produit

Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération

ClearCompany

Par ClearCompany

4.6/5

(499)

Description du produit

ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à embaucher plus rapidement, à développer leurs employés et à soutenir la croissance de la main-d'œuvre avec clarté et confiance. Conçue pour les forces de travail modernes — y compris dans les secteurs de la santé, du commerce de détail, de l'hôtellerie, de la fabrication, de l'ingénierie, de l'éducation, et pour les grandes équipes sans bureau fixe ou distribuées — ClearCompany connecte le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme centralisée.

Catégories en commun avec HRSoft Variable Pay :

Gestion de la rémunération