Top 10 Alternatives et concurrents de EquityPath

Top 10 Alternatives à EquityPath récemment évaluées par la communauté G2

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Deel Payroll
Par Deel
4.7/5
(6,495)
Description du produit
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,461)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

Salary.com
Par Salary.com
4.4/5
(999)
Description du produit
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale
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Marketpay
Par Payscale
4.4/5
(285)
Description du produit
Marketpay regroupe des sources de données Payscale et des enquêtes salariales traditionnelles pour évaluer rapidement et précisément les emplois sur le marché du travail actuel, réaliser des modélisations budgétaires pour différents scénarios de rémunération, et effectuer des analyses complexes de la main-d'œuvre pour prendre des décisions éclairées. MarketPay vous permet d'aller au-delà des pratiques de rémunération traditionnelles en incluant la gestion des descriptions de poste, des rapports sur l'équité salariale et la participation à des enquêtes.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

Compport Compensation Management
Par Compport
4.7/5
(82)
Description du produit
Les fonctionnalités techniques concernent la compensation, les incitations, les bonus, les LTI, les récompenses et la reconnaissance (ensemble, cela est également appelé "récompenses totales"), l'analyse multidimensionnelle et dynamique, la conception et l'analyse des enquêtes. Ce qu'il fait - guide intelligemment les organisations pour concevoir et distribuer leurs grands budgets de compensation aux bonnes ressources dans les bonnes proportions. Les entreprises peuvent voir à l'avance ce qu'elles distribuent à qui et comment cela impacte leurs employés.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

CompUp
Par HireSure.ai
4.9/5
(50)
Description du produit
CompUp est un logiciel de gestion de la rémunération à part entière qui aide les équipes de récompenses totales à éliminer les disparités salariales et à faire de la rémunération équitable une réalité pour leur organisation. CompUp permet aux entreprises de : - Effectuer des comparaisons de rémunération - Créer et partager des bandes de rémunération - Planifier et budgétiser les augmentations au mérite - Gérer les cycles d'évaluation - Effectuer des augmentations ponctuelles - Communiquer les récompenses totales - Déployer des offres aux candidats La plateforme vous permet de communiquer votre offre au candidat de la manière la plus présentable et engageante. Elle utilise également des signaux comportementaux pour prédire un abandon potentiel afin d'apporter des corrections de parcours pour les retenir.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

beqom Compensation Management
Par beqom
4.3/5
(27)
Description du produit
beqom Pay Management est une solution de pointe pour gérer la rémunération totale, rationalisant les processus de planification salariale, d'évaluations de mérite, d'analyse de l'équité salariale, de primes, d'incitations à la vente, de rémunération différée et d'allocation d'actions, le tout sur une seule plateforme.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

LaborIQ
Par LaborIQ
4.5/5
(18)
Description du produit
LaborIQ est la première solution logicielle à combler le fossé entre le marché du travail et l'analyse des salaires, aidant les dirigeants d'entreprise à comprendre l'impact de leurs organisations.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

Sequoia One
Par Sequoia
4.3/5
(18)
Description du produit
Le PEO le plus référencé dans le domaine de la technologie, fournissant des services externalisés de RH, de paie et de conformité avec une solution complète de rémunération et d'avantages sociaux.
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Catégories en commun avec EquityPath :
Équité salariale

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