Top 10 Alternatives et concurrents de Emi

(39)4.7 sur 5

Les solutions Logiciel de planification d'entretiens ci-dessous sont les alternatives les plus courantes que les utilisateurs et les critiques comparent à Emi. Logiciel de planification d'entretiens est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Rapide, Facile à utiliser avec offre d’emploietplanification des entrevues. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Emi comprennent tasksetcandidates. La meilleure alternative globale à Emi est Sense. D'autres applications similaires à Emi sont GrayscaleetSAP SuccessFactorsetCalendlyetiCIMS. Les alternatives à Emi peuvent être trouvées dans Logiciel de planification d'entretiens mais peuvent également être présentes dans Logiciel de gestion des relations avec les candidats ou Logiciel HCM.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Emi

Sense
Grayscale
SAP SuccessFactors
Calendly
iCIMS
Phenom Applied AI
ADP Workforce Now
YouCanBookMe

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Top 10 Alternatives à Emi récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Emi se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Alimentation et boissonsetRestaurantsetConstruction, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

Sense

Par Sense

4.5/5

(563)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Emi, Sense est :

Plus facile à configurer

Catégories en commun avec Emi :

Planification d'entretien

Automatisation du recrutement

Grayscale

Par Grayscale Labs

4.5/5

(500)

Description du produit

Grayscale est une plateforme de messagerie et d'automatisation conçue pour les équipes d'acquisition de talents. Nous intégrons profondément avec des ATS comme Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., et rendons fluide l'engagement des talents, l'automatisation des flux de travail, et la fourniture d'une expérience candidat de haute qualité. Grayscale soutient les équipes d'acquisition de talents de grandes marques comme Warby Parker, Anheuser-Busch, et Centria Healthcare, dans des secteurs allant de la technologie et du commerce électronique au commerce de détail et aux soins de santé. 80 % des candidats acceptent la première offre qu'ils reçoivent, et nous aimerions que ce soit la vôtre.

Les commentateurs disent que par rapport à Emi, Grayscale est :

Plus facile à configurer

Plus cher

Catégories en commun avec Emi :

Planification d'entretien

Automatisation du recrutement

SAP SuccessFactors

Par SAP

3.9/5

(731)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Emi, SAP SuccessFactors est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Emi :

Automatisation du recrutement

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iCIMS

Par iCIMS

4.1/5

(784)

Description du produit

iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.

Catégories en commun avec Emi :

Automatisation du recrutement

Phenom Applied AI

Par Phenom

4.3/5

(395)

Description du produit

Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.

Catégories en commun avec Emi :

Automatisation du recrutement