Top 10 Alternatives et concurrents de CompLogix

Top 10 Alternatives à CompLogix récemment évaluées par la communauté G2

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UKG Pro
Par UKG
4.3/5
(2,187)
Description du produit
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, UKG Pro est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec CompLogix :
Gestion de la performance
Planification de la rémunération

Payfactors
Par Payscale
4.3/5
(713)
Description du produit
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, Payfactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec CompLogix :
Planification de la rémunération

Salary.com
Par Salary.com
4.4/5
(1,013)
Description du produit
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, Salary.com est :
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Catégories en commun avec CompLogix :
Planification de la rémunération

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Leapsome
Par Leapsome
4.8/5
(2,409)
Description du produit
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
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Plus cher
Plus facile à configurer
Catégories en commun avec CompLogix :
Gestion de la performance
Planification de la rémunération

Paycom
Par Paycom
4.5/5
(6,389)
Description du produit
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, Paycom est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec CompLogix :
Gestion de la performance
Planification de la rémunération

SAP SuccessFactors HCM
Par SAP
4.1/5
(1,650)
Description du produit
SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, SAP SuccessFactors HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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Catégories en commun avec CompLogix :
Gestion de la performance

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,627)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, Workday HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec CompLogix :
Gestion de la performance

Paycor
Par Paycor
3.9/5
(1,333)
Description du produit
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, Paycor est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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Catégories en commun avec CompLogix :
Gestion de la performance
Planification de la rémunération

Xactly
Par Xactly
4.2/5
(1,091)
Description du produit
Xactly Incent est une solution cloud primée et unique en son genre pour la gestion de la rémunération incitative (ICM). Incent aide les clients de toutes tailles et complexités à rationaliser leurs processus ICM avec une administration facile, une automatisation avancée, des vitesses de calcul de pointe et des visualisations de données claires pour que les cadres et les représentants sur le terrain puissent consommer les informations dont ils ont besoin pour réussir.
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Les commentateurs disent que par rapport à CompLogix, Xactly est :
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Catégories en commun avec CompLogix :
Gestion de la performance
Planification de la rémunération