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Les critiques de G2 rapportent que Willo Video Interviewing excelle en matière d'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs appréciant sa facilité d'utilisation et ses fonctionnalités qui font gagner du temps. Un utilisateur a souligné comment la plateforme permet aux candidats d'enregistrer des entretiens à leur convenance, rendant le processus de recrutement plus flexible et inclusif.
Selon des avis vérifiés, VidCruiter se distingue par ses options de personnalisation et son excellent support client. Les utilisateurs ont loué la plateforme pour sa capacité à adapter les modèles d'entretien et les flux de travail pour répondre à des besoins spécifiques, garantissant un processus de sélection des candidats fluide.
Les utilisateurs disent que Willo Video Interviewing offre une plus grande transparence pour les comités de recrutement, permettant aux équipes d'évaluer les candidats plus efficacement. L'option d'avance rapide dans les revues vidéo a été spécifiquement mentionnée comme une fonctionnalité qui améliore le processus de révision.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de VidCruiter est rapide et intuitif, de nombreux utilisateurs notant que la plateforme s'intègre bien avec d'autres outils qu'ils utilisent régulièrement. Cette facilité de configuration contribue à une expérience d'intégration plus fluide.
Les critiques de G2 soulignent que bien que VidCruiter ait une note légèrement plus élevée pour la qualité du support, Willo Video Interviewing offre toujours une assistance fiable. Les utilisateurs apprécient la réactivité des deux plateformes, mais l'équipe de service client de VidCruiter a reçu des éloges particulièrement élevés pour leur communication proactive.
Selon des retours récents, Willo Video Interviewing est préféré par les petites entreprises pour son prix abordable et son modèle de tarification simple, tandis que le prix d'entrée de VidCruiter nécessite que les utilisateurs potentiels les contactent pour obtenir des détails, ce que certains trouvent moins pratique.
VidCruiter vs Willo Video Interviewing
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Willo Video Interviewing plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré faire affaire avec VidCruiter dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que VidCruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Willo Video Interviewing.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que VidCruiter est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Willo Video Interviewing à VidCruiter.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
VidCruiter
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Semblable à la façon dont chaque organisation a un processus de recrutement unique et nuancé, VidCruiter dispose d'une solution sur mesure pour correspondre....Lire la suite
Existe-t-il un moyen de lier tous les candidats à considérer pour l'avenir afin qu'ils puissent tous être consultés en même temps ou doivent-ils être consultés à partir du dossier dans l'annonce d'emploi originale ?
1 commentaire
CD
Salut Kathleen,
Il existe plusieurs façons de faire cela dans le système VidCruiter.
Lorsque les candidats postulent à plusieurs emplois, leurs profils...Lire la suite
À quoi sert VidCruiter ?
1 commentaire
VB
Screening and scheduling candidates interviewLire la suite
Vous configurez quelques questions initiales comme une étape de présélection de la candidature, en demandant généralement aux candidats de donner leur nom et...Lire la suite
What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?
3 commentaires
SW
Nous avons trouvé beaucoup de succès en envoyant des courriels directs à partir d'un courriel d'entreprise qui renvoie à Willo et leur donne un aperçu de ce...Lire la suite
Quels sont les 3 avantages des entretiens vidéo ?
2 commentaires
AW
- Économise du temps dans l'équipe d'acquisition de talents
- Permet un processus d'entretien cohérent et évolutif
- A une variété de fonctionnalités, ce...Lire la suite
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