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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (50.0% des avis)
Petite entreprise (55.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Triplebyte
Note
(46)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (50.0% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur TriplebyteZipRecruiter
Note
(1,389)4.8 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (55.1% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur ZipRecruiterRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que ZipRecruiter excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement plus élevé par rapport à Triplebyte. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation et la capacité de la plateforme à suggérer des opportunités d'emploi pertinentes en fonction de leurs profils, rendant le processus de recherche d'emploi plus efficace.
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de ZipRecruiter est simple, permettant aux nouveaux utilisateurs de commencer rapidement sans formation approfondie. Cela est souligné par les retours mentionnant la large gamme de fonctionnalités de la plateforme qui soutiennent chaque étape du processus de recrutement.
- Les critiques mentionnent que bien que Triplebyte offre une approche unique avec ses tests pour les développeurs, il est en deçà en termes de satisfaction globale des utilisateurs par rapport à ZipRecruiter. Les utilisateurs apprécient la tranquillité d'esprit de savoir que les candidats ont passé des évaluations, mais la convivialité globale de la plateforme n'est pas aussi bien notée.
- Selon les avis vérifiés, ZipRecruiter se distingue par ses outils robustes de publication d'offres d'emploi, les utilisateurs notant la possibilité de postuler à plusieurs emplois de manière fluide via le site. Cette fonctionnalité est un avantage significatif pour les chercheurs d'emploi à la recherche d'un processus de candidature simplifié.
- Les utilisateurs soulignent que les capacités de test de Triplebyte permettent aux équipes de recrutement de créer et de personnaliser rapidement des évaluations, ce qui est un point fort pour les entreprises cherchant à évaluer efficacement les candidats. Cependant, les notes plus basses de la plateforme dans des domaines comme le reporting et l'interopérabilité suggèrent qu'elle pourrait ne pas s'intégrer aussi bien avec d'autres outils.
- Les critiques indiquent que bien que les deux plateformes offrent un bon support, ZipRecruiter a un léger avantage en termes de qualité de support, les utilisateurs notant une assistance rapide et des ressources utiles. Cela peut être crucial pour les entreprises qui dépendent d'une communication efficace pendant le processus de recrutement.
Triplebyte vs ZipRecruiter
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé ZipRecruiter plus facile à utiliser. Cependant, Triplebyte est plus facile à mettre en place et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec Triplebyte dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que ZipRecruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Triplebyte.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ZipRecruiter est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Triplebyte à ZipRecruiter.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Triplebyte
Aucun tarif disponibleZipRecruiter
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Triplebyte
Essai gratuit disponible
ZipRecruiter
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.8
28
9.4
951
Facilité d’utilisation
9.0
28
9.5
967
Facilité d’installation
9.3
10
9.1
128
Facilité d’administration
9.5
10
9.2
101
Qualité du service client
9.2
26
9.3
849
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
10
8.8
136
Orientation du produit (% positif)
9.1
25
9.0
955
Fonctionnalités
Compétences techniquesMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
7.8
15
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
7.8
6
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
8.9
9
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
7.9
7
Pas assez de données disponibles
8.1
6
Pas assez de données disponibles
7.8
6
Pas assez de données disponibles
9.4
9
Pas assez de données disponibles
7.8
6
Pas assez de données disponibles
8.9
9
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
7.9
12
Pas assez de données disponibles
7.4
7
Pas assez de données disponibles
7.3
11
Pas assez de données disponibles
6.7
5
Pas assez de données disponibles
5.6
9
Pas assez de données disponibles
7.6
7
Pas assez de données disponibles
Recrutement de la diversitéMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
8.0
15
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.9
6
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
6.4
6
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
282
Pas assez de données disponibles
8.5
231
Pas assez de données disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
269
8.8
7
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
284
Pas assez de données disponibles
9.2
274
Pas assez de données disponibles
8.9
247
Pas assez de données disponibles
9.1
280
Automatisation du recrutementMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
7.2
19
Pas assez de données
Fonctionnalité de la plate-forme
8.9
6
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
7.1
11
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
6.4
6
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Automatisation du recrutement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
282
Pas assez de données disponibles
8.5
231
Pas assez de données disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
269
8.8
7
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
284
Pas assez de données disponibles
9.2
274
Pas assez de données disponibles
8.9
247
Pas assez de données disponibles
9.1
280
Principes de base de la plate-forme
6.9
8
8.8
269
6.7
6
8.6
257
8.3
9
9.2
306
Contenu de la plateforme
7.1
7
9.0
285
7.7
8
9.3
322
7.9
8
9.1
286
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
7.9
7
9.2
309
6.0
5
9.1
291
Pas assez de données disponibles
8.4
226
Pas assez de données disponibles
8.9
281
Pas assez de données disponibles
8.8
248
6.0
5
8.7
246
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
282
Pas assez de données disponibles
8.5
231
Pas assez de données disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
269
8.8
7
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
284
Pas assez de données disponibles
9.2
274
Pas assez de données disponibles
8.9
247
Pas assez de données disponibles
9.1
280
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
282
Pas assez de données disponibles
8.5
231
Pas assez de données disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
269
8.8
7
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
284
Pas assez de données disponibles
9.2
274
Pas assez de données disponibles
8.9
247
Pas assez de données disponibles
9.1
280
Catégories
Catégories
Catégories partagées
TriplebyteetZipRecruiter est catégorisé comme Sites de recherche d'emploi
Catégories uniques
Triplebyte est catégorisé comme Automatisation du recrutementetRecrutement de la diversitéetCompétences techniques
ZipRecruiter n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Triplebyte
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
ZipRecruiter
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
34.1%
Technologies et services d’information
27.3%
internet
6.8%
Hôpital et soins de santé
6.8%
Services financiers
6.8%
Autre
18.2%
Dotation et recrutement
5.9%
Technologies et services d’information
5.9%
Hôpital et soins de santé
4.9%
Construction
4.8%
Services aux consommateurs
4.3%
Autre
74.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment sélectionnez-vous les candidats ?
1 commentaire
Réponse officielle de Triplebyte
Les ingénieurs passent un test adaptatif et un entretien technique de 2 heures avec un ingénieur senior. Seuls 3 % des candidats sont acceptés. Nous avons...Lire la suite
Quel type d'ingénieurs y a-t-il dans votre vivier de talents ?
1 commentaire
Réponse officielle de Triplebyte
Nous travaillons principalement avec des ingénieurs back-end, front-end, full-stack, en apprentissage automatique et mobiles, ainsi qu'avec des spécialistes...Lire la suite
Triplebyte n'a plus de discussions avec des réponses
Quelle est la meilleure façon d'obtenir le poste en utilisant ZipRecruiter ?
8 commentaires
TG
La meilleure façon de décrocher un emploi en utilisant ZipRecruiter est d'utiliser ZipRecruiter comme il est censé être utilisé.Lire la suite
Comment puis-je voir les postes auxquels vous avez postulé ?
3 commentaires
JP
Lorsque j'ai utilisé ZipRecruiter et que j'ai postulé soit depuis mon smartphone, soit depuis mon ordinateur, un e-mail est envoyé confirmant la soumission...Lire la suite
Pouvez-vous filtrer les agences de recrutement ?
3 commentaires
DM
La seule façon d'empêcher les agences de recrutement de vous contacter est de rendre votre profil privé. De cette façon, seuls les emplois auxquels vous...Lire la suite
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