Avis et détails du produit Triplebyte

J'aime Triplebyte parce qu'il me permet de postuler à plusieurs entreprises à la fois, ce qui augmente mes chances d'être embauché. De plus, il opère dans plusieurs pays et accueille des candidats à tous les niveaux d'expérience, y compris ceux qui sont actuellement employés. Le fait qu'ils puissent m'aider à négocier mon salaire et mes avantages est également un avantage. En outre, les conseils et les ressources qu'ils fournissent pour le parrainage de visa sont également utiles. Dans l'ensemble, Triplebyte offre une approche complète et flexible de la recherche d'emploi qui est adaptée à mes besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le manque de transparence dans les critères utilisés pour me mettre en relation avec des opportunités d'emploi rend difficile pour moi de comprendre comment le processus fonctionne, ce qui me cause frustration et incertitude. Je trouve difficile d'évaluer mes chances d'obtenir un emploi et ce que je dois faire pour m'améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est gratuit et les questionnaires pour un site gratuit comme celui-ci sont excellents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien à ne pas aimer pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de Triplebyte est la tranquillité d'esprit de savoir que les développeurs sur leur plateforme ont passé leur test. Dans l'ensemble, nous avons constaté que les développeurs de Triplebyte étaient d'un calibre supérieur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Même s'il y a beaucoup de développeurs sur la plateforme, très peu d'entre eux cherchent activement. Heureusement, cela ne signifie pas qu'ils ne sont pas ouverts à de nouvelles opportunités, mais cela signifie que vous aurez un taux de réponse plus bas que vous ne pourriez l'imaginer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les entreprises peuvent créer des tests en quelques minutes.

L'équipe de recrutement peut collaborer avant de finaliser un test.

L'équipe de recrutement peut créer plusieurs tests avec des ajustements mineurs.

Les résultats des tests sont précis avec les entretiens verbaux des candidats.

Les candidats peuvent commencer un test en quelques minutes.

L'équipe de recrutement est informée lorsque le test est terminé. Les résultats de test de haut niveau sont intégrés dans un e-mail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La possibilité de modifier un test n'est pas possible même si aucun candidat n'a encore passé un test. La possibilité d'ajouter des questions spécifiques au domaine n'est pas possible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Triplebyte offre un large vivier de candidats et dispose de statistiques techniques plus détaillées en plus de leur expérience brute. Cette combinaison nous permet d'en savoir plus sur les candidats avant de faire des appels d'introduction avec eux. 3 de nos 10 membres actuels de l'équipe viennent de Triplebyte ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisions Triplebyte il y a plus de 3 ans lorsque le produit était un peu différent. C'était plus un service haut de gamme. Maintenant, plus de responsabilité repose sur vous en tant que responsable du recrutement pour trouver et sourcer des candidats dans leur pool. Ils ont modifié le modèle de tarification pour en tenir compte, mais cela conduit finalement à plus de travail au sein de leur produit. Le manque de diversité des candidats est quelque chose que nous avons également remarqué. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise TripleByte depuis 18 mois, et j'aime qu'ils améliorent continuellement le produit. Il était simple de configurer l'intégration avec notre ATS (Greenhouse) afin que, dès que nous engageons un candidat, nous puissions rapidement le faire avancer dans notre processus d'entretien. TripleByte est également excellent car il permet de voir les scores de test pour de nombreux domaines différents d'aptitude technique - ce qui facilite le ciblage de notre prospection et la concentration sur le besoin technique spécifique pour un rôle particulier. Les responsables de compte de TripleByte sont également facilement disponibles pour aider lorsque j'ai des questions, et ils fournissent également un QBR à leurs clients qui contient de nombreuses métriques utiles pour améliorer le processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas que TripleByte n'autorise pas les candidats à télécharger un CV classique - bien qu'il fournisse un lien vers leur profil LinkedIn, ce qui est utile lorsqu'il est utilisé en conjonction avec le CV TripleByte du candidat. Ce serait également bien de savoir quand un candidat a été actif pour la dernière fois sur TripleByte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Triplebyte à la fois en tant que candidat et en tant que responsable du recrutement.

Candidat : Triplebyte vous permet de montrer vos compétences réelles, sans être limité par un parcours non traditionnel. Ils fournissent également d'excellents retours sur vos performances en entretien et vous donnent les ressources nécessaires pour vous améliorer.

Responsable du recrutement : Triplebyte vous donne accès à un large vivier de candidats techniquement compétents et vérifiés. Je n'ai jamais fait venir un candidat vérifié sur site pour découvrir qu'il manquait de compétences techniques. Cela me permet de me concentrer sur l'évaluation des compétences interpersonnelles ainsi que sur l'adéquation à la culture et de réduire la complexité globale du processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est parfois difficile de trouver des candidats spécialisés. J'ai eu du mal à trouver un candidat ayant de l'expérience dans le développement d'applications de bureau pour MacOS. Une autre préoccupation est le nombre de candidats actifs sur Triplebyte, mais qui ne cherchent pas vraiment un nouveau poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est incroyablement utile de voir un signal objectif de la capacité technique d'un ingénieur dès le début du processus de sourcing. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains aspects de l'interface nécessitent une itération et un développement supplémentaire. C'est un défi de créer des outils de recherche et de filtrage excellents et c'est solide et en amélioration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime pouvoir voir dans quels domaines les candidats sont compétents, cela me permet de comprendre la probabilité qu'ils réussissent nos évaluations techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas que la plateforme change toujours sans beaucoup de préavis pour l'utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La qualité des candidats est extrêmement élevée, l'examen est très calibré à nos besoins, et les taux de réponse sont supérieurs à la moyenne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le volume des candidats est un peu faible - ce qui est bien étant donné la haute qualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.