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Les critiques de G2 rapportent que Motivosity excelle dans l'expérience utilisateur, de nombreux utilisateurs soulignant son interface conviviale qui permet une navigation facile et un accès rapide aux fonctionnalités. En revanche, bien qu'Engagedly ait amélioré son interface utilisateur, certains utilisateurs la trouvent encore moins intuitive par rapport à Motivosity.
Les utilisateurs disent que les fonctionnalités de reconnaissance de Motivosity sont particulièrement fortes, permettant aux membres de l'équipe de partager facilement leurs réussites et de se montrer de l'appréciation mutuelle. Cette connexion en temps réel favorise une culture d'équipe positive, tandis que le système de louanges d'Engagedly, bien qu'efficace, ne suscite pas le même niveau d'enthousiasme de la part des utilisateurs.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Motivosity est fluide et rapide, ce qui facilite le démarrage des équipes. Engagedly, en revanche, a rencontré quelques défis lors de la configuration, les utilisateurs ayant noté qu'il peut être plus complexe à configurer selon leurs besoins spécifiques.
Selon les avis vérifiés, Motivosity obtient un score plus élevé en qualité de support, les utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Le support d'Engagedly est bien noté, mais il n'atteint pas systématiquement le niveau de satisfaction rapporté par les utilisateurs de Motivosity.
Les critiques de G2 soulignent qu'Engagedly offre un module d'apprentissage et de développement robuste, que les utilisateurs trouvent bénéfique pour la croissance des compétences et les options de formation. Cependant, cette fonctionnalité ne semble pas être aussi largement reconnue ou utilisée que les capacités de reconnaissance entre pairs de Motivosity.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes répondent bien aux entreprises de taille moyenne, mais Motivosity a une base d'utilisateurs plus large et des avis plus récents, indiquant une présence sur le marché plus forte et un engagement utilisateur continu par rapport à Engagedly, qui a connu une baisse d'activité récente.
Engagedly vs Motivosity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Motivosity plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Motivosity dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Motivosity répond mieux aux besoins de leur entreprise que Engagedly.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Motivosity est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Motivosity à Engagedly.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Engagedly
Aucun tarif disponible
Motivosity
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Engagedly
Essai gratuit disponible
Motivosity
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
392
9.4
1,148
Facilité d’utilisation
8.3
396
9.4
2,796
Facilité d’installation
8.1
176
9.4
1,018
Facilité d’administration
8.2
181
8.9
210
Qualité du service client
9.0
348
9.3
833
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Fondamentalement, Intégration, Apprentissage des employés, Évaluations de performance, Gestion des objectifs, Engagement des employés, Reconnaissance et...Lire la suite
Quel est le calendrier de mise en œuvre ?
1 commentaire
MS
Dépend du nombre de mises en œuvre de processus, mais d'après mon expérience pour une mise en œuvre dans une entreprise de 600 employés, 6 à 8 semaines.Lire la suite
Quelle a été votre expérience avec Engagedly ?
1 commentaire
AV
nous utilisons avec colère dans la mise en œuvre de nos objectifs dans le cadre de notre planificationLire la suite
Je ne suis pas sûr que les cadres partagent les points forts lors de leurs réunions -- mais une chose que nous avons intégrée avec Motivosity pour partager...Lire la suite
Carte cadeau
1 commentaire
AT
Autre chose dont vous avez besoin de moi pour que je puisse recevoir cette carte-cadeau de 25 $?Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'engager les groupes d'employés qui n'utilisent pas d'ordinateurs dans le cadre de leur travail quotidien (par exemple, les travailleurs d'entrepôt) ?
1 commentaire
MD
L'application mobile est excellente à cet égard. Ce que nous avons également utilisé est l'installation de ce que nous appelons une "station d'appréciation"...Lire la suite
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