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Les critiques de G2 rapportent que Ceipal ATS excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de TalentLyft. Les utilisateurs apprécient ses fonctionnalités robustes pour le sourcing et le suivi des candidats, un critique notant que "Ceipal aide à obtenir le candidat parfait grâce au sourcing et à d'autres systèmes de suivi."
Les utilisateurs disent que Ceipal ATS offre une interface plus fluide et plus rapide, améliorée par des fonctionnalités d'IA, ce qui en fait un choix privilégié pour beaucoup. En revanche, bien que TalentLyft soit loué pour son design intuitif, il n'atteint pas le même niveau de fonctionnalité que Ceipal, notamment dans les scénarios de recrutement de grande envergure.
Les critiques mentionnent que Ceipal ATS a une forte présence dans le segment du marché intermédiaire, ce qui se reflète dans sa vaste base d'utilisateurs et le volume de critiques récentes. Avec 25 critiques au cours des 90 derniers jours, les utilisateurs partagent activement leurs expériences, indiquant une communauté dynamique et un développement de produit en cours.
Selon des critiques vérifiées, TalentLyft brille par sa facilité d'utilisation et sa courbe d'apprentissage rapide, en faisant une option solide pour les petites entreprises. Les utilisateurs soulignent que "c'est facile à utiliser et vous apprenez rapidement tout ce dont vous avez besoin," ce qui peut être un avantage significatif pour les équipes avec des ressources limitées.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes offrent un bon support, TalentLyft reçoit des notes légèrement plus élevées pour la qualité du support. Les critiques ont noté que le processus de mise en œuvre avec TalentLyft était "fluide," ce qui peut être crucial pour les entreprises cherchant à s'intégrer rapidement sans perturbations.
Les critiques soulignent que Ceipal ATS fournit un ensemble de fonctionnalités plus complet pour le suivi des candidats et la gestion des candidats, les utilisateurs notant son efficacité à aider les gens à obtenir un emploi. Cela contraste avec TalentLyft, qui, bien que convivial, peut ne pas offrir la même profondeur de fonctionnalité pour les besoins de recrutement plus importants.
Ceipal ATS vs TalentLyft
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé TalentLyft plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec TalentLyft dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que TalentLyft répond mieux aux besoins de leur entreprise que Ceipal ATS.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que TalentLyft est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de TalentLyft à Ceipal ATS.
Comment puis-je réduire les profils non pertinents qui apparaissent lors de la recherche d'un profil particulier ?
4 commentaires
PP
L'utilisation de mots-clés spécifiques aidera à filtrer votre recherche et rendra votre chaîne spécifique à votre description, comme si vous cherchiez...Lire la suite
À quoi sert CEIPAL ATS ?
4 commentaires
PS
C'est un système de suivi des candidatures très facile à utiliser, le plus couramment utilisé par les agences de recrutement et de placement.Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'utiliser Ceipal ?
3 commentaires
RS
Il y a de nombreux avantages :
1. Dès l'obtention des exigences du client jusqu'à l'intégration du candidat, il automatise le processus.
2. Appels, envoi...Lire la suite
TalentLyft est un logiciel de recrutement qui aide les entreprises à trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents. Il offre un système de suivi des...Lire la suite
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