Comparer CareerBuilder Applicant TrackingetLever 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (55.6% des avis)
Marché intermédiaire (65.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
CareerBuilder Applicant Tracking
Note
(85)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (55.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur CareerBuilder Applicant TrackingLever
Note
(2,103)4.3 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (65.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur LeverRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que CareerBuilder Applicant Tracking excelle en termes de convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant son interface simple qui le rend accessible même pour ceux qui ne sont pas férus de technologie. Cette facilité d'utilisation est un avantage significatif pour les équipes cherchant à rationaliser leurs processus de recrutement sans une courbe d'apprentissage abrupte.
- Les utilisateurs disent que Lever se distingue par ses capacités d'intégration et d'automatisation robustes, qui facilitent des connexions fluides avec d'autres logiciels. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les professionnels des RH qui valorisent l'efficacité dans le suivi et la gestion des candidats, car elle permet une planification et une reprogrammation rapides des entretiens.
- Selon des avis vérifiés, CareerBuilder Applicant Tracking offre une plateforme complète pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, des annonces d'emploi au suivi des candidats. Les utilisateurs apprécient la possibilité de personnaliser les flux de travail de recrutement, adaptant le système à leurs besoins spécifiques, ce qui améliore la productivité globale.
- Les critiques mentionnent que bien que Lever offre un espace de travail très professionnel pour le reporting et le suivi des candidats, certains utilisateurs ont noté qu'il peut être moins intuitif que CareerBuilder. Cela peut entraîner une courbe d'apprentissage plus abrupte pour les nouveaux utilisateurs, ce qui peut affecter la rapidité de mise en œuvre.
- Les critiques de G2 soulignent que CareerBuilder Applicant Tracking met fortement l'accent sur la qualité du support, les utilisateurs l'évaluant positivement pour l'assistance et les conseils. Cela est crucial pour les équipes qui peuvent nécessiter une aide supplémentaire lors du processus d'intégration ou lors de la résolution de problèmes.
- Les utilisateurs apprécient la définition claire des rôles utilisateurs de Lever, ce qui aide à rationaliser les flux de travail d'approbation. Cependant, certains ont souligné que cette fonctionnalité peut également entraîner des complexités dans la gestion des utilisateurs, en particulier pour les grandes équipes, rendant essentiel pour les organisations de peser leurs besoins spécifiques par rapport à cette fonctionnalité.
CareerBuilder Applicant Tracking vs Lever
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que CareerBuilder Applicant Tracking était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont estimé que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
- CareerBuilder Applicant Tracking et Lever répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que CareerBuilder Applicant Tracking est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de CareerBuilder Applicant Tracking à Lever.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
CareerBuilder Applicant Tracking
Aucun tarif disponibleLever
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
CareerBuilder Applicant Tracking
Aucune information sur l'essai disponibleLever
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.6
70
8.6
1,835
Facilité d’utilisation
9.1
70
8.7
1,854
Facilité d’installation
8.8
28
8.4
955
Facilité d’administration
8.6
19
8.5
942
Qualité du service client
8.5
66
8.3
1,615
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.5
21
8.5
902
Orientation du produit (% positif)
8.6
66
8.5
1,809
Fonctionnalités
Recrutement de la diversitéMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
Pas assez de données
8.1
1,321
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.1
31
Pas assez de données disponibles
8.2
31
Pas assez de données disponibles
8.2
32
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.1
32
Pas assez de données disponibles
8.2
31
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.4
32
Pas assez de données disponibles
7.6
31
Pas assez de données disponibles
7.8
31
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.3
719
Pas assez de données disponibles
8.8
333
Pas assez de données disponibles
9.0
830
Pas assez de données disponibles
7.8
25
Pas assez de données disponibles
7.7
27
Plate-forme
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
Gestion de la relation candidatMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.1
1,326
Bases
Pas assez de données disponibles
7.7
543
Pas assez de données disponibles
8.1
510
Pas assez de données disponibles
8.5
582
Fonctionnalités supplémentaires
Pas assez de données disponibles
8.3
580
Pas assez de données disponibles
8.4
428
Pas assez de données disponibles
7.2
441
Contenu
Pas assez de données disponibles
8.1
508
Pas assez de données disponibles
8.2
501
Recrutement et intégration
Pas assez de données disponibles
8.3
719
Pas assez de données disponibles
8.6
771
Pas assez de données disponibles
9.0
830
Plate-forme
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
IA générative
9.2
23
8.1
81
Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
8.2
11
Pas assez de données disponibles
7.8
9
Pas assez de données disponibles
7.3
10
Pas assez de données disponibles
8.3
11
Pas assez de données disponibles
7.8
10
Pas assez de données disponibles
7.8
9
IA de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
7.3
8
Pas assez de données disponibles
7.4
9
Pas assez de données disponibles
7.6
9
Plateformes de recrutement - IA agentique
Pas assez de données disponibles
7.2
6
Pas assez de données disponibles
7.2
6
Pas assez de données disponibles
7.2
6
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
8.8
53
7.4
1,478
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
Pas assez de données disponibles
6.1
19
Pas assez de données disponibles
5.9
19
Pas assez de données disponibles
5.8
20
Approvisionnement
8.8
48
8.0
1128
8.4
48
8.3
1108
Pas assez de données disponibles
7.4
25
Pas assez de données disponibles
8.5
26
Pas assez de données disponibles
7.7
25
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
8.8
46
8.6
1220
Pas assez de données disponibles
8.1
24
Pas assez de données disponibles
8.4
28
Pas assez de données disponibles
7.4
24
Pas assez de données disponibles
7.9
24
Pas assez de données disponibles
5.8
24
Pas assez de données disponibles
7.5
25
Plate-forme
9.1
33
7.7
869
8.7
29
8.1
775
8.6
32
8.1
644
9.0
33
8.4
927
8.9
33
8.6
921
9.0
29
7.3
739
8.8
31
7.7
852
9.0
33
8.1
885
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Pas assez de données disponibles
6.0
19
Pas assez de données disponibles
5.9
19
Pas assez de données disponibles
5.5
19
Principes de base de la plate-forme
9.2
15
8.9
109
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
15
9.0
118
|
Fonctionnalité vérifiée
9.6
15
8.9
110
|
Fonctionnalité vérifiée
Contenu de la plateforme
9.0
15
8.7
105
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
15
9.1
123
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
15
8.5
118
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
14
8.8
120
|
Fonctionnalité vérifiée
Performances de la plate-forme
9.3
15
8.6
116
|
Fonctionnalité vérifiée
9.6
15
8.8
111
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
15
9.0
100
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.8
15
9.0
120
|
Fonctionnalité vérifiée
9.8
15
8.3
107
|
Fonctionnalité vérifiée
Catégories
Catégories
Catégories partagées
CareerBuilder Applicant TrackingetLever est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)etMarketing de recrutementetPlateformes de recrutement
Catégories uniques
CareerBuilder Applicant Tracking n'a aucune catégorie unique
Lever est catégorisé comme Gestion de la relation candidatetRecrutement de la diversité
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
CareerBuilder Applicant Tracking
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lever
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Dotation et recrutement
42.0%
Technologies et services d’information
8.6%
Hôpital et soins de santé
7.4%
Consultation
4.9%
Logiciels informatiques
3.7%
Autre
33.3%
Logiciels informatiques
18.4%
Technologies et services d’information
13.9%
Services financiers
6.4%
internet
4.1%
Marketing et publicité
3.9%
Autre
53.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Quels sont les avantages d'un système de suivi des candidatures ?
1 commentaire
EE
C'est vraiment bénéfique pour résoudre nos problèmes, comme trouver les bons candidats dedans.Lire la suite
CareerBuilder Applicant Tracking n'a plus de discussions avec des réponses
Comment générez-vous des rapports appropriés sans utiliser Lever Analytics ?
2 commentaires
Réponse officielle de Lever
Notre outil d'analyse Visual Insights est fourni avec LeverTRM. Le tableau de bord des opérations de recrutement est inclus dans Visual Insights. Le tableau...Lire la suite
comment puis-je
2 commentaires
Réponse officielle de Lever
Visual Insights est fourni avec LeverTRM. Avec Visual Insights, vous pouvez développer une stratégie de recrutement basée sur les données qui vous permet...Lire la suite
Greenhouse est-il meilleur ou pire que Lever ? Quels autres ATS devraient être pris en compte ?
2 commentaires
SW
Aimé Greenhouse. Nous avons décidé d'opter pour Lever parce que nous sourçons activement plus de 50 % de nos candidats et Lever avait la solution intégrée de...Lire la suite
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