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Segments de marché
Entreprise (55.6% des avis)
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
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ADP StandOut
Note
(10)4.2 sur 5
Segments de marché
Entreprise (55.6% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
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En savoir plus sur ADP StandOutKudos
Note
(2,464)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant une note globale élevée qui reflète son efficacité à favoriser la reconnaissance d'équipe. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à reconnaître rapidement les membres de l'équipe, avec des fonctionnalités telles que l'attribution de points de reconnaissance et l'envoi immédiat d'emails de reconnaissance qui améliorent l'expérience.
- Selon des avis vérifiés, Kudos a un avantage significatif en termes de nombre d'avis, avec plus de 2 300 par rapport aux 9 seulement de ADP StandOut. Cela suggère que Kudos a une base d'utilisateurs plus établie, fournissant un aperçu plus fiable de ses performances et de la satisfaction des utilisateurs.
- Les utilisateurs disent que Kudos est particulièrement convivial, beaucoup soulignant le portail intuitif qui le rend facile à naviguer et à utiliser. Cette facilité d'utilisation est un facteur clé pour les équipes cherchant à mettre en œuvre un système de reconnaissance sans formation ou intégration approfondie.
- Les critiques mentionnent que bien que ADP StandOut offre des outils précieux pour le suivi des performances et l'engagement des équipes, il est légèrement en retrait par rapport à Kudos en termes d'expérience utilisateur globale. Les utilisateurs ont noté que bien qu'il fournisse de bons aperçus, il peut ne pas être aussi engageant ou simple que Kudos pour les tâches de reconnaissance quotidiennes.
- Les critiques de G2 soulignent que Kudos est particulièrement efficace pour les entreprises de taille moyenne, une partie significative de sa base d'utilisateurs provenant de ce segment. Cette focalisation permet à Kudos d'adapter ses fonctionnalités pour répondre aux besoins spécifiques de ces organisations, améliorant ainsi sa pertinence et son utilité.
- Selon des retours récents, ADP StandOut est loué pour son support solide et son talent technologique, en faisant un choix solide pour les organisations qui priorisent la gestion des performances et les vérifications de l'état d'esprit des équipes. Cependant, il peut ne pas offrir le même niveau de fonctionnalités de reconnaissance que Kudos, ce qui pourrait être un facteur décisif pour les équipes axées sur l'appréciation des employés.
ADP StandOut vs Kudos
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que ADP StandOut.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à ADP StandOut.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP StandOut
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
ADP StandOut
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.8
7
9.5
2,022
Facilité d’utilisation
8.6
7
9.6
2,090
Facilité d’installation
Pas assez de données
9.4
804
Facilité d’administration
Pas assez de données
9.3
146
Qualité du service client
9.0
5
9.4
1,635
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pas assez de données
9.6
150
Orientation du produit (% positif)
7.7
5
9.3
2,052
Fonctionnalités
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.7
1,212
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
983
Pas assez de données disponibles
9.0
1072
Pas assez de données disponibles
9.2
1070
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.7
993
Pas assez de données disponibles
8.1
961
Pas assez de données disponibles
8.3
974
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
953
Pas assez de données disponibles
8.6
991
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.2
1054
Pas assez de données disponibles
9.3
1133
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Données
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
447
Récompenses et incitatifs
Pas assez de données disponibles
9.1
440
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.0
403
Pas assez de données disponibles
7.9
407
Pas assez de données disponibles
8.7
410
Pas assez de données disponibles
8.2
399
Pas assez de données disponibles
8.5
399
Pas assez de données disponibles
8.4
398
Pas assez de données disponibles
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
142
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
139
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
672
Pas assez de données disponibles
9.0
678
Pas assez de données disponibles
8.8
471
Contenu de la plateforme
8.3
5
8.9
620
Pas assez de données disponibles
8.8
592
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
8.6
434
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
9.7
909
Pas assez de données disponibles
9.2
748
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.5
382
Pas assez de données disponibles
8.8
394
Pas assez de données disponibles
9.0
411
Pas assez de données disponibles
9.4
432
Pas assez de données disponibles
8.9
417
Pas assez de données disponibles
8.8
398
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
ADP StandOutetKudos est catégorisé comme Engagement des employés
Catégories uniques
ADP StandOut est catégorisé comme Gestion de la performance
Kudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
ADP StandOut
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Recherche de marché
22.2%
Hôpital et soins de santé
22.2%
Assurance
11.1%
Technologies et services d’information
11.1%
Gestion de l’éducation
11.1%
Autre
22.2%
Télécommunications
12.1%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.0%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.5%
Meilleures alternatives
Discussions
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Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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