Ressources Logiciel RH
ArticlesetDiscussions pour approfondir vos connaissances sur Logiciel RH
Les pages de ressources sont conçues pour vous donner une vue d'ensemble des informations que nous avons sur des catégories spécifiques. Vous trouverez articles de nos expertsetdiscussions d'utilisateurs comme vous.
Articles Logiciel RH
Comment effectuer une vérification des antécédents professionnels correctement
Discussions Logiciel RH
Les audits de conformité nécessitent souvent de récupérer des données de plusieurs systèmes dans des délais serrés. Nous examinons des plateformes qui automatisent la préparation des audits et réduisent l'effort manuel.
Nous explorons actuellement :
- ADP SmartCompliance® – pour des rapports de conformité automatisés et un soutien aux audits
- Mineral – pour des conseils en conformité et le suivi de la documentation
- Rippling – pour l'automatisation de la conformité liée aux flux de travail RH
- Paycom – pour des données de paie et RH prêtes pour l'audit
- DirectEmployers association – pour des ressources axées sur la conformité pour les employeurs
- OnBlick HR compliance – pour le soutien aux audits dans les domaines RH réglementés
Combien de temps de préparation aux audits ces outils éliminent-ils réellement ? Les rapports sont-ils alignés avec les exigences réglementaires ?
Si vous avez utilisé ces outils de conformité RH lors des audits, qu'est-ce qui vous a marqué ?
Pour les organisations en croissance, gérer les documents des employés à travers l'intégration, l'emploi et le départ peut rapidement devenir complexe. Nous évaluons des plateformes qui centralisent les dossiers tout en maintenant la conformité et la préparation aux audits.
Nous explorons actuellement :
- Rippling – pour des dossiers d'employés centralisés liés aux flux de travail RH.
- Paycom – pour une documentation des employés intégrée dans la paie et les RH.
- ADP SmartCompliance® – pour la gestion des documents liée aux exigences de conformité.
- Mineral – pour la documentation des politiques et les ressources de conformité.
- ADP totalSource – pour la documentation de co-emploi et l'administration RH.
- OnBlick HR compliance – pour les dossiers liés à l'immigration et à la conformité.
Quelle est la facilité de récupération des documents lors des audits avec ces outils de conformité RH ? L'accès peut-il être restreint par rôle ou par région ?
Pour les équipes RH qui essaient de réduire la charge administrative, nous sommes curieux de savoir quels outils rendent la gestion des dossiers la plus simple en pratique. Si vous avez utilisé l'un de ces outils, qu'est-ce qui a le mieux fonctionné ?
Les lois sur l'emploi varient considérablement d'un pays à l'autre et changent fréquemment. Nous évaluons des plateformes qui fournissent des conseils et des garde-fous pour aider les équipes à rester conformes lors de l'embauche à l'international.
Nous explorons actuellement :
- G-P (partenaires de mondialisation) – pour une expertise juridique sur les marchés mondiaux.
- Omnipresent – pour des conseils sur les lois sur l'emploi spécifiques à chaque pays.
- Remote – pour une conformité intégrée alignée avec les réglementations locales.
- Deel – pour des cadres juridiques et un soutien en droit du travail.
- Horizons – pour une expertise régionale en droit du travail.
- RemotePeople – pour des conseils sur les exigences d'embauche internationale.
Questions plus spécifiques que nous évaluons :
- À quel point ces plateformes informent-elles de manière proactive les utilisateurs des changements législatifs ?
- Les conseils sont-ils fournis dans un langage clair pour les équipes non juridiques ?
- Quelle part de responsabilité est assumée par la plateforme par rapport à l'employeur ?
Pour les équipes sans expertise juridique interne, nous essayons de comprendre quels outils offrent les conseils les plus clairs et les plus fiables.
Si vous avez navigué dans des lois complexes sur l'emploi en utilisant un GEP, qu'est-ce qui vous a le plus aidé ?
