Características de VidCruiter

Basado en 92 reseñas de VidCruiter. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Según lo informado en 46 reseñas de VidCruiter. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 54 reseñas de VidCruiter.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 84 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 90 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de VidCruiter.

Según lo informado en 75 reseñas de VidCruiter. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 79 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 35 reseñas de VidCruiter. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.

Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. Los revisores de 43 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Basado en 50 reseñas de VidCruiter. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de VidCruiter.

Según lo informado en 12 reseñas de VidCruiter. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.

Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. Los revisores de 12 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Los revisores de 14 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de VidCruiter.

Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de VidCruiter.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de VidCruiter.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable. Los revisores de 18 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Solución personalizable para que los administradores puedan ajustar el contenido a la industria, posición, etc. Los revisores de 28 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 16 reseñas de VidCruiter. Herramientas que seleccionan a los candidatos para las habilidades técnicas, incluidas múltiples opciones de lenguaje de codificación y diferentes niveles de dificultad.

Portal proporciona a los programadores lecciones de habilidades de codificación, desafíos y juegos para desarrollar sus habilidades y promover su experiencia a las empresas que buscan contratar. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de VidCruiter.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos. Los revisores de 23 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación

Contiene herramientas que permiten a los usuarios crear contenido original directamente dentro de la aplicación

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable

Según lo informado en 36 reseñas de VidCruiter. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Basado en 34 reseñas de VidCruiter. Los recordatorios se envían automáticamente a todas las partes antes de una entrevista.

Basado en 35 reseñas de VidCruiter. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de plantillas de correo electrónico utilizables.

Basado en 33 reseñas de VidCruiter. Los organizadores pueden especificar la ubicación de las salas de reuniones.

Basado en 33 reseñas de VidCruiter. Proporciona alternativas de entrevistador, tiempo y ubicación a corto plazo.

Plantillas de verificación de referencia preconstruidas o personalizables. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de VidCruiter.

Basado en 24 reseñas de VidCruiter. Proceso automatizado para una respuesta rápida y comprobaciones de referencias masivas.

Basado en 21 reseñas de VidCruiter. Informes con análisis detallados enviados al empleador.

Basado en 69 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona tecnología de entrevistas pregrabadas y/o en vivo.

Según lo informado en 60 reseñas de VidCruiter. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Basado en 68 reseñas de VidCruiter. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Los revisores de 15 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. Los revisores de 12 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de VidCruiter.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Los revisores de 13 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 13 reseñas de VidCruiter. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.

Basado en 27 reseñas de VidCruiter. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Según lo informado en 18 reseñas de VidCruiter. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Basado en 22 reseñas de VidCruiter. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Basado en 11 reseñas de VidCruiter. Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Según lo informado en 20 reseñas de VidCruiter. Pruebas adicionales de candidatos para inteligencia emocional, habilidades de liderazgo y comunicación, y comportamiento.

Según lo informado en 23 reseñas de VidCruiter. Proporciona herramientas adicionales que incluyen la marca de la empresa, la búsqueda de talento, las entrevistas en línea y las soluciones de experiencia del candidato.

Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo Los revisores de 12 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 11 reseñas de VidCruiter. Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.

Basado en 16 reseñas de VidCruiter. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.

Ocultar y/o anonimizar la información del candidato comúnmente asociada con el sesgo.

Ayuda a crear y editar descripciones de trabajo imparciales.

Se integra con soluciones adicionales como verificación de antecedentes y ATS. Los revisores de 17 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 19 reseñas de VidCruiter. Verifica la identidad de los candidatos.

Según lo informado en 19 reseñas de VidCruiter. El sistema notifica a los empleadores si detecta casos potencialmente fraudulentos.

Según lo informado en 23 reseñas de VidCruiter. Personalizable con el logotipo de la empresa, el nombre y el enlace de clic, por nombrar algunos.

Basado en 51 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Basado en 49 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Basado en 47 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.

Basado en 63 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Según lo informado en 13 reseñas de VidCruiter. Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad.

Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de VidCruiter.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de VidCruiter.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de VidCruiter.

Se adhiere a las mejores prácticas para el riesgo, la seguridad y el control de calidad. Los revisores de 20 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 24 reseñas de VidCruiter. Envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto con respecto a todas las verificaciones de referencia.

Basado en 15 reseñas de VidCruiter. Plataforma que cumple con todos los requisitos del RGPD.

Proporcionar integraciones con soluciones ATS. Los revisores de 14 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 15 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 23 reseñas de VidCruiter. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 30 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 35 reseñas de VidCruiter. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Según lo informado en 22 reseñas de VidCruiter. Optimizado para cualquier dispositivo para la facilidad de uso de candidatos y árbitros.

Basado en 16 reseñas de VidCruiter. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Basado en 23 reseñas de VidCruiter. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 59 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 49 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Basado en 71 reseñas de VidCruiter y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Según lo informado en 62 reseñas de VidCruiter. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Proporciona informes de rendimiento predefinidos o personalizables. Los revisores de 31 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 31 reseñas de VidCruiter. Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto Esta función fue mencionada en 26 reseñas de VidCruiter.

Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Los revisores de 20 de VidCruiter han proporcionado comentarios sobre esta función.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.

Envía recordatorios automáticos y seguimientos para entrevistas.

Proporciona múltiples formatos para la entrevista, incluyendo grabación, llamada de voz o videollamada.

Contiene capacidades de traducción de IA o entrevistas multilingües.

Utiliza IA para puntuar el sesgo en las preguntas de la entrevista y la puntuación.

Redacta automáticamente la PII y los datos sensibles antes de compartir notas.

Proporciona divulgaciones sobre el uso de IA a los entrevistados.

Realiza entrevistas híbridas o entrevistas dirigidas por IA que luego se entregan a un humano.

Realiza entrevistas con un avatar animado, realista o solo de nombre

Contiene entrevistas totalmente autónomas dirigidas por IA sin presencia humana.

Crea un registro de puntuaciones completamente buscable con enlaces a la transcripción.

Mantiene registros de auditoría para datos, puntuación y acciones de agentes.