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Usuario verificado en Automotriz
AA
Empresa (> 1000 empleados)
"Revisión del Índice Predictivo"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

Nos encanta absolutamente la herramienta de coincidencia de empleo. Antes de entrevistar a alguien, requerimos un PI. Esta herramienta nos ayuda a navegar la entrevista y nos permite determinar si el candidato es el adecuado para el puesto antes de extender una oferta. El Informe de Comportamiento y la guía de relación 1:1 es algo que consulto semanalmente. Es parte de mi preparación para reuniones y llamadas de equipo. Brian Gelt conoce esta herramienta a la perfección y está muy entusiasmado y apasionado por enseñarnos cómo aprovecharla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

No he encontrado ninguno. Soy un gran defensor/ fan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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2 meses

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Demo The Predictive Index - PI Dashboard
Leverage PI's people-centric dashboard to keep a pulse on your workforce.
Demo The Predictive Index - PI Hire
View individual people insights and quickly download full reports.
Demo The Predictive Index - PI Design
Assess your team’s strategic goals and behavioral style side-by-side — so you can know where the team is suited to succeed and where they may need to stretch.
Demo The Predictive Index - Job Target
Determine whether or not a person is the right fit for a job at-a-glance with the click of a button.
Demo The Predictive Index - PI Diagnose
Find out where employees are engaged and where they're struggling with a detailed survey that includes actionable steps for improvement.
Demo The Predictive Index - Talent Optimization Technology Market Map
Easily identify which solutions help diagnose people problems, design great teams & cultures, hire purposefully, and inspire & manage people to the top of their game.
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KJ
HR Manager
Tecnología de la información y servicios
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Una herramienta formidable QUE NUNCA SUPE QUE NECESITABA para una contratación y reclutamiento más eficiente, aunque un poco cara."
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

Realmente me encanta su interfaz pulida y bien organizada para facilitar su uso. Me gusta para identificar al mejor candidato para el trabajo no solo basado en su experiencia del currículum, sino para conocerlos más a fondo y si son jugadores de equipo que aportan valor y qué rasgos valiosos únicos traen. Formidable para agilizar mi reclutamiento de nuevos empleados para una incorporación más rápida. Genial para que los gerentes sepan cómo abordar a los nuevos empleados para fomentar mejores entornos de trabajo. Fácil de crear evaluaciones. Notable con el coaching y las capacitaciones. Me encantan sus valiosos conocimientos sobre la dinámica y las fortalezas del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

Es una herramienta que nunca supe que necesitaba para una contratación y reclutamiento impactantes para una cultura de trabajo colaborativa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Heather D.
HD
Talent Acquisition Specialist
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Elevando nuestro proceso de contratación"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

La mejor parte de usar PI es que la misión se alinea con nuestros valores y misión, por lo que es fácil de vender a nuestros líderes. La evaluación conductual ha proporcionado mucha información sobre un candidato cuando se combina con la entrevista cara a cara y el currículum. El generador de entrevistas ha sido un cambio radical para nosotros. La evaluación es muy fácil de explicar a un candidato, así como de realizar. También ha sido una transición fácil incorporarlo en nuestro proceso de contratación. No puedo imaginar no tenerlo, especialmente para nuestros roles de liderazgo. Lo hemos utilizado constantemente para cada puesto que ha estado abierto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

En este momento, el único inconveniente es que no se comunica con nuestro ATS. Me encantaría poder integrarlo con el ATS para que podamos enviarlo y tener más automatización detrás del proceso, pero creo que eso vendrá con el tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Michael C.
MC
Major Account District Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Un cambio de juego!"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

Usar The Predictive Index elimina las conjeturas iniciales al buscar candidatos para roles específicos. Me encantan especialmente las ideas que The Predictive Index proporciona para trabajar con tus compañeros de equipo. Por último, me encanta la función que te permite entender cómo alguien se estaba presentando o viéndose a sí mismo en el "retrovisor" o en los últimos 90-120 días. Esto proporciona una gran visión sobre si tuvieron que cambiar su comportamiento natural para desempeñarse bien en su último trabajo. Todo muy interesante.

También quiero mencionar la facilidad de uso del sitio web y la búsqueda de información. La capacitación es muy útil para ayudarte a entender qué quieres buscar en función de lo que deseas comprender sobre un compañero de trabajo o candidato para contratar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

No puedo pensar en nada que no me guste de The Predictive Index. Si usas The Predictive Index a medias, es difícil entender los detalles sobre el perfil de alguien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kelven W.
KW
Director, Commercial Sales
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Útil personal y profesionalmente"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

He estado usando Predictive Index regularmente durante los últimos años y me ayuda a tomar decisiones más informadas y reflexivas sobre las personas. Va más allá de los currículums o las corazonadas y ofrece una visión real de cómo está configurada una persona.

Utilizo PI durante las entrevistas para entender mejor cómo podría encajar un candidato en el rol y el equipo. Me ayuda a tener una idea de su estilo natural, qué los motiva, cómo se comunican y cómo trabajan con otros. Este nivel adicional de comprensión ha ayudado a evitar desajustes y ha hecho que la incorporación sea mucho más fluida.

También uso PI como un punto de referencia regular para entrenar a mi equipo. Es especialmente útil cuando estoy apoyando a mis subordinados directos con sus propios miembros del equipo. Podemos tener conversaciones mucho más enfocadas y personalizadas que realmente perduran, porque estamos hablando a las fortalezas y tendencias naturales de la persona.

Incluso en casa, PI ha marcado una diferencia. He enviado la encuesta a mi esposa y pude darle un resumen a alto nivel. Nos da a ambos una mejor comprensión de cómo cada uno aborda las situaciones (aunque no lo uso todo el tiempo en el momento). Nos ha ayudado a comunicarnos con más claridad y paciencia.

También he encontrado PI extremadamente útil para la autorreflexión. Me ha ayudado a ser más consciente de mí mismo y a tener más claridad sobre mis propias fortalezas y debilidades. Me doy cuenta más rápido en situaciones donde de otro modo podría reaccionar por hábito, y soy mejor en aprovechar lo que naturalmente hago mejor.

A continuación, estoy deseando presentarlo a nuestros hijos para poder conectarme con ellos de manera más efectiva. Son adolescentes y estoy luchando para relacionarme con ellos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

Realmente me gusta usar PI, pero hay algunas cosas a tener en cuenta. Los perfiles estándar pueden parecer un poco demasiado estereotipados a veces, y es fácil caer en la trampa de encasillar a las personas según su patrón. Es un buen punto de partida, pero definitivamente no es toda la imagen. Las personas también evolucionan con el tiempo, por lo que es importante no depender demasiado de ello sin conversaciones reales o contexto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jennifer G.
JG
Director of Inventory
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"PI y los cursos de formación han sido inmensurablemente útiles para que nuestros equipos gestionen las relaciones."
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

La parte más útil de PI es entender la relación entre impulsos y necesidades. Es más fácil ser paciente con otra persona cuando la entiendes. Si no fuera por las sesiones de entrenamiento, entender los impulsos y necesidades sería mucho más difícil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

A veces es fácil olvidar que la persona es más que solo su fórmula PI. Su punto de vista también se ve afectado por su situación actual, o incluso por un mal día. PI es genial, pero los humanos son muy complejos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Bienes Raíces Comerciales
AB
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Rápido, fácil y preciso"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

He realizado otras evaluaciones de "personalidad/comportamiento", pero Predictive Index es, con mucho, la plataforma más fácil de usar en el mercado. Desde la perspectiva del candidato, es rápida y fácil de realizar, lo que resulta en tasas de seguimiento más altas. Desde la perspectiva del empleador/administrador, es fácil de configurar y gestionar. La reciente renovación de la plataforma fue una gran mejora, haciendo que la plataforma sea aún más fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

La única desventaja es que no ofrece la capacidad de dar a los candidatos una visión general básica de sus resultados como un retorno de inversión de su tiempo por tomarlo. Sé que puedo hacer clic en un botón para enviar los resultados a los candidatos, pero sería bueno si PI pudiera ofrecer algunos puntos positivos como conclusión para aquellos que lo completen. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jaime M.
JM
Talent Acquisition Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Excelente software para reclutadores y gerentes!"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

He utilizado The Predictive Index durante casi dos años y es un software muy útil y progresivo que ayuda a identificar qué motiva a empleados específicos, ya que todos piensan de manera diferente y están motivados de manera diferente. Es extremadamente útil para los gerentes al aprender en qué tipo de estilo de trabajo prosperan, y también cómo dos personas pueden trabajar mejor juntas. Es muy fácil de usar tanto para la persona que realiza la prueba como para la persona que emite la prueba y lee los resultados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

No tengo ningún problema con eso en este momento. Si pienso en algo, te lo haré saber. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

KA
Human Resources Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"El Predictive Index es una herramienta simple y conveniente."
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

PI es una herramienta de evaluación conductual simple y conveniente que permite a los candidatos y empleados completar una evaluación rápida que produce resultados precisos. Usamos los datos para personalizar nuestras entrevistas con candidatos y la incorporación de nuevos empleados. Los datos también ayudan a nuestros equipos a entender cómo comunicarse y trabajar juntos de la mejor manera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

Algunos de los informes son genéricos y podrían aplicarse a cualquiera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

CS
HR Business Partner
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gran herramienta de recursos"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

Es preciso cuando explica los rasgos innatos detrás del individuo. Compartir perfiles de PI desde la perspectiva de un gerente y un empleado describe los rasgos de cada persona y define los mejores enfoques en comunicación, entrenamiento, aprendizaje, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

tomando los resultados del perfil del trabajo y creando la mejor distribución para el rol basado en la retroalimentación de los individuos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

ED
HR Director
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"El Índice Predicativo Realmente Ayuda"
¿Qué es lo que más te gusta de The Predictive Index?

Es una excelente manera de ayudar a completar sus necesidades de contratación y ofrecer otro proceso de pensamiento al elegir al candidato correcto. También le permite formar equipos y ver cuán cohesivos pueden ser esos equipos y algunas estrategias para ayudar a alcanzar los objetivos del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de The Predictive Index?

Hay algunas limitaciones con la creación del equipo y, a veces, el lenguaje es un poco general. Me gustaría ver más actividades prácticas creadas por el PI. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Información de Precios

Promedios basados en opiniones de usuarios reales.

Tiempo de Implementación

2 meses

Retorno de la Inversión

11 meses

Descuento Promedio

8%

Costo Percibido

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Precio estimado

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