Características de The Predictive Index

Herramientas previas a la reunión (3)

Minutos: Graba automáticamente las actas de una reunión, ya sea a través de texto o audio.
Notas: Permite a los participantes grabar notas sobre los procedimientos de la reunión.
Espacio de trabajo digital: Proporciona un espacio de trabajo digital maleable para que los participantes de la reunión colaboren.
Uso compartido de archivos: Permite a los participantes compartir archivos o publicarlos en un espacio de trabajo compartido.

Delegación de tareas: Delega tareas basadas en puntos de acción acordados.
Correo electrónico del participante: Correos electrónicos con participantes con preguntas de seguimiento, actas, etc.
Análisis de reuniones: Proporciona datos sobre la reunión (duración, puntos de la agenda cubiertos, etc.)

Pizarra blanca: Proporciona un espacio de pizarra o herramientas de pizarra en el área de trabajo.
Anotaciones: Permite a los usuarios anotar otro contenido publicado en el área de trabajo.
Gráficas: Genera automáticamente o permite a los usuarios crear diagramas y gráficos basados en datos importados.
Plantillas: Proporciona plantillas o creación de plantillas para organizar áreas de trabajo.

Uso compartido simultáneo de pantalla: Permite que varios usuarios compartan su pantalla simultáneamente.
Uso compartido de documentos: Permite a los usuarios compartir documentos dentro de la plataforma.
Estado de disponibilidad: Permite a los usuarios establecer la disponibilidad personal.
Aplicación móvil: El software está disponible como una aplicación móvil descargable.

Comentarios: Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos.
Niveles de confianza: Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos.
Integraciones de mensajería: Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa.
Onboarding: Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios.

OKR del equipo: Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo.
Individual OKR: Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo.
Mapeo mental: Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental.
Creación de elementos de acción: Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona.

Analytics: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Selección de candidatos: Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.
Evaluación: Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Portal: El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
Inteligencia Emocional: Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.
Razonamiento lógico: Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.
Los Cinco Grandes: Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
Psicométrico: Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Uptime: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Analytics: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Monitoreo: Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Integraciones: Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Video Entrevista: Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.
Simulación: Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

360 evaluaciones: Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables: Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado: Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Establecimiento de metas: Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR: Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Retroalimentación continua: Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios: Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1: Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos: Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Paneles e informes: Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos: Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Personalización de IA: Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.
Perspectivas Predictivas de IA: Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.
Puntuación de IA: Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.
Generación de evaluación: Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.
Detección de sesgos en IA: Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.