Como un pequeño equipo técnico, no tenemos un reclutador dedicado, por lo que los fundadores manejan la contratación directamente. Talecto se adapta a esa realidad. El análisis automatizado de currículums es realmente preciso cuando se trata de evaluar perfiles técnicos. Extrae habilidades y experiencias relevantes y califica a los candidatos en función del rol sin que tengamos que definir filtros complejos manualmente. El seguimiento del pipeline mantiene a todo el equipo alineado sobre la situación de cada candidato sin que nadie necesite enviar correos electrónicos de actualización de estado. El módulo de programación que se conecta directamente a nuestros calendarios eliminó mucho ida y vuelta que estaba ralentizando nuestro proceso. Los conocimientos predictivos también han sido útiles para tomar decisiones de contratación más rápidas y con más confianza al evaluar candidatos de un nivel similar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Los informes podrían ser más detallados. Encontraríamos valor en exportaciones de informes personalizadas que nos permitan segmentar los datos de contratación por fuente, tipo de rol o período de tiempo sin tener que extraerlos manualmente. Es un punto menor, pero algo que vale la pena mejorar para los equipos orientados a los datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
