Características de Sapling

Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 69 reseñas de Sapling.

Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 58 reseñas de Sapling.

Según lo informado en 40 reseñas de Sapling. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Según lo informado en 51 reseñas de Sapling. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 47 de Sapling han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 43 reseñas de Sapling. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Basado en 57 reseñas de Sapling. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Según lo informado en 38 reseñas de Sapling. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Según lo informado en 37 reseñas de Sapling. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Según lo informado en 51 reseñas de Sapling. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 57 reseñas de Sapling. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Basado en 95 reseñas de Sapling. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.

Basado en 121 reseñas de Sapling. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.

Basado en 125 reseñas de Sapling. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.

Basado en 58 reseñas de Sapling. Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.

Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de Sapling.

Según lo informado en 47 reseñas de Sapling. Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta.

Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 129 reseñas de Sapling.

Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. Los revisores de 113 de Sapling han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 62 reseñas de Sapling. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Basado en 141 reseñas de Sapling. Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.

Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Esta función fue mencionada en 143 reseñas de Sapling.

Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Esta función fue mencionada en 63 reseñas de Sapling.

Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 94 reseñas de Sapling.

Según lo informado en 80 reseñas de Sapling. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Según lo informado en 45 reseñas de Sapling. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Basado en 159 reseñas de Sapling. Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.