Monster Reseñas y Detalles del Producto

He estado usando Monster desde el año pasado. Monster hace que sea realmente fácil encontrar a los candidatos adecuados rápidamente. Me encanta lo simple y fácil de usar que es la plataforma. Las herramientas de búsqueda son excelentes y me permiten filtrar candidatos según habilidades, experiencia y ubicación. Me permite mantener toda la información de los candidatos en un solo lugar, lo cual es muy conveniente. Muy recomendable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que los perfiles de los candidatos tuvieran información más detallada sobre su historial laboral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Monster es su sólida base de datos de currículums y sus avanzadas capacidades de búsqueda booleana, que facilitan encontrar candidatos experimentados y de nicho rápidamente. También ofrece buena visibilidad para las ofertas de trabajo y ayuda a llegar tanto a los buscadores de empleo activos como pasivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que encuentro desafiante sobre Monster es que a veces los resultados de búsqueda incluyen candidatos que no están completamente alineados con los requisitos del trabajo, lo que requiere un filtrado adicional. Sin embargo, con búsquedas Booleanas bien construidas, esto se puede minimizar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una herramienta bastante simple y fácil de usar y gestionar. También es bastante conocida y utilizada por un número decente de candidatos. Desde el punto de vista de precios y planes, la tarifa plana por vistas, independientemente del número de usuarios, es agradable, especialmente para empresas más grandes. La integración con Bullhorn también es ingeniosa, ya que los reclutadores pueden trabajar dentro del sistema y simplificar algunos procesos. Dentro de la búsqueda, hay algunos filtros/adiciones decentes. El soporte al cliente/gestores de cuentas son receptivos y puntuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La simplicidad es tanto una adición como una sustracción. La calidad de los candidatos no es excelente, es mejor para puestos de nivel inferior que para conjuntos de habilidades técnicas/especializadas. También tiende a tener más currículums falsos de terceros. El uso y el ROI son bajos. Sería bueno poder ver/obtener informes de uso directamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta el reconocimiento de nombre de Monster; muchos candidatos van a Monster para publicar sus currículums porque son muy conocidos. Su interfaz de usuario es muy fácil de navegar, y su nuevo formato de mosaico es excelente para dar un vistazo rápido a toda la información relevante, lo que me ayuda a decidir si profundizar más o pasar al siguiente candidato. También encuentro que la configuración inicial es muy fácil, ya que nos guiaron a través de cada paso y manejaron la mayor parte por su cuenta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces hay candidatos falsos que publican sus currículums en el sitio varias veces en un tipo de estafa de phishing para intentar robar clientes. Este no es un problema específico de Monster, ya que ha sido rampante últimamente en el mundo del personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Monster es una excelente plataforma para buscar candidatos, y su interfaz fácil de usar hace que el proceso sea fluido. La plataforma ofrece filtros útiles para ayudar a clasificar a los candidatos de manera eficiente. Lo que más aprecio de Monster es la visión general que proporciona del contenido de cada currículum, lo que me ahorra vistas de perfil innecesarias. Esta plataforma es especialmente útil para manejar varios tipos de requisitos laborales. Uso Monster a diario, y nunca me ha decepcionado, siempre me ayuda a encontrar los candidatos adecuados para mis necesidades laborales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El único aspecto que no me gusta de Monster es la falta de un filtro de clasificación por tipo de visa. Actualmente, solo ofrece un filtro de Ciudadanía, que nos permite seleccionar ciudadanos y residentes permanentes. Sin embargo, sería mucho más útil si también pudiéramos clasificar los perfiles según otros tipos de visa, como H1B o EAD. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El tablero de Monster se utiliza para buscadores de empleo, empleadores y reclutadores. Se utilizará tanto para roles de TI como de no TI. La mayoría de los titulares de visas utilizan Monster para solicitar empleos. Si necesitamos solo titulares de visas requeridas como H1b, OPT, EAD, podemos usar Monster, porque la opción de búsqueda de currículum potente se utiliza para buscadores de empleo recientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El monstruo se utiliza para candidatos de Canadá y también para roles no relacionados con TI. Reduce la búsqueda de candidatos al usar la búsqueda avanzada porque la búsqueda booleana, la actualización reciente del currículum y las necesidades de ubicación son realmente útiles para encontrar a los candidatos adecuados. Podemos proporcionar más criterios de búsqueda en Monster como ubicación, estado de visa, salario, tiempo parcial, tiempo completo, educación, autorización de seguridad y preferencia de ubicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que Monster es fácil de usar, lo cual es genial porque ayuda a agilizar mi proceso de contratación. Hay muchos solicitantes y candidatos, lo que aumenta mis posibilidades de encontrar a la persona adecuada para el trabajo rápidamente. También me gusta el tiempo de respuesta rápido, lo que me permite pasar menos tiempo buscando candidatos y más tiempo enfocándome en otros trabajos. Aprecio que Monster proporcione mejores candidatos que son más experimentados y se ajustan mejor a los roles que estoy buscando cubrir. Configurarlo también es muy fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El precio fue un poco alto la primera vez, pero no terrible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fue fácil publicar trabajos, buscar candidatos y candidatos potenciales, así como integrarse con nuestro ATS. Pudimos utilizar un enfoque personalizado para nuestras posiciones abiertas y destacar las capacidades únicas de nuestra empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Monster no tiene el reconocimiento de nombre que tienen otras plataformas, pero no tuve ningún problema al usar el sistema para publicar empleos o buscar candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En Monster podemos hacer tanto la búsqueda de IT como de NO IT, tiene dos tipos de búsqueda: una es la búsqueda Clásica y la otra es la Búsqueda Avanzada. Usar la Búsqueda Avanzada es más cómodo, ya que tenemos dos tipos de búsqueda: búsqueda semántica o búsqueda booleana. Con la búsqueda semántica puedes proporcionar los títulos de trabajo y la lista de habilidades que necesitas, y tienes la opción de marcarlas como requeridas o no requeridas. En la búsqueda avanzada, simplemente puedes usar una búsqueda booleana a partir de la descripción del trabajo que tomas y buscar fácilmente. De ambas maneras, me siento cómodo para buscar los currículums, y todos los currículums se listarán en base a un ranking como 9.9, 9.8, etc., con lo cual podemos fácilmente clasificar los perfiles de calidad. Hay una opción de filtro que incluye los siguientes criterios: años de experiencia, ubicación, actualización del currículum, educación, salario mínimo, disposición a viajar, reubicación, ciudadanía, y autorización de seguridad. Con estos filtros podemos filtrar a los candidatos según los requisitos del cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay muchos perfiles confidenciales en Monster donde el currículum sería una gran coincidencia para los requisitos del cliente, pero no tendrán el número de contacto o el correo electrónico correcto, lo cual es el problema al usar Monster, y no obtienes una respuesta adecuada de los candidatos que no son de TI, ya que la mayoría de las veces no contestan las llamadas ni responden al correo electrónico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Monster es fácil de usar y fácil para buscar trabajos para diferentes roles. Monster tiene algunos filtros para trabajos como (ubicación, salario, nivel de carrera y empresa). Monster se utiliza para guardar mis filtros de búsqueda favoritos y repetirlos rápidamente cada vez que inicio sesión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario de Monster a veces muestra anuncios y ventanas emergentes. Monster tiene menos reclutadores activos en comparación con portales como Dice y LinkedIn. Monster está más enfocado en candidatos con experiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.