Monster Reseñas y Detalles del Producto

Es una herramienta bastante simple y fácil de usar y gestionar. También es bastante conocida y utilizada por un número decente de candidatos. Desde el punto de vista de precios y planes, la tarifa plana por vistas, independientemente del número de usuarios, es agradable, especialmente para empresas más grandes. La integración con Bullhorn también es ingeniosa, ya que los reclutadores pueden trabajar dentro del sistema y simplificar algunos procesos. Dentro de la búsqueda, hay algunos filtros/adiciones decentes. El soporte al cliente/gestores de cuentas son receptivos y puntuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La simplicidad es tanto una adición como una sustracción. La calidad de los candidatos no es excelente, es mejor para puestos de nivel inferior que para conjuntos de habilidades técnicas/especializadas. También tiende a tener más currículums falsos de terceros. El uso y el ROI son bajos. Sería bueno poder ver/obtener informes de uso directamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Monster es una excelente plataforma para buscar candidatos, y su interfaz fácil de usar hace que el proceso sea fluido. La plataforma ofrece filtros útiles para ayudar a clasificar a los candidatos de manera eficiente. Lo que más aprecio de Monster es la visión general que proporciona del contenido de cada currículum, lo que me ahorra vistas de perfil innecesarias. Esta plataforma es especialmente útil para manejar varios tipos de requisitos laborales. Uso Monster a diario, y nunca me ha decepcionado, siempre me ayuda a encontrar los candidatos adecuados para mis necesidades laborales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El único aspecto que no me gusta de Monster es la falta de un filtro de clasificación por tipo de visa. Actualmente, solo ofrece un filtro de Ciudadanía, que nos permite seleccionar ciudadanos y residentes permanentes. Sin embargo, sería mucho más útil si también pudiéramos clasificar los perfiles según otros tipos de visa, como H1B o EAD. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El tablero de Monster se utiliza para buscadores de empleo, empleadores y reclutadores. Se utilizará tanto para roles de TI como de no TI. La mayoría de los titulares de visas utilizan Monster para solicitar empleos. Si necesitamos solo titulares de visas requeridas como H1b, OPT, EAD, podemos usar Monster, porque la opción de búsqueda de currículum potente se utiliza para buscadores de empleo recientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El monstruo se utiliza para candidatos de Canadá y también para roles no relacionados con TI. Reduce la búsqueda de candidatos al usar la búsqueda avanzada porque la búsqueda booleana, la actualización reciente del currículum y las necesidades de ubicación son realmente útiles para encontrar a los candidatos adecuados. Podemos proporcionar más criterios de búsqueda en Monster como ubicación, estado de visa, salario, tiempo parcial, tiempo completo, educación, autorización de seguridad y preferencia de ubicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En Monster podemos hacer tanto la búsqueda de IT como de NO IT, tiene dos tipos de búsqueda: una es la búsqueda Clásica y la otra es la Búsqueda Avanzada. Usar la Búsqueda Avanzada es más cómodo, ya que tenemos dos tipos de búsqueda: búsqueda semántica o búsqueda booleana. Con la búsqueda semántica puedes proporcionar los títulos de trabajo y la lista de habilidades que necesitas, y tienes la opción de marcarlas como requeridas o no requeridas. En la búsqueda avanzada, simplemente puedes usar una búsqueda booleana a partir de la descripción del trabajo que tomas y buscar fácilmente. De ambas maneras, me siento cómodo para buscar los currículums, y todos los currículums se listarán en base a un ranking como 9.9, 9.8, etc., con lo cual podemos fácilmente clasificar los perfiles de calidad. Hay una opción de filtro que incluye los siguientes criterios: años de experiencia, ubicación, actualización del currículum, educación, salario mínimo, disposición a viajar, reubicación, ciudadanía, y autorización de seguridad. Con estos filtros podemos filtrar a los candidatos según los requisitos del cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay muchos perfiles confidenciales en Monster donde el currículum sería una gran coincidencia para los requisitos del cliente, pero no tendrán el número de contacto o el correo electrónico correcto, lo cual es el problema al usar Monster, y no obtienes una respuesta adecuada de los candidatos que no son de TI, ya que la mayoría de las veces no contestan las llamadas ni responden al correo electrónico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Monster es fácil de usar y fácil para buscar trabajos para diferentes roles. Monster tiene algunos filtros para trabajos como (ubicación, salario, nivel de carrera y empresa). Monster se utiliza para guardar mis filtros de búsqueda favoritos y repetirlos rápidamente cada vez que inicio sesión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario de Monster a veces muestra anuncios y ventanas emergentes. Monster tiene menos reclutadores activos en comparación con portales como Dice y LinkedIn. Monster está más enfocado en candidatos con experiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Monster como reclutador es cómo me ayuda a encontrar candidatos de calidad rápidamente. Las herramientas de búsqueda de la plataforma son bastante sólidas, lo que facilita filtrar entre montones de currículums y encontrar el ajuste adecuado. También aprecio cómo Monster me permite gestionar las ofertas de trabajo y seguir a los solicitantes todo en un solo lugar, lo que mantiene todo organizado y me ahorra mucho tiempo. En general, es una herramienta confiable que me ayuda a conectar con el talento adecuado sin todo el esfuerzo adicional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, una cosa que me molesta de Monster es cómo a veces te inundan con aplicaciones, y muchas de ellas realmente no son adecuadas. Toma una cantidad considerable de tiempo solo para revisar todos los currículums y averiguar quién realmente se ajusta al trabajo. Además, algunas de las herramientas de gestión de candidatos se sienten un poco torpes o confusas al principio, así que definitivamente hay una curva de aprendizaje. No me malinterpretes, es una buena plataforma en general, pero definitivamente podría ser más fluida y fácil de usar para reclutadores como yo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como reclutador con cuatro años de experiencia, he encontrado consistentemente que Monster es una plataforma excepcionalmente efectiva para encontrar candidatos, especialmente para roles de profesionales de negocios. Su robusta base de datos ha sido un recurso invaluable para identificar talento de alto nivel que coincide perfectamente con los requisitos específicos de mis clientes. Lo que realmente distingue a Monster es su eficiente funcionalidad de búsqueda booleana. Al elaborar cadenas booleanas precisas y palabras clave, puedo reducir rápidamente el vasto grupo de talentos a candidatos altamente relevantes. Es increíblemente intuitivo; en tan solo 15 minutos, a menudo puedo identificar la coincidencia ideal. Esta eficiencia y efectividad hacen de Monster una herramienta indispensable en mi flujo de trabajo de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si bien la efectividad de Monster para encontrar talento es innegable, un aspecto que ciertamente podría mejorarse es su permiso para múltiples currículums de un solo candidato, a menudo con información idéntica. Esta característica puede, de hecho, saturar la base de datos y complicar el proceso de búsqueda para reclutadores como nosotros. Idealmente, sería mucho más eficiente si la plataforma alentara a los candidatos a actualizar sus perfiles existentes en lugar de crear otros redundantes. Esto llevaría a una base de datos más limpia y precisa, lo que haría que nuestro trabajo de encontrar a los mejores candidatos sea aún más rápido y eficiente. Definitivamente es un punto que vale la pena considerar para futuras mejoras de la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor característica es la búsqueda semántica. Nos ayuda a encontrar un candidato relevante con un título de trabajo coincidente. La utilizamos como un componente fundamental de nuestra plataforma de búsqueda para el reclutamiento en India y EE. UU. diariamente. El soporte al cliente es muy, muy receptivo y muy, muy útil. Esto es muy útil para integrar en nuestro sistema ATS para descargar el currículum y mantenerlo en nuestra base de datos. Muy fácil de usar para nuevos empleados y aprendices. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mi única queja es que no muestra el currículum más reciente en nuestro ATS integrado. Lo hemos integrado en nuestro ATS Job Diva y cuando hacemos una búsqueda de talento o de empleo, a veces no coincide correctamente con los currículums. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando Monster durante bastante tiempo, ya que a lo largo de mi carrera lo he utilizado para encontrar candidatos adecuados para el requisito en el que estoy trabajando, ya que con palabras clave mínimas nos ayuda a encontrar buenos candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una característica que este portal no tiene es la de elegir la autorización de trabajo, que considero imprescindible en el reclutamiento de hoy en día.

El resto está bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Monster es un portal de empleo versátil para todo tipo de trabajos, TI, no TI, LI, ingeniería, etc. Los tiene todos.

La implementación es fácil: visita el sitio web e inicia sesión, o utiliza la versión integrada en tu ATS, para mí es JobDiva.

Estoy usando el portal de empleo Monster para el propósito diario de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Deberían mejorar cómo el sistema detecta la cadena booleana. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.