Características de Lattice

Plataforma (8)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 315 reseñas de Lattice.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 462 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Internacionalización: Según lo informado en 237 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 607 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Rendimiento: Según lo informado en 686 reseñas de Lattice. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 519 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 575 reseñas de Lattice.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 617 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.

comunicación (4)

Comentarios: Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos. Los revisores de 979 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Niveles de confianza: Según lo informado en 871 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos.
Integraciones de mensajería: Según lo informado en 726 reseñas de Lattice. Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa.
Onboarding: Según lo informado en 695 reseñas de Lattice. Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios.

Creación de objetivos (3)

OKR del equipo: Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. Los revisores de 836 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Individual OKR: Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo. Esta función fue mencionada en 900 reseñas de Lattice.
Creación de elementos de acción: Según lo informado en 772 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona.

Conceptos básicos de la plataforma (6)

Evaluación comparativa del rendimiento: Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Esta función fue mencionada en 1060 reseñas de Lattice.
Informes y paneles: Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Los revisores de 1034 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 624 reseñas de Lattice.
Informes: Según lo informado en 365 reseñas de Lattice. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad: Basado en 315 reseñas de Lattice. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 482 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contenido de la plataforma (7)

Encuestas de pulso de empleados: Según lo informado en 1011 reseñas de Lattice. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
Personalización de encuestas: Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Los revisores de 880 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Creación de metas y desafíos: Basado en 1213 reseñas de Lattice. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.
Plantillas basadas en la ciencia: Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Los revisores de 512 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Seguimiento de empleados: Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno Esta función fue mencionada en 381 reseñas de Lattice.
Desarrollo de empleados: Según lo informado en 455 reseñas de Lattice. Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más.
Desarrollo profesional: Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral. Esta función fue mencionada en 491 reseñas de Lattice.

Funcionalidad adicional de la plataforma (10)

Segmentación de empleados: Según lo informado en 887 reseñas de Lattice. Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.
Creación de metas y desafíos: Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 1213 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Reconocimiento entre pares: Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Los revisores de 1295 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Portal de retroalimentación social: Basado en 966 reseñas de Lattice. Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato.
Tablero de instrumentos: Según lo informado en 436 reseñas de Lattice. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 345 reseñas de Lattice.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. Los revisores de 321 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión de tareas: Basado en 390 reseñas de Lattice. Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.
Portal: Basado en 237 reseñas de Lattice. Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.
Integraciones: Según lo informado en 338 reseñas de Lattice. Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados

Evaluaciones de rendimiento (3)

360 evaluaciones: Basado en 679 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables: Basado en 573 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado: Basado en 708 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Metas (2)

Establecimiento de metas: Basado en 766 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR: Basado en 676 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Comentarios (4)

Retroalimentación continua: Basado en 774 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios: Basado en 748 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1: Basado en 774 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos: Basado en 662 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Datos (2)

Paneles e informes: Basado en 563 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos: Basado en 541 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Informes (4)

Tarjetas de puntuación: Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Los revisores de 30 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Personalización: Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. Esta función fue mencionada en 32 reseñas de Lattice.
Gráficos y tablas: Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas Los revisores de 31 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Paneles: Basado en 31 reseñas de Lattice. Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.

Limpieza (3)

Filtrado: Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis Los revisores de 30 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Niveles de medición: Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados Los revisores de 30 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función.
Transformación: Según lo informado en 30 reseñas de Lattice. Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.

IA generativa (1)

Platform - Compensation Planning (5)

Presupuesto de Compensación: Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.
Planificación del Ciclo de Mérito: Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.
Transparencia Salarial: Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.
Estructuración de Recompensas: Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.
Historial de Compensación: Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.

Additional Features - Compensation Planning (3)

Capacidades de Reporte: Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.
Automatización del flujo de trabajo: Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.
Integraciones: Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos.