Resumen de precios de HRLocker

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Reseñas de precios de HRLocker

(2)
Garry  M.
GM
Director & CEO
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Solución ideal para pequeñas organizaciones sin fines de lucro"
¿Qué es lo que más le gusta de HRLocker?

Encuentro HRLocker muy útil para mi pequeña organización sin fines de lucro en Irlanda, especialmente para subir documentos de políticas y manuales del personal. También es excelente para gestionar las vacaciones anuales y producir rápidamente informes para auditorías. Creo que es bueno cómo se pueden personalizar los perfiles, haciéndolos tan complejos o simples como sea necesario, dependiendo de nuestras necesidades. La interfaz es muy fácil de usar, y es fácil incorporar nuevo personal. También encuentro HRLocker mucho más razonable en términos de precios en comparación con Bright HR, y la integración dentro de nuestro equipo ha sido fluida sin ningún problema. La configuración inicial fue muy rápida, y los expertos de HRLocker nos guiaron eficientemente en cada paso. Ha sido un programa realmente bueno en general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de HRLocker?

No hay disgustos, todo bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Ronan McDonnell de HRLocker

Garry - ¡Estamos encantados de saber que HRLocker ha sido una herramienta tan valiosa para ti! Es genial saber que la plataforma ha ayudado a agilizar tus procesos de RRHH y ha sido fácil de usar para tu equipo. Gracias por elegir HRLocker y por compartir tu experiencia positiva con nosotros.

Usuario verificado en Organización Cívica y Social
AO
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Integraciones fáciles de UI y ATS, pero las aprobaciones de CPD y los informes necesitan trabajo."
¿Qué es lo que más le gusta de HRLocker?

La interfaz de usuario/experiencia de usuario es fácil de usar, la entrada de datos es sencilla, ofrece integraciones ATS integradas y el modelo de precios es económico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de HRLocker?

La sección de CPD parece un poco demasiado abierta para que el personal la use, ya que no hay un proceso de aprobación para los cursos que se agregan. Además, algunos informes, por ejemplo, en la sección de revisión, no proporcionan datos significativos sobre las finalizaciones, los elementos atrasados o lo que no se ha programado. En su lugar, solo ofrecen un desglose línea por línea de cada revisión que se ha enviado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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