HRLocker Reseñas y Detalles del Producto

HR Locker ofrece una interfaz clara y fácil de usar para gestionar una variedad de funciones de RRHH, incluyendo el seguimiento de ausencias, registros de empleados, hojas de tiempo y gestión del rendimiento. Desde la perspectiva del personal y la gestión, su accesibilidad y estructura apoyan los procesos diarios de RRHH de manera efectiva y con un mínimo de capacitación. La plataforma es particularmente útil para organizaciones que buscan formalizar y centralizar sus prácticas de RRHH en un formato digital. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para las organizaciones que están considerando HR Locker, se recomienda encarecidamente que un miembro del personal competente en TI o un consultor esté involucrado desde el principio. Esta persona puede apoyar la configuración inicial, gestionar las importaciones de datos y manejar cualquier ajuste técnico o integración necesaria. Con este apoyo en su lugar, HR Locker tiene el potencial de ser un componente altamente funcional y confiable de un sistema de recursos humanos moderno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El proceso de configuración e implementación fue sencillo con orientación en cada paso. Me gusta la sección de tutoriales/base de conocimientos que contiene instrucciones paso a paso para todas las funciones de HR Locker y son accesibles para todos los usuarios. El soporte al cliente es muy eficiente con solo hacer clic en un botón. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía hay algunas áreas que necesitan más desarrollo, pero HR Locker toma en cuenta todos los comentarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, el sistema es fácil de usar e intuitivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas características que podrían mejorar la usabilidad y eficiencia:

El ajuste automático del derecho a vacaciones anuales basado en la antigüedad del empleado sería una adición valiosa.

La capacidad de editar las solicitudes de vacaciones anuales, en lugar de tener que eliminarlas y volver a enviarlas, mejoraría la experiencia del usuario.

Sería útil tener una opción de casilla de verificación que permita a los gerentes otorgar acceso rápidamente a todos sus reportes indirectos, en lugar de tener que seleccionar a cada empleado uno por uno.

La aplicación de Tiempo ha estado cerrando sesión a los usuarios con frecuencia. Resolver este problema mejoraría enormemente la fiabilidad y la satisfacción del usuario.

El número de EE no está en la pestaña de tiempo en o tiempo fuera y en el directorio bajo resumen. Y en el directorio, los días festivos parecen engañosos ya que solo muestra los días festivos básicos, no incluye días festivos adicionales basados en el servicio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Claro para ver quién ha fichado y quién ha salido, y clara visibilidad de las vacaciones anuales desde el punto de vista del personal y de la gestión. El servicio al cliente es muy bueno y el tiempo de respuesta es muy bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay mucha intervención manual con HR Locker y es bastante laborioso. La configuración inicial consume mucho tiempo y podría optimizarse para que haya más acciones en bloque. Los informes no siempre producen las cifras requeridas, ya que depende de dónde se obtienen las cifras (como hojas de tiempo aprobadas frente a hojas de tiempo enviadas). Problemas continuos con los informes visuales de bajas por enfermedad frente a los gráficos: las cifras no coinciden. Las pantallas se ponen negras/en blanco pero registran las entradas. Cambiar los derechos de vacaciones anuales no es una tarea sencilla ya que las fechas están bloqueadas y no se pueden modificar o eliminar, y se necesita la ayuda del equipo técnico. Los documentos de RRHH no generan alertas por correo electrónico para que los empleados firmen documentos. Si un gerente está de vacaciones y se desea que otro/segundo gerente apruebe las hojas de tiempo, se debe ajustar manualmente el gerente aprobador en el directorio bajo cada empleado y luego revertir cuando regresen de las vacaciones, sería mucho más fácil si se pudiera hacer un cambio en bloque o si se pudieran asignar dos gerentes a cada empleado desde el principio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta lo intuitivo que es HRLocker, lo que hace que sea fácil de navegar. Las capacidades de almacenamiento de datos son excelentes para organizar la información del personal, las evaluaciones anuales y el seguimiento de cambios en salarios y beneficios. La función de 'quién está fuera' es particularmente útil para gestionar un equipo de 15 personas al prevenir solapamientos en las vacaciones anuales. El software proporciona a los nuevos gerentes herramientas para gestionar informes directos de manera efectiva, ampliando su comprensión de los aspectos de RRHH más allá de las tareas diarias. El soporte rápido y receptivo ha resuelto consistentemente cualquier consulta. También aprecio apoyar a una marca nacional, y los precios son justos y estables a lo largo de los años. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

{"Configurar diferentes días laborales para las personas es complejo, requiriendo navegar a través de múltiples capas, lo que lo hace menos intuitivo.","Configurar la función de tiempo de trabajo y tiempo libre se siente torpe y complicado.","La incapacidad de cambiar colores en el calendario de vacaciones anuales hace que sea difícil distinguir rápidamente entre departamentos o tipos de permisos de un vistazo."} Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todo está en un solo lugar, es fácil para el personal encontrar toda la información que necesita, desde respuestas a preguntas sobre políticas hasta reservar su escritorio en la oficina, es una tienda única. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Reservar tiempo libre puede ser un poco complicado, especialmente desde el lado de la aprobación. Sería genial si pudieras aprobar, denegar y editar directamente desde la vista del calendario. También sería genial si pudieras editar las solicitudes de reserva en lugar de eliminarlas y volver a solicitarlas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que haya informes que se pueden descargar

El diseño es generalmente fácil de usar

Agregar o eliminar personas es sencillo

las múltiples opciones para las horas y semanas de trabajo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas de las características hacen que la interfaz se sienta sobrecargada, en particular que no se pueda eliminar las horas de trabajo que pueden no ser necesarias. Algunos usuarios finales (empleados) tienen dificultades para iniciar sesión y enviar hojas de tiempo debido a los diferentes tipos de teléfonos y software; esto realmente debería estar disponible en todos los teléfonos y software. El organigrama no permite tener más de un gerente mostrado como supervisor de cualquier empleado, lo que deja el organigrama como inexacto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprobaciones fáciles de permisos anuales y gestión de permisos de empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No le gusta a mi Planificador de Recursos de Empleados, que es una hoja de Excel que también rastrea las vacaciones anuales de los empleados, así que tengo que asegurarme de actualizarla manualmente. Sé que HR Locker tiene su propia hoja de "Quién está fuera", pero para acceder a eso significa iniciar sesión en HR Locker, mientras que tengo un acceso instantáneo más fácil a mi hoja de cálculo del Planificador de Recursos de Empleados, sería genial vincularlos de alguna manera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy accesible y fácil de usar, lo que nos permite agilizar nuestro proceso de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tiene una instalación de programación de turnos, lo cual sería muy útil para nuestro negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz gráfica de usuario es fácil de usar. Los procesos son simples pero efectivos. El nivel de servicio de nuestro personal de soporte (Liz y Dan) es insuperable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los formularios de rendimiento son un poco torpes. Siento que al sistema también le falta un generador de informes para reportes personalizados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.