Características de hireEZ

Piattaforma (8)

Personalizzazione: Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione: Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Nozioni di base sulla piattaforma (10)

Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Self-service: Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.
Automazione: I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.
Interoperabilità: Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Integrazioni: Offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato o si integra con ATS di terze parti.

Dati della piattaforma (6)

Ricerca sulla piattaforma: Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.
Visualizzazione: Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro
Ricerca sulla piattaforma: Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.
Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con
Avvisi e notifiche: Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.
Analitica: Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Contenuto della piattaforma (7)

Automazione: Automatizza alcune o tutte le attività operative correlate
Creazione di contenuti: Contiene strumenti che permettono agli utenti di creare contenuti originali direttamente all'interno dell'applicazione
Libreria di contenuti: Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili
Strategia Digitale: Gestisce il branding del datore di lavoro su mobile, digitale e social media.
Gestione delle Relazioni con i Candidati: Offre un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) per tracciare e organizzare i candidati su dispositivi mobili, digitali e social media.
Employer Branding: Fornisce strumenti che aiutano a ottimizzare il branding del datore di lavoro su siti di carriera, portali di lavoro e pagine di testimonianze dei dipendenti.
Reclutamento Sociale: Fornisce strumenti di social recruiting, funzionalità di distribuzione delle offerte di lavoro e capacità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM).

Nozioni di base (3)

Funzionalità aggiuntiva (3)

Contenuto (2)

Funzionalità della piattaforma (7)

Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con
Diversità: Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.
Acquisizione di Talenti: Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.
Sourcing e Identificazione dei Candidati: Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Offerta di lavoro: Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.
Pianificazione dei colloqui: Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Monitoraggio dei candidati: Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (7)

Sourcing e Identificazione dei Candidati: Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Offerta di lavoro: Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.
Monitoraggio dei candidati: Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.
Approvvigionamento imparziale: Nascondi e/o anonimizza le informazioni sui candidati comunemente associate a pregiudizi.
Gestione della Descrizione del Lavoro: Aiuta a creare e modificare descrizioni di lavoro imparziali.
Cruscotto: Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Reclutamento e Inserimento (3)

Sourcing e Identificazione dei Candidati: Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi
Pianificazione dei colloqui: Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Monitoraggio dei candidati: Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Prestazioni della piattaforma (3)

Automazione: Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.
Condivisione di file: Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Gestione dei Candidati (5)

Automazione: Automatizza compiti comuni di reclutamento come pubblicare annunci di lavoro, inviare messaggi ai candidati e importare curriculum.
Filtraggio: Abilita il filtraggio avanzato dei candidati o delle ricerche basato su una varietà di fattori.
Abbinamento automatico: Automatizza l'abbinamento dei candidati alle posizioni aperte, in base alle qualifiche di ciascun candidato.
Gestione del curriculum: Gestisce i curriculum dei candidati ed estrae le informazioni chiave dai curriculum.
Portale Clienti: Il portale clienti consente alle aziende clienti di gestire il processo di assunzione, attraverso azioni come la creazione di offerte di lavoro e l'invio di feedback sui candidati.

Comunicazione (3)

Analitica (2)

Intelligenza Artificiale Generativa (1)

Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento (5)

Permessi utente: Dà agli amministratori il potere di limitare le visualizzazioni, le funzionalità, l'accesso e le abilità in base al ruolo.
Approvvigionamento: Crea una fonte automatizzata e passiva di potenziali candidati.
Cruscotto: Fornisce un cruscotto analitico dettagliato con opzioni di personalizzazione.
Internazionalizzazione e Localizzazione: Consente agli utenti di utilizzare la piattaforma in più lingue e fornisce opzioni di localizzazione
Personalizzazione: Consenti agli amministratori di personalizzare per adattarsi a flussi di lavoro unici con regole, campi, viste o algoritmi personalizzati.

AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento (3)

Corrispondenza del candidato: Fornisce un abbinamento avanzato dei candidati o consente la creazione di un profilo di candidato "ideale".
Gen AI nell'acquisizione di talenti: Fornisce AI generativa per la creazione di descrizioni di lavoro, materiali di onboarding o compiti di acquisizione di talenti.
Coinvolgimento: Utilizza messaggistica automatizzata, tracciamento o un chatbot per assistere nel coinvolgimento dei candidati.

Agente AI - Negozio SAP (7)

Esecuzione Autonoma dei Compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Pianificazione a più fasi: Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Integrazione tra sistemi: Funziona su più sistemi software o database
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni: Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Agentic AI - Automazione del Reclutamento (7)

Esecuzione autonoma dei compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Pianificazione a più fasi: Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Integrazione tra sistemi: Funziona su più sistemi software o database
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni: Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Agentic AI - Intelligenza del Talento (4)

Piattaforme di Reclutamento - AI Agente (3)

Reclutamento Core AI (4)

Screening automatico dei curriculum: Identifica i candidati più adatti confrontando i requisiti del lavoro con le intuizioni derivate dall'IA dai dati dei candidati.
Flusso di lavoro di reclutamento AI end-to-end: Utilizza l'IA in tutto il ciclo di vita del reclutamento, inclusi sourcing, matching, screening, coinvolgimento, pianificazione e supporto decisionale per i reclutatori.
Raffinamento del Modello AI Adattivo: Migliora l'accuratezza dell'IA nel tempo utilizzando e adattando nuove informazioni dai dati di assunzione, dall'input dei reclutatori o dalle tendenze del mercato del lavoro.
Supervisione Umana: Garantisce che l'essere umano possa esaminare e convalidare tutte le funzionalità di assunzione guidate dall'IA, e regolare o annullare le raccomandazioni dei candidati guidate dall'IA e prendere decisioni finali di assunzione.

Intervista e valutazione AI (1)

Creazione di contenuti di lavoro (1)

Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI (3)

Pianificazione automatizzata dei colloqui: Coordina gli orari delle interviste sincronizzando i calendari e la disponibilità utilizzando strumenti di pianificazione basati sull'IA.
Chatbot Conversazionali & Assistenti Virtuali: Consente al candidato di interagire con chatbot o intervistatori virtuali per rispondere a domande o inviare informazioni.
Outreach e follow-up guidati dall'IA: Utilizza l'IA per ottimizzare e gestire le sequenze di email o messaggi per automatizzare la comunicazione con i candidati, il contatto iniziale e i follow-up.

Valutazione e approfondimenti sui candidati AI (3)

Supporto Decisionale per Reclutatori: Fornisci suggerimenti attuabili ai reclutatori per la selezione dei candidati o miglioramenti nel processo di assunzione basati sull'analisi dei dati di reclutamento tramite l'IA.
Classificazione dei candidati basata sull'IA: Utilizza l'IA per valutare i curriculum e i dati delle candidature per ordinare automaticamente i candidati in base alla probabilità di successo in un ruolo.
Valutazione dei Candidati Basata su AI: Utilizza l'IA per generare punteggi dei candidati utilizzando metriche personalizzabili o dinamiche come la corrispondenza delle competenze, l'esperienza o i dati di valutazione.