Cornerstone Performance Reseñas y Detalles del Producto

Me encanta usar Cornerstone Performance en mi lugar de trabajo, ya que es muy fácil de usar para crear objetivos, asignar objetivos de equipo, alinear objetivos con los objetivos corporativos y luego evaluar el rendimiento basado en esos objetivos. CSOD te da opciones sobre cómo quieres evaluar el rendimiento, ya sea a través de calificaciones de objetivos individuales, promediando calificaciones de objetivos o calificaciones de rendimiento individuales basadas en la opinión del empleado o del gerente. Hay tantas opciones disponibles para los administradores, puedes crear un programa de gestión del rendimiento que se adapte a tus necesidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces hay demasiadas opciones. Realmente necesitas aprovechar al máximo la capacitación para entender lo que el producto puede hacer por ti. Algunas de las características no son exactamente claras en cuanto a lo que harán en el producto, así que probar y tomar toda la capacitación es casi la única manera de entenderlo completamente.

Desearía que hubiera más características disponibles para mostrar quién creó los objetivos compartidos e informar a quienes los crean sobre sus opciones una vez que el objetivo está establecido. Esto es un poco vago en este momento y espero que lleguen más actualizaciones pronto para que quede extremadamente claro quién es responsable de actualizar el progreso del objetivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta donde yo sé, no hay límite en la retención del rendimiento por años. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El único problema que he encontrado es que si el usuario se vuelve inactivo, no puedes ver/imprimir ninguna de las reseñas pasadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ha permitido estandarizar nuestro proceso en toda la organización y ofrece la capacidad de profundizar y reportar para asegurar un cumplimiento del 100%. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una vez que se ha lanzado una tarea, puede ser difícil modificarla sin incurrir en un cargo por servicio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Facilidad de uso. Una vez que aprendes la funcionalidad de un módulo, puedes trabajar fácilmente en otros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las ligeras variaciones entre módulos pueden ser frustrantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pudimos personalizar nuestras evaluaciones de desempeño exactamente como queríamos que se vieran. Los empleados pueden completar una autoevaluación al mismo tiempo que un gerente puede comenzar la revisión. Los gerentes pueden revisar la información de sus informes directos e indirectos para verificar su validez. Recursos Humanos puede revisar la evaluación de desempeño y aprobarla antes de que se comunique a los empleados. La capacidad de firmar electrónicamente tanto para el empleado como para el gerente también es una ventaja. Recursos Humanos puede ver todos los pasos como administrador. Antes teníamos un proceso engorroso con pasos manuales. Esto es una gran ventaja para la eficiencia y efectividad de nuestra organización. Las evaluaciones de desempeño no son un proceso divertido, pero esto elimina el dolor del proceso manual que teníamos anteriormente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Configurar recordatorios era difícil. Si queríamos enviar recordatorios los últimos 10 días antes de una fecha límite, teníamos que crear 10 correos electrónicos de recordatorio. También sería bueno poder configurar recordatorios para que se envíen en una fecha determinada (1/2/23) en lugar de decir 10 días antes de la fecha de vencimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Facilidad de Acceso. Disfrutamos de cómo la implementación nos ayudó a recrear nuestro proceso en papel a un proceso en línea fácil de gestionar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No puedo pensar en ningún inconveniente o cosas que no me gusten de Performance en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Muchos elementos de configuración y opciones para implementar una tarea de rendimiento personalizada a una gran cantidad de gerentes y empleados en toda la organización. Se pueden incluir diferentes flujos de trabajo y participantes en este flujo de tareas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esta alta flexibilidad conduce a una experiencia de administración compleja y en parte que consume tiempo en una interfaz anticuada. Las opciones para mostrar estas tareas al usuario final podrían ser más flexibles (y modernas). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Qué tan fácilmente personalizable es. Hacemos las cosas de manera muy diferente aquí y la mayoría de las soluciones no funcionan para nosotros. Cornerstone trabajó con nosotros para personalizar una solución que funcione para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, no puedo pensar en mucho de qué quejarme. Realmente funciona bien para nosotros. Supongo que la única frustración que hemos tenido es que cuando cambiamos nuestros formularios, la información de la última revisión a veces no se transfiere. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las innumerables funciones diferentes disponibles dentro del módulo de rendimiento hacen posible implementar básicamente cualquier solución o proceso que desees. Desde competencias hasta objetivos, ¡todo es posible! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede ser un poco "complicado" ensamblar todas las piezas, ya que muchas funciones no se pueden construir "en línea". Las funciones son buenas, solo tediosas de crear. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los formularios de rendimiento permiten flexibilidad en el orden del contenido y la asignación de flujos de trabajo para apoyar las conversaciones trimestrales. Pudimos hacer la transición a un enfoque mucho más simple, con la opción de incluir/excluir calificaciones en alineación con las necesidades del negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos enfrentamos al desafío de implementar la metodología ágil durante 12 meses. Hay algunas restricciones sobre lo que se puede cambiar a medida que aprendemos y queremos responder a las experiencias de los usuarios. Necesitaremos reajustar algunos elementos con las lecciones aprendidas al comenzar el nuevo año para las conversaciones trimestrales de 2021. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.