Características de Borderless AI

Los datos de los clientes se almacenan de forma segura, por lo que no es necesario ingresar datos repetidamente para múltiples compras.

Posibilidad de aceptar diferentes tipos de tarjetas de crédito y débito

Capacidad para aceptar y procesar cheques electrónicos y pagos ACH como forma de pago

Posibilidad de dividir los pagos entre el comerciante y los vendedores

Soporta pagos en tiempo real

Permite a los usuarios procesar pagos en varias monedas.

Proporciona un portal en línea donde los clientes pueden realizar pagos.

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Tiempo de respuesta para que el dinero se transfiera a la cuenta bancaria del comerciante

Formulario web que el comerciante puede usar para ingresar pagos con tarjeta de crédito manualmente (por teléfono, correo, etc.) y emitir devoluciones o anular transacciones anteriores

El proceso para manejar devoluciones de cargo y disputas con la pasarela de pago.

Procese pagos desde múltiples canales como ACH, móvil o comercio electrónico.

Admite los niveles 1 y 2 para el procesamiento de pagos con tarjeta de crédito.

Admite el procesamiento de tarjetas de crédito de nivel 3 que requiere datos adicionales para la calificación.

Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas.

Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones.

Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados.

Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio.

Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc.

Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores.

El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado.

Asegura que el servicio está construyendo y manteniendo una red segura; proteger los datos del titular de la tarjeta; mantener un programa de gestión de vulnerabilidades; aplicar medidas estrictas de control del acceso; monitorear y probar regularmente las redes; y mantener una política de seguridad de la información

Filtros de protección contra fraudes, como países de alto riesgo, riesgo de proveedor de servicios de correo electrónico, BIN de alto riesgo, velocidad del número de cuenta, número de artículo alto, falta de coincidencia de envío / facturación, falla de AVS, falla de CSC y otros

Los datos confidenciales (información personal, información CC, etc.) se reemplazan con equivalentes no confidenciales, también conocidos como Token. Los tokens actúan como una referencia que se asigna a los datos confidenciales a través de un sistema de tokenización.

Una capa adicional de seguridad para evitar actividades fraudulentas (como crear una cuenta y verificar una dirección de correo electrónico y un número de teléfono celular)

Admite métodos de verificación de titulares de tarjetas para transacciones POS.

Permite a los desarrolladores personalizar el formulario de pago para adaptarse a sus procesos únicos.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

La pasarela de pago está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que la pasarela responda a una acción que realizaron. El sistema se escala con la carga.

La puerta de enlace admite múltiples monedas e idiomas para permitir el negocio de clientes en varios países

La pasarela de pago es compatible en el país en el que opera el comerciante

Interfaz de programación de aplicaciones: especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Cumple con las regulaciones de la industria de tarjetas de pago (PCI)

Soporta tarjetas con chip EMV y tecnologías de comunicaciones de campo cercano (NFC)

Proporcionar integración con software de contabilidad y sistemas ERP.

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.

Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional.

Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios.

Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles.

Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.

Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales.

Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo.

Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros.

Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros.

Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM.

Proporciona integración con software de contabilidad y ERP.

Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos.

Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas.

Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos.

Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina.

Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos.

Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento.

Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país.

Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global.

Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado.

Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.

Realiza y asegura los pagos de manera eficiente tanto en el usuario como en el consumidor

Contiene un portal para facilitar el acceso del contratista a los pagos

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Gestiona los documentos necesarios para facilitar la visibilidad y el acceso.

Notificaciones automatizadas de renovación de cumplimiento.

Realiza un seguimiento de los niveles de cumplimiento del contratista y las fechas de renovación.

Incorpore a los trabajadores a través de capacitación en línea, presencial o externa.

Se integra con software de recursos humanos de terceros, como sistemas de nómina, tiempo y asistencia, o recursos humanos básicos.

Mantiene el cumplimiento de las regulaciones de nómina.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas de pago de los contratistas a lo largo del tiempo

Gestiona la información necesaria de los contratistas para facilitar la visibilidad y el acceso.

Genera facturas de los departamentos de recursos humanos para administrar trabajadores independientes, contractuales y extendidos.

Ofrece a los empleados la capacidad de ver, administrar y retirar los salarios ganados antes del día de pago.

Los usuarios pueden contratar contratistas internacionales desde la plataforma.

Tiene integraciones integradas o interoperabilidad con otro software de recursos humanos.

Ayuda con la gestión del cumplimiento.

Los usuarios pueden acceder a análisis complejos o inteligencia empresarial para optimizar wokforce.

Útil como producto central de HR / HRIS además de la adquisición de talento.

Se integra con suites de recursos humanos como HRIS, HCM o HRMS.

Escalable para manejar volúmenes pequeños y grandes de trabajadores para aplicaciones de emergencia y arranque.

Gestiona el proceso de inmigración o reubicación.

Maneja el reitrement, el seguro, la compensación de los trabajadores y otros beneficios para los empleados.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Apoya la contratación y las transiciones de empleo durante fusiones, adquisiciones o cambios de entidad.

Proporciona experiencia o consultoría de recursos humanos para escenarios de empleo complejos más allá de las necesidades de contratación estándar.

Admite la gestión tanto de empleados como de contratistas en mercados globales.

Mantiene el cumplimiento con las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y otros aspectos del empleo en diferentes países.

Utiliza la automatización o la inteligencia artificial para agilizar la orientación sobre el cumplimiento y los flujos de trabajo de empleo.

Viene con un agente agente capaz de manejar actividades EOR con poca intervención humana necesaria.