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Comparar Triplebyte y ZipRecruiter 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (50.0% de las reseñas)
Pequeña empresa (55.1% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
No hay precios disponibles
Triplebyte
Calificación Estelar
(46)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (50.0% de las reseñas)
Pros & Cons
No hay suficientes datos
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre TriplebyteZipRecruiter
Calificación Estelar
(1,389)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeña empresa (55.1% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita Disponible
Aprende más sobre ZipRecruiterResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que ZipRecruiter sobresale en satisfacción del usuario, ostentando una puntuación general significativamente más alta en comparación con Triplebyte. Los usuarios aprecian su facilidad de uso y la capacidad de la plataforma para sugerir oportunidades laborales relevantes basadas en sus perfiles, haciendo el proceso de búsqueda de empleo más eficiente.
- Los usuarios dicen que el proceso de implementación de ZipRecruiter es sencillo, permitiendo a los nuevos usuarios comenzar rápidamente sin necesidad de una capacitación extensa. Esto se destaca en los comentarios que mencionan la amplia gama de características de la plataforma que apoyan cada etapa del proceso de contratación.
- Los revisores mencionan que aunque Triplebyte ofrece un enfoque único con sus pruebas para desarrolladores, se queda corto en satisfacción general del usuario en comparación con ZipRecruiter. Los usuarios aprecian la tranquilidad que proviene de saber que los candidatos han completado evaluaciones, pero la usabilidad general de la plataforma no está tan bien valorada.
- Según las reseñas verificadas, ZipRecruiter se destaca por sus robustas herramientas de publicación de empleos, con usuarios que señalan la capacidad de postularse a múltiples empleos sin problemas a través del sitio. Esta característica es una ventaja significativa para los buscadores de empleo que buscan un proceso de aplicación simplificado.
- Los usuarios destacan que las capacidades de prueba de Triplebyte permiten a los equipos de contratación crear y personalizar evaluaciones rápidamente, lo cual es un punto fuerte para las empresas que buscan evaluar candidatos de manera efectiva. Sin embargo, las calificaciones más bajas de la plataforma en áreas como informes e interoperabilidad sugieren que puede no integrarse tan bien con otras herramientas.
- Los revisores indican que aunque ambas plataformas ofrecen buen soporte, ZipRecruiter tiene una ligera ventaja en calidad de soporte, con usuarios que notan asistencia oportuna y recursos útiles. Esto puede ser crucial para las empresas que dependen de una comunicación efectiva durante el proceso de contratación.
Triplebyte vs ZipRecruiter
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que ZipRecruiter es más fácil de usar. Sin embargo, Triplebyte es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Triplebyte.
- Los revisores consideraron que ZipRecruiter satisface mejor las necesidades de su empresa que Triplebyte.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que ZipRecruiter es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Triplebyte sobre ZipRecruiter.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Triplebyte
No hay precios disponiblesZipRecruiter
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Triplebyte
Prueba Gratuita Disponible
ZipRecruiter
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.8
28
9.4
951
Facilidad de uso
9.0
28
9.5
967
Facilidad de configuración
9.3
10
9.1
128
Facilidad de administración
9.5
10
9.2
101
Calidad del soporte
9.2
26
9.3
849
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
10
8.8
136
Dirección del producto (% positivo)
9.1
25
9.0
955
Características
Habilidades TécnicasOcultar 15 característicasMostrar 15 características
7.8
15
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
7.8
6
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.9
9
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
7.9
7
No hay suficientes datos disponibles
8.1
6
No hay suficientes datos disponibles
7.8
6
No hay suficientes datos disponibles
9.4
9
No hay suficientes datos disponibles
7.8
6
No hay suficientes datos disponibles
8.9
9
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
7.9
12
No hay suficientes datos disponibles
7.4
7
No hay suficientes datos disponibles
7.3
11
No hay suficientes datos disponibles
6.7
5
No hay suficientes datos disponibles
5.6
9
No hay suficientes datos disponibles
7.6
7
No hay suficientes datos disponibles
Diversidad en ReclutamientoOcultar 21 característicasMostrar 21 características
8.0
15
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.9
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
6.4
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
282
No hay suficientes datos disponibles
8.5
231
No hay suficientes datos disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Característica Verificada
9.0
269
8.8
7
|
Característica Verificada
9.3
284
No hay suficientes datos disponibles
9.2
274
No hay suficientes datos disponibles
8.9
247
No hay suficientes datos disponibles
9.1
280
Automatización de ReclutamientoOcultar 19 característicasMostrar 19 características
7.2
19
No hay suficientes datos
Funcionalidad de la plataforma
8.9
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
7.1
11
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
6.4
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Automatización de Reclutamiento de IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
282
No hay suficientes datos disponibles
8.5
231
No hay suficientes datos disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Característica Verificada
9.0
269
8.8
7
|
Característica Verificada
9.3
284
No hay suficientes datos disponibles
9.2
274
No hay suficientes datos disponibles
8.9
247
No hay suficientes datos disponibles
9.1
280
Conceptos básicos de la plataforma
6.9
8
8.8
269
6.7
6
8.6
257
8.3
9
9.2
306
Contenido de la plataforma
7.1
7
9.0
285
7.7
8
9.3
322
7.9
8
9.1
286
Funcionalidad adicional de la plataforma
7.9
7
9.2
309
6.0
5
9.1
291
No hay suficientes datos disponibles
8.4
226
No hay suficientes datos disponibles
8.9
281
No hay suficientes datos disponibles
8.8
248
6.0
5
8.7
246
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
282
No hay suficientes datos disponibles
8.5
231
No hay suficientes datos disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Característica Verificada
9.0
269
8.8
7
|
Característica Verificada
9.3
284
No hay suficientes datos disponibles
9.2
274
No hay suficientes datos disponibles
8.9
247
No hay suficientes datos disponibles
9.1
280
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Examen previo al empleoOcultar 8 característicasMostrar 8 características
8.6
8
No hay suficientes datos
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
282
No hay suficientes datos disponibles
8.5
231
No hay suficientes datos disponibles
8.6
234
8.7
5
|
Característica Verificada
9.0
269
8.8
7
|
Característica Verificada
9.3
284
No hay suficientes datos disponibles
9.2
274
No hay suficientes datos disponibles
8.9
247
No hay suficientes datos disponibles
9.1
280
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Triplebyte y ZipRecruiter está categorizado como Sitios de búsqueda de empleo
Categorías Únicas
Triplebyte está categorizado como Automatización de Reclutamiento, Diversidad en Reclutamiento, y Habilidades Técnicas
ZipRecruiter no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Triplebyte
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
ZipRecruiter
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
34.1%
Tecnología de la Información y Servicios
27.3%
Internet
6.8%
Hospital y atención médica
6.8%
Servicios financieros
6.8%
Otro
18.2%
Dotación de personal y reclutamiento
5.9%
Tecnología de la Información y Servicios
5.9%
Hospital y atención médica
4.9%
Construcción
4.8%
Servicios al consumidor
4.3%
Otro
74.3%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cómo seleccionas a los candidatos?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Triplebyte
Los ingenieros completan una prueba adaptativa y una entrevista técnica de 2 horas con un ingeniero senior. Solo se acepta al 3% de los candidatos. Hemos...Leer más
¿Qué tipo de ingenieros hay en tu grupo de talentos?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Triplebyte
Trabajamos principalmente con ingenieros de back-end, front-end, full-stack, aprendizaje automático y móviles, así como con especialistas en sistemas...Leer más
Triplebyte no tiene más discusiones con respuestas
¿Cuál es la mejor manera de conseguir el trabajo usando ZipRecruiter?
8 Comentarios
TG
La mejor manera de conseguir un trabajo usando ZipRecruiter es, de hecho, USAR ZipRecruiter como se supone que debe usarse.Leer más
¿Cómo puedo ver las posiciones abiertas para las que he aplicado?
3 Comentarios
JP
Cuando he utilizado ZipRecruiter y he aplicado ya sea desde mi smartphone o desde mi computadora, se envía un correo electrónico confirmando la presentación...Leer más
Honestamente necesito referencias
3 Comentarios
DC
Use un compañero de trabajo, supervisor, colega o profesor como referencia. Solo asegúrate de que la persona que decidas usar esté al tanto de que la estás...Leer más
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