Comparar 15Five y Mitratech Perform 
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Mercado medio (56.8% de las reseñas)
Mercado medio (68.6% de las reseñas)
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15Five
Calificación Estelar
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Aprende más sobre Mitratech PerformResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que 15Five sobresale en crear una experiencia de gestión del rendimiento centrada en el ser humano, con características como chequeos semanales que ayudan a mantener la alineación sin sentirse como una microgestión. Los usuarios aprecian cómo este enfoque fomenta la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados.
- Los usuarios dicen que Mitratech Perform ofrece una gama de características que pueden ser beneficiosas, particularmente en la contratación y las evaluaciones de rendimiento. Sin embargo, algunos usuarios sienten que, aunque la plataforma es flexible, puede no ser tan intuitiva como 15Five, lo que podría afectar la experiencia general del usuario.
- Los revisores mencionan que el proceso de implementación de 15Five es notablemente rápido y fácil de usar, lo que facilita que los equipos comiencen. Esto se contrasta con los comentarios sobre Mitratech Perform, donde algunos usuarios han expresado desafíos con la configuración e implementación, indicando una curva de aprendizaje más pronunciada.
- Según las reseñas verificadas, las características de reconocimiento de 15Five son muy elogiadas, permitiendo un fácil reconocimiento público entre los miembros del equipo. Este aspecto se ve como un motivador significativo para los empleados, mientras que las capacidades de reconocimiento de Mitratech Perform se consideran menos impactantes en comparación.
- Los usuarios destacan que las funcionalidades de informes y paneles de 15Five son robustas, proporcionando valiosos conocimientos sobre métricas de rendimiento. En contraste, las características de informes de Mitratech Perform se consideran menos completas, lo que puede limitar la capacidad de los usuarios para rastrear el progreso de manera efectiva.
- Los revisores aprecian que 15Five tiene un fuerte enfoque en el establecimiento de objetivos y la alineación con los objetivos organizacionales, lo que ayuda a los equipos a mantenerse comprometidos y motivados. Aunque Mitratech Perform también apoya la alineación de objetivos, los usuarios sienten que el enfoque de 15Five es más efectivo para impulsar el compromiso y el rendimiento de los empleados.
15Five vs Mitratech Perform
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que 15Five es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con 15Five.
- Los revisores consideraron que 15Five satisface mejor las necesidades de su empresa que Mitratech Perform.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que 15Five es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de 15Five sobre Mitratech Perform.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por mes
Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
Mitratech Perform
Starting at
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Por año
- evaluaciones de desempeño
- retroalimentación de 360 grados
- auto evaluaciones
Prueba Gratuita
15Five
Prueba Gratuita Disponible
Mitratech Perform
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.1
1,587
8.4
405
Facilidad de uso
9.3
1,602
8.1
408
Facilidad de configuración
8.8
359
7.8
327
Facilidad de administración
8.7
301
8.0
342
Calidad del soporte
9.1
1,057
8.5
374
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
287
8.6
329
Dirección del producto (% positivo)
8.7
1,574
8.1
404
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
8.6
253
No hay suficientes datos
comunicación
9.2
212
No hay suficientes datos disponibles
9.1
190
No hay suficientes datos disponibles
8.8
135
No hay suficientes datos disponibles
8.5
158
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.0
188
No hay suficientes datos disponibles
9.0
198
No hay suficientes datos disponibles
8.4
117
No hay suficientes datos disponibles
8.9
180
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
7.5
14
No hay suficientes datos disponibles
7.4
14
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
8.8
153
|
Característica Verificada
8.0
75
|
Característica Verificada
8.5
144
|
Característica Verificada
8.4
94
|
Característica Verificada
8.8
155
|
Característica Verificada
8.7
101
|
Característica Verificada
Metas
9.0
190
|
Característica Verificada
7.9
91
|
Característica Verificada
8.7
166
|
Característica Verificada
7.3
71
|
Característica Verificada
Comentarios
9.0
187
|
Característica Verificada
8.3
90
|
Característica Verificada
8.7
162
|
Característica Verificada
8.4
89
|
Característica Verificada
8.8
191
|
Característica Verificada
7.4
74
|
Característica Verificada
9.0
172
|
Característica Verificada
6.9
56
Datos
8.3
165
|
Característica Verificada
7.9
98
|
Característica Verificada
8.4
146
|
Característica Verificada
8.1
92
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.5
40
No hay suficientes datos disponibles
7.6
38
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
8.1
30
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
8.2
26
No hay suficientes datos disponibles
8.2
26
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
No hay suficientes datos disponibles
8.5
24
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
8.0
23
No hay suficientes datos disponibles
8.3
22
No hay suficientes datos disponibles
8.0
21
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.9
25
No hay suficientes datos disponibles
7.6
24
No hay suficientes datos disponibles
7.7
22
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
8.3
10
8.8
745
7.8
10
8.2
133
7.3
10
Contenido de la plataforma
9.0
720
8.3
10
8.9
629
8.5
9
8.9
808
8.5
9
8.5
129
7.0
9
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.8
563
7.0
9
8.9
808
8.5
9
9.4
979
Función no disponible
8.9
574
Función no disponible
Plataforma
7.7
231
8.1
128
8.0
151
7.4
64
Función no disponible
7.6
19
8.6
283
8.1
202
9.2
298
8.5
202
8.1
214
7.0
86
8.4
267
7.5
197
8.4
279
7.7
200
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
15Five y Mitratech Perform está categorizado como Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, y Experiencia del empleado
Categorías Únicas
15Five está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Mitratech Perform no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
15Five
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Mitratech Perform
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
16.4%
Tecnología de la Información y Servicios
11.8%
Marketing y Publicidad
9.4%
Internet
7.5%
Servicios financieros
4.7%
Otro
50.2%
Tecnología de la Información y Servicios
9.7%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.0%
Software informático
4.6%
Recursos humanos
4.2%
Hospital y atención médica
3.5%
Otro
71.9%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza 15Five?
2 Comentarios
AG
plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleadosLeer más
¿Qué significa 15five?
2 Comentarios
MM
No debería tomarle al miembro del equipo más de 15 minutos completar su registro semanal y 5 minutos para que su líder lo revise.Leer más
Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?
2 Comentarios
MS
Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más
¿En qué navegadores y dispositivos es accesible Trakstar?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Mitratech Perform
Trakstar is accessible across all browsers and mobile internet devices. As a cloud-based software, you can access Trakstar anywhere with an internet...Leer más
¿Trakstar viene con competencias para que yo elija? ¿Puedo personalizarlas y añadir las mías propias?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Mitratech Perform
Trakstar comes with a library of over 100 competencies including full competency description, 5 point rating scale descriptions specific for each competency...Leer más
Si necesito ayuda, ¿a quién podré contactar?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Mitratech Perform
Trakstar has a full in-house Customer Experience team to help you throughout your time with Trakstar should you have questions. Trakstar is a flexible tool...Leer más
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