Mitratech Perform Reseñas y Detalles del Producto

rendimiento del empleado, mejorar el compromiso y optimizar el desarrollo del talento Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

la plataforma puede ser difícil de navegar y puede carecer de la personalización necesaria para las necesidades organizativas únicas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor parte de trakstar es que puedes contratar a las mejores personas en poco tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces toma más tiempo dar resultados Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En realidad, me gustan la mayoría de las características. Creo que el hecho de que otros puedan dejar comentarios en tu trabajo es muy útil cuando llega el momento de la revisión; hace que lo que estás diciendo sobre tu desempeño sea más sólido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, el programa hace lo que se supone que debe hacer. Es un buen software de seguimiento de reseñas. Los administradores deberían tener acceso a mucha más información sin tener que iniciar sesión como usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trakstar te permite motivar y retener a los mejores talentos, alinear los objetivos individuales con los objetivos de tu organización y proporciona datos valiosos para identificar fortalezas y áreas de mejora. Trakstar se destaca como el software de gestión del rendimiento más flexible y personalizable disponible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada, no tengo ninguna mala opinión sobre Trakstar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma Trakstar ha mejorado la organización de nuestros procesos de evaluación. Hemos visto un aumento sustancial en la finalización puntual de las evaluaciones, y todos los interesados han expresado satisfacción con la plataforma. El soporte al cliente es muy receptivo. Siempre que he tenido una pregunta, han tenido una solución para mí en minutos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La desventaja de una plataforma altamente personalizable es que hay tantas opciones. Puede ser un poco abrumador mientras intentas navegar por los muchos ajustes y opciones para adaptar la solución a tu organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz es fácil de usar y mayormente intuitiva, lo que reduce la necesidad de una capacitación que consume mucho tiempo. El soporte al cliente durante la implementación fue excepcional, haciendo que la implementación fuera simple y rápida. Como administrador, aprecio enormemente la capacidad de representar a cualquier empleado para ayudar en la resolución de problemas que un empleado o un gerente pueda tener. Características como la capacidad de que los empleados publiquen notas entre sí, evaluaciones de 360 grados, establecimiento de objetivos y declaraciones recomendadas de mejora del rendimiento también hacen que el programa sea muy beneficioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos de los pasos en el proceso de aprobación son fácilmente pasados por alto por los gerentes. Esto se debe principalmente a un doble reconocimiento que se requiere en ciertos pasos y a una ubicación inconsistente para realizar ese reconocimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que Trakstar ofrezca tantas características diferentes. No es mi primera experiencia con Trakstar porque lo he usado con otras empresas en las que he estado antes y déjame decirte que nunca decepciona. Es muy fácil de navegar e implementar. Recientemente comenzamos a usar las evaluaciones 360 y la mejor parte es su servicio al cliente. Son muy rápidos en responder siempre que hay algún problema o si tengo alguna pregunta. Lo usamos regularmente para nuestras evaluaciones anuales de desempeño. Otra característica que usamos es el Desempeño de Ventas. Ofrece una variedad de métricas y es fácil para nosotros evaluar el desempeño. En general, estamos muy contentos con ello y continuaremos usándolo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Intentamos usar las encuestas dentro de eso y no fue lo mejor, pero tiene sentido porque no es su especialidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Amo la nueva línea de tiempo en los perfiles de los empleados para que puedas cambiar fácilmente entre la revisión actual, la puntuación del gerente y el establecimiento de metas futuras. La función de cascada es excelente para impulsar los objetivos corporativos o para que los gerentes impulsen los objetivos del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nuestros años de revisión son de enero a diciembre, pero la puntuación se extiende hasta abril. Nos gusta que podamos tener nuestra revisión futura disponible para comenzar a construir objetivos para el nuevo año mientras la puntuación del año anterior aún está ocurriendo, pero cuando un empleado cambia de gerente, no tienen un botón de Establecer Objetivos hasta que el año anterior sea finalizado por el gerente anterior - hemos educado a los gerentes para que ingresen al perfil del empleado para acceder a la revisión futura, pero es una solución incómoda. También ajustamos nuestro plan de trabajo corporativo para incluir objetivos desafiantes, lo que permite que el resultado de esos objetivos llegue hasta el 150%. El sistema no permite esto, por lo que nuestra solución es combinar el resultado de trakstar con los resultados de nuestro plan de trabajo corporativo fuera del sistema. Nuestros objetivos del Plan de Trabajo Corporativo abarcan toda la empresa, para hacer que estos objetivos se desplieguen, los creamos en el perfil del CEO para que no estemos limitados a quién podemos o no podemos desplegar objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Archivo PDF fácil de reseñas para archivos de personal

Excelente, personal de apoyo oportuno: ¡siempre responden rápidamente y son muy amables! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es torpe y hacer ediciones masivas es muy difícil, si no imposible. Particularmente si ejecutas diferentes procesos de revisión de desempeño. Por ejemplo, tenemos revisiones de desempeño para nuevos empleados en un proceso y revisiones bianuales en otro. Pero no puedo hacer cambios en las escalas de calificación, por ejemplo, sin cambiarlas ambas o marcar las expectativas de desempeño individuales de manera diferente para que *no* se actualicen. Es simplemente complicado.

Actualmente, no hay forma de indicar dónde quieres que se apliquen cambios más amplios.

Tampoco hay forma de eliminar cosas en masa. Por ejemplo, si queremos eliminar todas las mediciones completadas y canceladas para que no aparezcan en la próxima revisión del empleado, tengo que entrar manualmente y eliminarlas una por una. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy útil dar reseñas sobre nuestros colegas a sus gerentes y los gerentes pueden rastrear cómo está desempeñándose el personal. Podría ser muy útil al decidir promociones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada mucho que llenar en esta caja. Solo sigue mejorando! :) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.