Recruitment Platforms Software Diskussionen

WDYT of having a feature to be able to set some candidates as favorites to keep our eyes on them for the future?

check out. https://www.jabri.co/

vrvrvr

Nicht zutreffend

Ich kann die Archivierungsgründe leicht erkennen, aber ich kann die Zahlen für archivierte Kandidaten in jeder Phase des Prozesses nicht finden.

ausgezeichnet

Zugang zu anderen Jobportalen und einfacher Zugang zu anderen Jobs.

Am besten sowieso

Was ist der beste Weg, um zu überprüfen, wo sich Bewerber im Prozess befinden, ohne in die Datensätze zu klicken?

When I change the tabs, the Zoho Recruit shows a white page, and then I have to refresh to get the page back to normal?

I am not sure how to use the scheduling tool in Time and Attendance for our salaried employees. I'd love for the system to show that a normal workday is 7.5 hours and that we are not open on the weekends so that time off requests are submitted correctly.

Take a look at my comment for "dislike" :)

I want to get results with all these terms - name,contact,post,industry,location,salary,experience,age,current organization name etc.

I want to see additional data in the out of box reports. For example, Id like to see job posting title in the candidate page.

There is little to no follow up to open issues/tickets. Each time I call for support, I have to spend no less than an hour on the phone.

It would be useful to sort the results by nam, location, etc.

Beschaffung

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Integrationen

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Beschaffung

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A lot of clients I work with hope to speak to a person when running into an issues vs having to do everything via chat and send screen shots.

Wir versuchen herauszufinden, ob wir unsere Verluste begrenzen und weitermachen sollten oder ob alle ATS schlecht gestaltet und unterstützt sind.

I find great difficulty in terms of having employee get to the learning content. The most frequent feedback that I received while using SAP for learning purpose it that content is boring, doesnt not have engaging features to keep the employees stay with learning programs.

Der Grund, warum ich frage, ist, dass wir uns hauptsächlich auf externe Beschaffung und die Nutzung von Kandidatenpools konzentrieren, aber wir könnten Suchfunktionen oder zusätzliche Best Practices übersehen.

Ja, Sie können Ihre Lebensläufe problemlos außerhalb ihres Ablaufs einreichen und alle Kanäle hier verwalten.

Obwohl ich keine Beschreibung darüber habe, würde ich gerne wissen, welche anderen Möglichkeiten es gibt, CIEPAL zu nutzen?