Ich mag die Erinnerungsemails, die an die Kandidaten und Referenzen gesendet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn ich auf den Kandidaten klicke, befindet sich die Schaltfläche zum Abbrechen auf der rechten Seite. Wenn ich auf Exportieren klicke und den Bildschirm verlassen möchte, befindet sich die Schaltfläche zum Abbrechen jetzt auf der linken Seite. Es wäre gut, Konsistenz zu haben und die Schaltfläche zum Abbrechen auf derselben Seite des Bildschirms zu haben, unabhängig von der Seite.

Ich habe dieses Feedback bereits geteilt. Es wäre gut, die Umfragefragen zu überprüfen, wenn man die Umfrage auswählt. Es ist schwierig, sie auf einer anderen Seite anzusehen und dann die Auswahl auf einer anderen Seite zu treffen, besonders wenn Vorlagen ähnliche Titel haben.

Es gibt ab und zu ein bisschen Fehlersuche, da Schiedsrichter Fehlermeldungen sehen, wenn sie auf den Link klicken, um Umfragefragen zu beantworten. Es wäre schön, dies zu lösen und nahtlos zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Prozess der Eingabe der Informationen ist sehr einfach, und das System ist äußerst zuverlässig.

Nicht den Prozess verwalten zu müssen, wenn man keinen Kontakt zu einem Referenzgeber herstellen kann - Wir alle wissen, wie zeitaufwendig es sein kann, eine beschäftigte Person zu erreichen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass die abgeschlossenen Referenzen nicht in der Reihenfolge sortiert werden, in der sie abgeschlossen wurden (sie werden nach dem Zeitpunkt sortiert, zu dem sie versendet wurden), was es schwieriger macht, langsam zurückkehrende Referenzen zu finden.

Eine weitere Verbesserung wäre die Möglichkeit, dem Schiedsrichter eine Erinnerung zu geben, wenn er vergisst, sie zu vervollständigen.

Es wäre auch gut, wenn die 'anpassbare Formulierung' für den Bewerber und die Schiedsrichter nach Umfrage gespeichert werden könnte. Zum Beispiel verwenden wir oft XRef für Freiwillige - und das erfordert eine andere Formulierung, da der Standard offensichtlich mitarbeiterzentriert ist, und wir müssen jedes Mal beide Abschnitte (Hinweis an den Kandidaten und Hinweis an den Schiedsrichter) ändern. Es wäre großartig, wenn die Freiwilligenumfrage mit dieser anderen Formulierung gespeichert werden könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe eine wirklich positive Erfahrung mit Xref gemacht. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und vereinfacht unseren Referenzprüfungsprozess erheblich. Was früher Tage dauerte, dauert jetzt nur noch Stunden, und das automatisierte System stellt sicher, dass alles konform und nachvollziehbar ist. Auch Kandidaten und Referenzgeber haben gut darauf reagiert und oft kommentiert, wie einfach und bequem es ist, Referenzen auszufüllen. Insgesamt war es ein großartiges Werkzeug für unseren Rekrutierungsprozess, und ich würde es definitiv anderen Talentteams empfehlen, die Zeit sparen und die Konsistenz in ihrem Einstellungsprozess verbessern möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist das Bewertungssystem. Während die Plattform eine numerische Bewertung basierend auf den Antworten der Schiedsrichter bereitstellt, haben wir festgestellt, dass diese für Personalverantwortliche irreführend sein kann. Die Bewertung scheint oft mehr auf der Wortanzahl oder der Länge der Antwort zu basieren als auf der tatsächlichen Qualität des Feedbacks. Dies kann zu Verwirrung führen, insbesondere wenn ein Kandidat trotz vager Kommentare eine hohe Bewertung erhält.

Wir mussten unser Team daran erinnern, über die Bewertung hinauszuschauen und die vollständigen Antworten zu lesen, um ein echtes Gefühl für das Feedback des Schiedsrichters zu bekommen. Ein differenzierteres oder auf Sentiment basierendes Bewertungssystem wäre viel hilfreicher bei der Entscheidungsfindung im Einstellungsprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es verbindet sich mit den Referenzen für Sie. Kein Sorgen über das Management Ihrer Zeit, Ihres Zeitplans und was auch immer, um deren Verfügbarkeit zu treffen. Kein Hin und Her. Xref kümmert sich um all das für Sie. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es könnte vielleicht nicht so viele automatisierte Erinnerungen an die Kandidaten und/oder Referenzen senden, besonders am Wochenende, es fühlt sich etwas aufdringlich an und einige finden es lästig. Ich wünschte, wir könnten die Häufigkeit der Erinnerungen steuern. Außerdem wünschte ich, wir könnten vielleicht eine Mindestanzahl von Wörtern für einige Antworten festlegen. Ja- oder Nein-Antworten von Referenzen sind nicht sehr hilfreich, wir brauchen ausführlichere Informationen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Referenzen werden schneller abgeschlossen

Das Kundenserviceteam konnte bei Bedarf beim Verständnis des Lebenszyklus helfen

Xref benachrichtigt kontinuierlich Kandidaten und Referenzen bis zum Abschluss. Dies hilft, da Menschen es einen Tag vergessen können, aber die Benachrichtigung am nächsten Tag sehen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In der vorherigen Aktualisierung war es möglich, wie bestimmte Seiten auf der Hauptseite angezeigt werden. Jetzt sagen die Indikatoren 'In Bearbeitung', 'Abgeschlossen', angefordert. Persönlich fand ich die Symbole der letzten Version auf einen Blick leichter verständlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben festgestellt, dass Xref sehr einfach zu implementieren und zu verwenden ist, ein großer Zeitersparnis in unserem Rekrutierungsprozess. Die Plattform rationalisiert die Referenzprüfung, beschleunigt die Bearbeitungszeiten und macht das gesamte Erlebnis effizienter für sowohl unser Team als auch die Referenzgeber. Sie hat uns definitiv geholfen, Kandidaten schneller und mit mehr Vertrauen durch den Prozess zu führen. Sehr empfehlenswert für jeden, der seinen Rekrutierungsprozess vereinfachen und modernisieren möchte.

Ihr Kundenservice war ebenfalls ausgezeichnet, reaktionsschnell, hilfsbereit und schnell bei der Lösung von Anfragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, können wir uns nichts vorstellen, was uns nicht gefallen könnte, es war von Anfang bis Ende eine reibungslose und positive Erfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist einfach zu navigieren, und eine gründliche Überprüfung für Kandidatenwarnungen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Einzige, was ich sagen kann, und es ist wirklich kein Problem, ist, dass man nicht die Gelegenheit hat, tatsächlich mit der Person am anderen Ende zu sprechen. Aber das ist ein Teil der zeitsparenden Eigenschaften, also würde ich das nicht ändern wollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Benutzerfreundlichkeit auf beiden Seiten - sowohl als Arbeitgeber als auch als Kandidat. Ich hatte die Gelegenheit, beide Seiten zu erleben und war sehr beeindruckt. Ich habe auch von Bewertern gehört, dass es ein gutes und praktisches Werkzeug ist, anstatt Telefon-Tag zu spielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann mir zu diesem Zeitpunkt keine vorstellen - es war effizient und kommerziell in der Art, wie wir es nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze es, alle Hintergrundüberprüfungen auf einmal anfordern zu können. Diese Funktion macht den Prozess viel effizienter und spart Zeit im Vergleich zur separaten Bearbeitung jeder Überprüfung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meiner Meinung nach haben wir möglicherweise ein paar mehr Referenzumfragen aufgenommen als nötig, aber das ist ein Aspekt, den wir bei Bedarf anpassen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Schiedsrichterüberprüfungsprozess ist viel schneller und nicht so zeitaufwendig, da Sie keine Zeit damit verschwenden, den Schiedsrichter anzurufen, wenn er nicht verfügbar war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was mir an der Verwendung von XRef nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.