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urfuture hilft Arbeitgebern und Ausbildungsanbietern, die Generation Z effizienter einzustellen, indem sie sie über soziale Medien erreichen und ihnen Rollen zuweisen, die wirklich zu ihnen passen. Was ist urfuture? urfuture ist eine karriereorientierte Plattform, die darauf abzielt, eines der größten Probleme bei der Einstellung von Berufseinsteigern zu lösen: zu viele Lebensläufe, schlechte Passung der Kandidaten und begrenzter Zugang zu Talenten der Generation Z. Anstatt sich auf traditionelle Jobbörsen und Lebenslauf-Screening zu verlassen, zieht urfuture junge Menschen über Plattformen an, die sie bereits nutzen (TikTok, Instagram und Snapchat), und verwendet einen proprietären, auf Verhaltenswissenschaft basierenden Matching-Algorithmus, um sie mit geeigneten Rollen zu verbinden. Das Matching konzentriert sich auf Eigenschaften, Motivationen und Vorlieben statt auf Schlüsselwörter oder Hintergrund. Für Arbeitgeber und Ausbildungsanbieter bedeutet dies weniger Bewerbungen, Kandidaten mit höherer Absicht und ein viel klareres Signal der Passung früh im Einstellungsprozess. urfuture hilft auch dabei, traditionell schwer zu besetzende Rollen sichtbarer und attraktiver zu machen. Indem Möglichkeiten auf eine sozial orientierte, ansprechende Weise präsentiert werden, können Arbeitgeber schwer zugängliche und unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen erreichen, die selten mit Jobbörsen interagieren. Wem wir helfen • Arbeitgeber, die für Einstiegs-, Frühkarriere- und Frontline-Rollen einstellen • Ausbildungsanbieter, die geeignete Lernende suchen und platzieren möchten • Mittelgroße bis große Unternehmen und schnell wachsende KMUs • Organisationen, die von der Menge an Lebensläufen und minderwertigen Bewerbungen überwältigt sind • Arbeitgeber und Anbieter, die Schwierigkeiten haben, die Generation Z oder unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen • Teams, die für traditionell schwer zu besetzende Rollen einstellen Hauptanwendungsfälle • Reduzierung der Lebenslaufüberlastung bei gleichzeitiger Verbesserung der Einstellungsqualität • Effizientere Einstellung von Kandidaten der Generation Z mit hoher Absicht • Unterstützung bei der Rekrutierung von Auszubildenden und der Platzierung von Lernenden • Erreichen schwer erreichbarer und unterrepräsentierter Bevölkerungsgruppen • Erhöhung der Sichtbarkeit und Attraktivität schwer zu besetzender Rollen • Verbesserung der Bindung in der Frühkarriere durch bessere Rollenpassung Hauptvorteile 1) Effizientere Einstellung mit weniger, besser passenden Bewerbungen 2) Klarere Signale der Passung früher im Prozess 3) Zugang zu Talenten der Generation Z, die Jobbörsen nicht erreichen 4) Stärkere Ergebnisse bei der Rekrutierung und dem Abschluss von Ausbildungen 5) Verbesserte Vielfalt durch faireres, verhaltensbasiertes Matching