Top 10 Range Alternativen & Wettbewerber

(74)4.6 von 5

Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Range auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Besprechungsmanagement-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach produktiv, innovativ-Softwarelösungen mit konfidenzniveaus. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Range zu berücksichtigen sind, beinhalten integration und updates. Die beste Gesamtalternative zu Range ist Fellow. Andere ähnliche Apps wie Range sind Coda, Lattice, Leapsome, und Profit.co. Range Alternativen finden Sie in Besprechungsmanagement-Software, aber sie könnten auch in Leistungsmanagementsysteme oder Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software sein.

Weniger anzeigen

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Range

Fellow
Coda
Lattice
Leapsome
Profit.co
Perdoo
15Five
Rhythm

Top 10 Alternativen zu Range kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Range im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement, und Höhere Bildung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Fellow

Von Fellow

4.7/5

(2,340)

Produktbeschreibung

Fellow ist eine Produktivitäts-App für Meetings, die Ihnen hilft, organisiert zu bleiben und Ihre Zeit in Meetings optimal zu nutzen. Fellow verbindet Ihre Meeting-Notizen mit Ihrem Kalender, macht sie leicht auffindbar, schafft Verantwortlichkeit durch zugewiesene Aktionspunkte und stellt sicher, dass Sie für jedes Meeting eine sinnvolle Agenda mit kollaborativen Agenden und Meeting-Vorlagen festlegen. Fellow bietet auch Funktionen, die das Meeting-Erlebnis verbessern, mit automatisierten Erinnerungen, Vorschlägen zur Absage des Meetings, wenn es keine klare Agenda gibt, Meeting-Feedback und einer langen Liste von Integrationen, um sicherzustellen, dass Ihre Meeting-Informationen mit Ihren anderen Tools kommunizieren.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Fellow ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Besprechungsmanagement

Coda

Von Superhuman

4.6/5

(488)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Coda ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Besprechungsmanagement

Lattice

Von Lattice

4.7/5

(4,030)

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Lattice ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Sie sehen einen Teil der GeschichteMelden Sie sich an oder erstellen Sie ein Konto, um auf die vollständige Liste der Alternativen zuzugreifen.

Erstellen Sie ein kostenloses Konto

Profit.co

Von Profit.co

4.7/5

(476)

Produktbeschreibung

Profit.co ist eine umfassende Plattform für Strategieumsetzung und Leistungsmanagement, die Organisationen dabei hilft, messbare Ergebnisse durch einen integrierten Ansatz zu erzielen, der OKRs, die Balanced Scorecard-Methodik und kontinuierliches Leistungsmanagement kombiniert. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, strategische Ziele vierteljährlich zu planen und auszurichten, mit wöchentlichen Check-ins und Echtzeit-Tracking selbstbewusst auszuführen und die Mitarbeiterbindung durch kollaborative Zielsetzung und 360-Grad-Leistungsbewertungen zu fördern. Mit integriertem Aufgabenmanagement, Mitarbeiterentwicklungsplanung, automatisierten Berichtsdashboards und einem strukturierten Reflexions- und Reset-Prozess bietet Profit.co den vollständigen Plan-Execute-Engage-Learn-Zyklus, der den organisatorischen Erfolg vorantreibt. Der hohe Grad an Anpassungsfähigkeit der Plattform macht sie perfekt für Organisationen jeder Größe, von wachsenden Startups bis hin zu großen Unternehmen. Gleichzeitig sorgen nahtlose Integrationen mit beliebten Tools wie Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce und HubSpot für eine mühelose Einführung in Ihrem gesamten Technologiestack. Unterstützt durch 24/7-Kundensupport und dedizierte OKR-Coaching-Services erhalten Organisationen während ihrer Strategieumsetzungsreise fachkundige Anleitung. Echtzeitberichte und Dashboards bieten Managern sofortige Einblicke in den Fortschritt des Teams, die strategische Ausrichtung und Leistungskennzahlen, was proaktive Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, die Strategie in messbare Geschäftsergebnisse verwandelt.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Profit.co ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Perdoo

Von Perdoo

4.4/5

(507)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Perdoo ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

15Five

Von 15Five

4.6/5

(1,842)

Produktbeschreibung

Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass 15Five ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Rhythm

Von Rhythm Systems

4.4/5

(396)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Rhythm ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Culture Amp

Von Culture Amp

4.5/5

(1,519)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Culture Amp ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Peoplebox.ai

Von Peoplebox.ai

4.5/5

(360)

Produktbeschreibung

Peoplebox.ai ist eine KI-native Talentplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln - alles an einem Ort. Vertraut von über 500 Unternehmen, kombiniert sie eine leistungsstarke Leistungsmanagementplattform mit Nova, dem weltweit menschlichsten KI-Teamkollegen für Talente. Nova führt Vorab-Screening-Anrufe, tiefgehende Erstgespräche, Mitarbeiter-Check-ins und Führungsbewertungen durch natürliche Zwei-Wege-Sprach- und Video-KI durch. Die Talentplattform vereint Zielausrichtung, Leistungsbewertungen, Karrierewachstum und Vergütungsmanagement. Gemeinsam helfen sie Unternehmen, Talente schneller auszurichten, zu bewerten und zu entwickeln, sodass HR und Manager sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: den Aufbau leistungsstarker Teams.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Range, dass Peoplebox.ai ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Range:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)