PMaps Funktionen

Plattform-Grundlagen - Talentbewertung (3)

Kandidaten-Screening: Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen.
Inhaltsbibliothek: Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann.
Bewertung: Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen.
Portal: Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen.
Emotionale Intelligenz: Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt.
Logisches Denken: Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen.
Die "Großen Fünf": Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt.
Psychometrisch: Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen.

Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Messaging: Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.
Zahlung: Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.
Integrationen: Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS).
Video-Vorstellungsgespräch: Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können.
Simulation: Bietet eine Simulation mit digitalen oder VR-Methoden, um zu beurteilen, wie ein potenzieller Mitarbeiter Aufgaben in Echtzeit ausführt.

Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Interoperabilität: Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Konversations-Editor: Ermöglicht es Unternehmen, Konversationen zu bearbeiten, um die individuellen Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
Integration: Gibt Benutzern die Möglichkeit, Systeme wie CRM auf der Grundlage von Konversationen zu aktualisieren.
Human-in-the-Loop: Ermöglicht es Benutzern, die Genauigkeit und Funktionsfähigkeit intelligenter virtueller Assistenten zu pflegen und zu beobachten.

Videoaufzeichnung: Ermöglicht die Aufzeichnung von Webcam-Videos während einer Testteilnehmersitzung zur späteren Überprüfung durch einen Testadministrator.
Automatische Verhaltenskennzeichnung: Verwendet Algorithmen oder künstliche Intelligenz, um potenziell verdächtiges Verhalten von Testteilnehmern automatisch zu kennzeichnen.
Aktive Aufsichtspersonen: Bietet die Möglichkeit, einen menschlichen Live-Aufsichtsbeamten für eine Prüfungssitzung zu haben.

Score-Karten: Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs)
Anpassbarkeit: Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden
Grafiken und Diagramme: Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden
Armaturenbretter: In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen

Textgenerierung: Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.
Textzusammenfassung: Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.
Text-zu-Bild: Bietet die Möglichkeit, Bilder aus einer Texteingabeaufforderung zu generieren.
Textgenerierung: Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.
Bild-zu-Text: Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente.

Verkaufsnachverfolgung: Ermöglicht es Benutzern, Antworten auf Kundenanfragen über verschiedene Kanäle zu automatisieren.
Kundeninteraktionsautomatisierung: Ermöglicht es Benutzern, Antworten auf Kundenanfragen über verschiedene Kanäle zu automatisieren.
Leadgenerierung: Ermöglicht Benutzern, den Prozess der Generierung und Qualifizierung von Verkaufschancen zu automatisieren.
Dokumentenverarbeitung: Ermöglicht Benutzern, die Automatisierung der Handhabung, Verarbeitung und Verwaltung von Dokumenten.
Rückmeldungssammlung: Bietet Benutzern die Möglichkeit, die Sammlung und Analyse von Feedback von Kunden, Mitarbeitern oder anderen Interessengruppen zu automatisieren.

Unabhängige Entscheidungsfindung: Ermöglicht es dem KI-Agenten, aus Interaktionen zu lernen und seine Antworten entsprechend anzupassen.
Adaptive Reaktionen: Ermöglicht es dem KI-Agenten, aus Interaktionen zu lernen und seine Antworten entsprechend anzupassen.
Aufgabenausführung: Bietet dem KI-Agenten die Fähigkeit, Aufgaben auszuführen, ohne ständige Benutzereingaben zu benötigen.
Problem lösen: Ermöglicht es dem KI-Agenten, Probleme zu identifizieren und zu lösen, ohne dass Benutzereingriff erforderlich ist.

KI-Personalisierung: Passt Bewertungsfragen mit KI individuell an einzelne Kandidaten an.
KI Vorhersageerkenntnisse: Analysiert die Ergebnisse von Kandidatenbewertungen mit KI, um prädiktive Einblicke in zukünftige Leistung, kulturelle Passung oder andere Elemente zu bieten.
KI-Bewertung: Bewertet die Talentbewertung automatisch mit Hilfe von KI.
Bewertungserstellung: Verwendet generative KI, um psychometrische, verhaltensbezogene oder Persönlichkeitsbewertungen zu erstellen.
KI-Bias-Erkennung: Erkennt und reduziert Vorurteile mit KI-Fähigkeiten in der Bewertungsentwicklung, -bewertung oder -empfehlungen.