Kudos und Motivosity vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.8% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Keine Preisinformationen verfügbar
Kudos
Sternebewertung
(2,755)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Erfahren Sie mehr über KudosMotivosity
Sternebewertung
(3,319)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MotivosityZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Kudos in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit hervorheben. Ein Benutzer erwähnte: "Es ist sehr einfach und unkompliziert zu bedienen", was zu den starken Zufriedenheitsbewertungen von Kudos beiträgt.
- Benutzer sagen, dass Motivosity effektiv darin ist, Anerkennung zu einem nahtlosen Teil des täglichen Arbeitslebens zu machen. Rezensenten schätzen das benutzerfreundliche Design und sagen, es "macht Anerkennung und Wertschätzung zu einem natürlichen Teil der täglichen Arbeit", was das Mitarbeiterengagement erhöht.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Kudos durch seine robusten Anerkennungsfunktionen aus, wobei Benutzer das Abzeichensystem und die Belohnungsoptionen loben. Ein Benutzer bemerkte: "Ich mag, wie einfach es ist, jemanden sofort mit Kudos zu erkennen", was seine Effektivität bei der Förderung einer Kultur der Wertschätzung zeigt.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen soliden Support bieten, Kudos jedoch einen leichten Vorteil in der administrativen Einfachheit hat. Benutzer haben berichtet, dass die Verwaltung der Plattform unkompliziert ist, wobei einer sagte, es helfe ihnen, "mit Programmteams zu interagieren, mit denen ich nicht täglich zu tun habe".
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Motivosity eine starke Marktpräsenz hat, insbesondere bei mittelständischen Unternehmen, was für Organisationen attraktiv sein könnte, die nach einer weit verbreiteten Lösung suchen. Benutzer schätzen seine Fähigkeit, sie "auf dem Laufenden" mit Teamanerkennung zu halten.
- Benutzer äußern, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber Kudos eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, was auf eine günstigere Benutzererfahrung hinweist. Dies spiegelt sich in dem Feedback wider, bei dem Benutzer das Gefühl haben, dass es bedeutungsvolle Anerkennungen bietet, die die Teammoral stärken.
Kudos vs Motivosity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Motivosity.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Motivosity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Motivosity
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarMotivosity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
2,184
9.4
1,149
Einfache Bedienung
9.6
2,262
9.4
2,921
Einfache Einrichtung
9.5
945
9.4
1,019
Einfache Verwaltung
9.4
151
8.9
210
Qualität der Unterstützung
9.4
1,761
9.3
833
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
157
9.4
205
Produktrichtung (% positiv)
9.3
2,210
9.1
1,121
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Content Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Produktivitäts-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.5
991
8.4
519
9.0
1098
9.0
685
9.2
1095
9.2
633
Inhalte der Plattform
8.6
996
8.6
537
8.1
971
7.3
191
8.3
974
7.5
200
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
959
8.3
459
8.6
992
8.9
561
Funktion nicht verfügbar
7.6
422
9.2
1072
9.4
684
9.2
1229
9.4
701
Belohnungen und Anreize
9.1
455
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
408
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
410
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
400
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.4
51
9.0
137
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.5
50
Funktion nicht verfügbar
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
132
7.4
48
8.7
132
7.2
48
9.1
135
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.5
47
Funktion nicht verfügbar
7.0
48
9.5
146
8.6
48
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
675
8.5
409
9.0
680
8.6
467
8.8
472
8.2
342
Inhalte der Plattform
8.9
622
8.5
424
8.8
593
8.4
386
9.0
628
8.5
396
8.6
435
7.7
263
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
636
8.6
424
9.0
628
8.5
396
9.7
936
9.6
650
9.2
750
9.0
476
Plattform
8.8
420
8.3
306
8.5
383
7.9
261
8.8
393
8.1
268
9.0
410
8.7
305
9.4
432
9.2
322
8.9
417
8.9
299
8.8
398
8.3
292
9.1
420
8.8
320
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Kudos und Motivosity sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Kudos hat keine einzigartigen Kategorien
Motivosity ist kategorisiert als Mitarbeiter-Intranet
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Motivosity
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
11.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.9%
Verbraucherdienstleistungen
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.4%
Einzelhandel
4.2%
Andere
65.4%
Computersoftware
8.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.2%
hochschulbildung
5.6%
Finanzdienstleistungen
4.9%
Andere
65.8%
Diskussionen
Gibt es eine Möglichkeit, die Anzahl der erhaltenen Kudos zu erhöhen?
3 Kommentare
MO
Es hängt davon ab, wie Ihre Organisation die Punkteverteilung einrichtet.Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
Wofür wird Motivosity verwendet?
1 Kommentar
RN
Mein Unternehmen verwendet hauptsächlich Motivosity, um Feedback und Belohnungen in Echtzeit für das Leben nach unseren Werten bereitzustellen. Es ermöglicht...Mehr erfahren
Wie kann ich verhindern, dass meine Motivosity Bucks ablaufen?
1 Kommentar
MK
Gib ihnen den Tag, an dem du sie bekommst. Warum bist du so beschäftigt, dass du dir nicht eine Minute Zeit nehmen kannst, um einem Kollegen zu danken. Mach...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
