Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Kudos und Motivosity vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Keine Preisinformationen verfügbar
Kudos
Sternebewertung
(2,455)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Erfahren Sie mehr über KudosMotivosity
Sternebewertung
(3,101)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MotivosityZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Motivosity in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score von 84,26 im Vergleich zu Kudos' 73,99 widerspiegelt. Benutzer schätzen, wie Motivosity Anerkennung "einfach, authentisch und im gesamten Unternehmen sichtbar" macht und so eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Kudos durch sein benutzerfreundliches Portal aus, das eine schnelle und effiziente Anerkennung von Teammitgliedern ermöglicht. Benutzer heben die Möglichkeit hervor, Anerkennungspunkte und Auszeichnungen zu vergeben, was es zu einem wertvollen Werkzeug macht, um die Leistungen von Kollegen zu feiern.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen eine ähnliche Einfachheit der Einrichtung bieten, aber Kudos hat einen leichten Vorteil in der Benutzererfahrung mit einer Punktzahl von 9,6 für Benutzerfreundlichkeit. Benutzer finden es einfach zu navigieren, was ihre Fähigkeit verbessert, Wertschätzung für ihre Teams zu zeigen.
- Benutzer sagen, dass während Motivosity intuitiv ist und alle einbindet, Kudos ein personalisierteres Erlebnis bietet mit Funktionen wie sofort gesendeten Anerkennungs-E-Mails, die Benutzer besonders hilfreich für zeitnahe Anerkennungen finden.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Kudos ein größeres Volumen an aktuellen Bewertungen hat, was auf eine aktivere Benutzerbasis hinweist. Dies deutet darauf hin, dass Benutzer kontinuierlich mit der Plattform interagieren, wie in Rückmeldungen über ihre Effektivität bei der Anerkennung von Teamleistungen und dem Feiern von Meilensteinen zu sehen ist.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback sind beide Plattformen effektiv bei der Förderung des Mitarbeiterengagements, aber Kudos-Benutzer schätzen insbesondere die Möglichkeit, Anerkennung für alltägliche Aufgaben und besondere Anlässe zu geben, was die Teammoral und Verbindung stärkt.
Kudos vs Motivosity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden und zu verwalten. Rezensenten empfanden auch, dass es mit Kudos einfacher ist, Geschäfte zu machen. Jedoch empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Motivosity.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Motivosity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Motivosity
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarMotivosity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
2,016
9.4
1,148
Einfache Bedienung
9.6
2,084
9.4
2,725
Einfache Einrichtung
9.4
799
9.4
1,018
Einfache Verwaltung
9.3
145
8.9
210
Qualität der Unterstützung
9.4
1,633
9.3
834
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
149
9.4
205
Produktrichtung (% positiv)
9.3
2,046
9.1
1,120
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Content Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Produktivitäts-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.4
985
8.4
517
9.0
1074
9.0
683
9.2
1073
9.2
634
Inhalte der Plattform
8.7
995
8.6
537
8.1
962
7.3
191
8.3
976
7.5
199
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
954
8.3
460
8.6
992
8.9
561
Funktion nicht verfügbar
7.6
421
9.2
1056
9.4
683
9.3
1128
9.3
702
Belohnungen und Anreize
9.1
439
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
420
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
404
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
408
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
411
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
400
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
400
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
395
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
210
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.4
51
9.0
138
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.5
50
Funktion nicht verfügbar
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
134
7.4
48
8.7
134
7.2
48
9.1
137
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.5
47
Funktion nicht verfügbar
7.0
48
9.4
140
8.6
48
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
673
8.4
409
9.0
679
8.6
466
8.8
471
8.2
341
Inhalte der Plattform
8.9
621
8.5
424
8.8
593
8.4
386
9.0
626
8.5
395
8.6
435
7.7
263
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
637
8.6
423
9.0
626
8.5
395
9.6
906
9.6
647
9.2
749
9.0
475
Plattform
8.8
420
8.3
305
8.5
383
7.9
260
8.8
395
8.1
267
9.0
412
8.6
304
9.4
433
9.2
321
8.9
417
8.9
298
8.8
399
8.3
291
9.1
421
8.8
319
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Kudos und Motivosity sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Kudos hat keine einzigartigen Kategorien
Motivosity ist kategorisiert als Mitarbeiter-Intranet
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Motivosity
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
12.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Einzelhandel
4.5%
Andere
64.5%
Computersoftware
9.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.6%
hochschulbildung
5.4%
Finanzdienstleistungen
4.9%
Andere
65.3%
Diskussionen
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
?
1 Kommentar
KC
Ich bin mir nicht sicher, ob die Führungskräfte in ihren Meetings Highlights teilen -- aber eine Sache, die wir mit Motivosity integriert haben, um die...Mehr erfahren
Geschenkkarte
1 Kommentar
AT
Sonst noch etwas, das Sie von mir benötigen, damit ich die 25-Dollar-Geschenkkarte erhalte?Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Mitarbeitergruppen zu engagieren, die keine Computer als Teil ihrer täglichen Arbeit nutzen (z. B. Lagerarbeiter)?
1 Kommentar
MD
Die mobile App ist in diesem Aspekt großartig. Was wir auch genutzt haben, ist die Einrichtung dessen, was wir eine "Anerkennungsstation" nennen, in den...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
