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Awardco und Motivosity vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (50.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Awardco
Sternebewertung
(5,445)4.9 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (50.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über AwardcoMotivosity
Sternebewertung
(3,226)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MotivosityZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Motivosity in der Förderung einer Anerkennungskultur hervorragend ist, wobei Benutzer die Fähigkeit der Plattform schätzen, monetäre Belohnungen bereitzustellen, die Mitarbeiter motivieren. Ein Benutzer bemerkte: "Anerkennung und das zusätzliche Geld sind eine großartige Möglichkeit, eine Person zu motivieren", was die Effektivität der Anerkennungsfunktionen unterstreicht.
- Benutzer sagen, dass Awardco sich durch seine benutzerfreundliche Oberfläche auszeichnet, die es den Mitarbeitern erleichtert, mit der Plattform zu interagieren. Rezensenten haben erwähnt: "Ich mag, wie einfach und bequem die Plattform zu nutzen ist", was darauf hindeutet, dass ihr Design eine reibungslose Benutzererfahrung ermöglicht.
- Laut verifizierten Bewertungen legt Motivosity einen starken Fokus auf Mitarbeiterengagement, mit Funktionen, die es jedem ermöglichen, Wertschätzung zu zeigen. Benutzer äußerten, dass es "großartig ist, Anerkennung zu erhalten", was darauf hinweist, dass die Plattform effektiv eine positive Arbeitsatmosphäre fördert.
- Rezensenten erwähnen, dass das Belohnungssystem von Awardco besonders ansprechend ist, da es Benutzern ermöglicht, ihre Suchergebnisse basierend auf verfügbaren Punkten zu verfeinern. Ein Benutzer erklärte: "Ich mag, dass es einfach ist zu bestellen und man seine Suchergebnisse verfeinern kann", was die Gesamtbenutzbarkeit der Belohnungsfunktion verbessert.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Motivosity zwar einen soliden Ruf für Mitarbeiterengagement hat, es jedoch in Bereichen wie der einfachen Verwaltung Herausforderungen gibt, wo Benutzer es im Vergleich zu Awardco niedriger bewerteten. Dies deutet darauf hin, dass einige Benutzer die Verwaltung der Plattform als weniger intuitiv empfinden könnten.
- Benutzer berichten, dass die Supportqualität von Awardco durchweg hoch ist, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Dies spiegelt sich in ihren Bewertungen wider, wo Benutzer bemerkten, dass die Plattform ein "guter Partner im Geschäft" war, was auf eine zuverlässige Support-Erfahrung hinweist.
Awardco vs Motivosity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Awardco einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Awardco zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Awardco den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Motivosity.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Awardco.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Awardco gegenüber Motivosity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Awardco
Keine Preisinformationen verfügbarMotivosity
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Awardco
Keine Informationen zur Testversion verfügbarMotivosity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.7
4,464
9.4
1,149
Einfache Bedienung
9.7
4,634
9.4
2,840
Einfache Einrichtung
9.6
2,763
9.4
1,019
Einfache Verwaltung
9.3
377
8.9
210
Qualität der Unterstützung
9.6
3,596
9.3
833
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
378
9.4
205
Produktrichtung (% positiv)
9.4
4,470
9.1
1,121
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Content Management
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Produktivitäts-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.6
2745
8.4
518
9.3
3000
9.0
684
9.4
3002
9.2
633
Inhalte der Plattform
9.0
2804
8.6
536
8.5
2642
7.3
191
8.9
2737
7.5
200
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.7
2651
8.3
459
8.9
2688
8.9
561
8.7
2657
7.6
421
9.3
2874
9.4
684
9.6
3212
9.4
701
Belohnungen und Anreize
9.5
2392
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
2178
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
2025
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
2039
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
2215
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
2001
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
2072
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
2004
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
2015
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
8.2
288
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
287
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytik – Konto für Lifestyle-Ausgaben (LSA)
9.2
105
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
104
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform - Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
9.1
102
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
104
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
104
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
51
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
50
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
48
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
48
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
47
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
48
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
48
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
409
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
466
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
341
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
424
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
386
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
395
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
263
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
423
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
395
10.0
6
9.6
649
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
475
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
305
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
260
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
267
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
304
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
321
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
298
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
291
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
319
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Awardco und Motivosity sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Awardco ist kategorisiert als Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Motivosity ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiter-Intranet
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Awardco
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Motivosity
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.7%
Versicherung
8.8%
Bau
4.1%
Gesundheit, Wellness und Fitness
3.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
3.7%
Andere
68.9%
Computersoftware
9.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.3%
hochschulbildung
5.6%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
65.7%
Diskussionen
Als neuer Benutzer von Awardco finde ich es schwierig, ein Belohnungsprogramm einzurichten. Könnte mir jemand eine Schritt-für-Schritt-Anleitung geben?
5 Kommentare
MC
ich liebe es zu benutzen wenn du arbeitest kann es nicht zum Laden schaffen das hilft sehr du kannst bekommen was du brauchst wenn du keine Zeit finden kannstMehr erfahren
Wofür wird Awardco verwendet?
5 Kommentare
NH
Unser Unternehmen nutzt es, um Belohnungen für verschiedene Anlässe und Meilensteine bereitzustellen.Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, mein eigenes Geld zu verwenden, um einen Kauf auf der Awardco-Website zu tätigen?
2 Kommentare
KR
Ich bin mir keiner Option bewusst, auf der Website eigenes Geld zu verwenden, jedoch sind über das Awardco-Portal meines Unternehmens jetzt virtuelle...Mehr erfahren
?
1 Kommentar
KC
Ich bin mir nicht sicher, ob die Führungskräfte in ihren Meetings Highlights teilen -- aber eine Sache, die wir mit Motivosity integriert haben, um die...Mehr erfahren
Geschenkkarte
1 Kommentar
AT
Sonst noch etwas, das Sie von mir benötigen, damit ich die 25-Dollar-Geschenkkarte erhalte?Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Mitarbeitergruppen zu engagieren, die keine Computer als Teil ihrer täglichen Arbeit nutzen (z. B. Lagerarbeiter)?
1 Kommentar
MD
Die mobile App ist in diesem Aspekt großartig. Was wir auch genutzt haben, ist die Einrichtung dessen, was wir eine "Anerkennungsstation" nennen, in den...Mehr erfahren
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