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Awardco und Motivosity vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (50.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Awardco
Sternebewertung
(5,164)4.9 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (50.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über AwardcoMotivosity
Sternebewertung
(3,101)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MotivosityZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Awardco in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Motivosity aufweist. Benutzer schätzen die Vielseitigkeit der Plattform, wobei ein Bewerter anmerkt: "Ich mag, dass es viele verschiedene Optionen zur Auswahl gibt, was sie vielseitig macht."
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Motivosity darin, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern, wobei Benutzer die einfache Anerkennung und Wertschätzung von Teammitgliedern hervorheben. Ein Benutzer erwähnte: "Die Plattform macht es schnell und spaßig, Kudos zu geben, was hilft, eine positive Kultur aufzubauen."
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Awardco unkompliziert ist, wobei viele die Einrichtung als kinderleicht empfinden. Ein Bewerter teilte mit: "Nachdem man zunächst verstanden hat, wie alles funktioniert, war die Einrichtung ein Kinderspiel," was auf eine reibungslose Einführungserfahrung hinweist.
- Bewerter erwähnen, dass beide Plattformen guten Support bieten, aber Awardco sich mit höheren Bewertungen in der Qualität des Supports abhebt. Benutzer haben festgestellt, dass sie Awardco einfach und bequem zu nutzen finden, was zu einer insgesamt zufriedenstellenderen Erfahrung beiträgt.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Motivosity besonders effektiv für mittelständische Unternehmen ist, wobei der Fokus auf Mitarbeiteranerkennung bei den Benutzern gut ankommt. Ein Benutzer erklärte: "Man kann Dankbarkeit gegenüber Personen zeigen, die einen Unterschied in Ihrem Arbeitsablauf machen," was seine Wirkung auf die Teamdynamik betont.
- Laut aktuellem Feedback bietet Awardco eine größere Vielfalt an Belohnungen, die Benutzer ansprechend finden. Ein Bewerter äußerte: "Ich mag wirklich die Auswahl an Geschenken, die Awardco bietet. So viel Auswahl, aus der man wählen kann," was seine Stärke in der Bereitstellung vielfältiger Optionen für die Mitarbeiteranerkennung zeigt.
Awardco vs Motivosity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Awardco einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Awardco zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Awardco den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Motivosity.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Awardco.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Awardco gegenüber Motivosity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Awardco
Keine Preisinformationen verfügbarMotivosity
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Awardco
Keine Informationen zur Testversion verfügbarMotivosity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.7
4,206
9.4
1,148
Einfache Bedienung
9.7
4,365
9.4
2,725
Einfache Einrichtung
9.6
2,535
9.4
1,018
Einfache Verwaltung
9.3
361
8.9
210
Qualität der Unterstützung
9.6
3,383
9.3
834
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
361
9.4
205
Produktrichtung (% positiv)
9.4
4,210
9.1
1,120
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Content Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Produktivitäts-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.6
2737
8.4
517
9.2
2942
9.0
683
9.4
2929
9.2
634
Inhalte der Plattform
9.0
2789
8.6
537
8.5
2639
7.3
191
8.9
2723
7.5
199
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.7
2637
8.3
460
8.9
2672
8.9
561
8.7
2643
7.6
421
9.3
2852
9.4
683
9.6
2997
9.3
702
Belohnungen und Anreize
9.5
2328
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
2174
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
2024
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
2033
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
2207
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
2000
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
2069
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
2003
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
2012
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
8.1
287
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
286
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytik – Konto für Lifestyle-Ausgaben (LSA)
9.2
105
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
104
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform - Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
9.1
102
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
103
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
103
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
51
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
50
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
48
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
48
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
47
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
48
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
48
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
409
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
466
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
341
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
424
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
386
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
395
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
263
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
423
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
395
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
647
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
475
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
305
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
260
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
267
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
304
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
321
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
298
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
291
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
319
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Awardco und Motivosity sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen und Anreize
Einzigartige Kategorien
Awardco ist kategorisiert als Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
Motivosity ist kategorisiert als Mitarbeiter-Intranet, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Awardco
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Motivosity
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.8%
Versicherung
8.9%
Bau
4.0%
Gesundheit, Wellness und Fitness
3.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
3.8%
Andere
68.7%
Computersoftware
9.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.6%
hochschulbildung
5.4%
Finanzdienstleistungen
4.9%
Andere
65.3%
Diskussionen
Als neuer Benutzer von Awardco finde ich es schwierig, ein Belohnungsprogramm einzurichten. Könnte mir jemand eine Schritt-für-Schritt-Anleitung geben?
5 Kommentare
MC
ich liebe es zu benutzen wenn du arbeitest kann es nicht zum Laden schaffen das hilft sehr du kannst bekommen was du brauchst wenn du keine Zeit finden kannstMehr erfahren
Wofür wird Awardco verwendet?
5 Kommentare
NH
Unser Unternehmen nutzt es, um Belohnungen für verschiedene Anlässe und Meilensteine bereitzustellen.Mehr erfahren
Können Sie das Suchen nach Artikeln erleichtern, sodass wir ein Kästchen ankreuzen können, um nur die Artikel zu sehen, für die wir berechtigt sind?
2 Kommentare
BD
Hallo Carissa! Eine großartige Frage. Die Verbesserung der Suchfunktion ist eine unserer höchsten Prioritäten auf unserer Produkt-Roadmap, einschließlich der...Mehr erfahren
?
1 Kommentar
KC
Ich bin mir nicht sicher, ob die Führungskräfte in ihren Meetings Highlights teilen -- aber eine Sache, die wir mit Motivosity integriert haben, um die...Mehr erfahren
Geschenkkarte
1 Kommentar
AT
Sonst noch etwas, das Sie von mir benötigen, damit ich die 25-Dollar-Geschenkkarte erhalte?Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Mitarbeitergruppen zu engagieren, die keine Computer als Teil ihrer täglichen Arbeit nutzen (z. B. Lagerarbeiter)?
1 Kommentar
MD
Die mobile App ist in diesem Aspekt großartig. Was wir auch genutzt haben, ist die Einrichtung dessen, was wir eine "Anerkennungsstation" nennen, in den...Mehr erfahren
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