Bonusly und Motivosity vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
Bonusly
Sternebewertung
(6,847)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.5% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenMotivosity
Sternebewertung
(3,373)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.3% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MotivosityZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Bonusly in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche loben, die es einfach macht, Anerkennung zu geben und zu erhalten. Benutzer schätzen, wie es eine Kultur der Wertschätzung fördert, und sagen: "Ich mag, wie einfach es ist, Anerkennung mit Bonusly zu geben und zu erhalten. Es macht es einfach und unterhaltsam, Kollegen zu schätzen und zu trösten."
- Laut verifizierten Bewertungen wird Motivosity ebenfalls für sein benutzerfreundliches Design anerkannt, wobei Benutzer feststellen, dass es "Anerkennung und Wertschätzung zu einem natürlichen Teil der täglichen Arbeit macht." Einige Benutzer empfinden jedoch, dass es nicht das gleiche Maß an Engagement-Funktionen wie Bonusly bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Bonusly einen leichten Vorteil in der allgemeinen Zufriedenheit hat, was sich in seinen höheren G2-Scores für Mitarbeiterengagement und Anerkennung widerspiegelt. Benutzer heben die Fähigkeit der Plattform hervor, Zusammenarbeit und Feedback zu fördern, und sagen: "Wirklich deine Kollegen anerkennen: Es fördert Zusammenarbeit und Feedback."
- Benutzer sagen, dass beide Plattformen soliden Support bieten, aber die einfache Verwaltung von Bonusly wird als starker Punkt hervorgehoben, wobei Rezensenten seine unkomplizierten Verwaltungstools schätzen. Im Gegensatz dazu werden die Admin-Funktionen von Motivosity als etwas weniger intuitiv angesehen, was die Benutzererfahrung beeinträchtigen könnte.
- G2-Bewerter berichten, dass der Implementierungsprozess von Bonusly schnell und effizient ist, wobei viele Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten loben. Dies steht im Gegensatz zu einigen Rückmeldungen für Motivosity, bei denen Benutzer den Wunsch nach einem effizienteren Setup-Erlebnis geäußert haben.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback sind beide Plattformen effektiv bei der Förderung des Mitarbeiterengagements, aber Bonuslys breitere Palette an Anerkennungsoptionen und Belohnungen wird oft als entscheidender Unterschied hervorgehoben. Benutzer schätzen die Vielfalt der Möglichkeiten, Beiträge anzuerkennen, was das Gesamterlebnis verbessert.
Bonusly vs Motivosity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Bonusly einfacher zu verwenden und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit Motivosity einfacher ist, Geschäfte zu machen. Schließlich empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Bonusly und Motivosity erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Bonusly und Motivosity ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Bonusly gegenüber Motivosity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Pro Monat
2 Monate kostenlos bei jährlicher Zahlung.
Für Teams, die in Verbindung bleiben, Vertrauen aufbauen und jeden Tag stärker werden möchten.
- Alles in Free, plus:
- Unbegrenzte Plätze
- Erweiterte 1:1-Gespräche mit intelligenten Agenden
Motivosity
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Bonusly
Kostenlose Testversion verfügbar
Motivosity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
5,136
9.4
1,154
Einfache Bedienung
9.5
6,042
9.4
2,962
Einfache Einrichtung
9.4
2,505
9.4
1,022
Einfache Verwaltung
9.2
561
8.9
210
Qualität der Unterstützung
9.3
3,608
9.3
836
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
547
9.4
206
Produktrichtung (% positiv)
9.2
5,156
9.1
1,126
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
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Content Management
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Produktivitäts-Tools
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Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.3
3657
8.4
521
8.9
3941
9.0
686
9.1
3896
9.2
636
Inhalte der Plattform
8.5
3628
8.6
537
Funktion nicht verfügbar
7.3
191
8.2
3435
7.5
200
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
3543
8.3
460
8.7
3558
8.9
562
8.0
3364
7.6
422
9.1
3875
9.4
685
9.2
4136
9.4
705
Belohnungen und Anreize11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Belohnungen und Anreize
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Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.4
51
8.7
364
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.5
50
Funktion nicht verfügbar
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
7.4
48
Funktion nicht verfügbar
7.2
48
8.6
355
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
357
7.5
47
8.4
352
7.0
48
9.3
372
8.6
49
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.5
409
8.7
1699
8.6
467
8.5
1428
8.2
342
Inhalte der Plattform
8.4
520
8.5
425
Funktion nicht verfügbar
8.4
386
8.5
393
8.5
396
8.3
477
7.7
263
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.6
424
8.5
393
8.5
396
9.5
1883
9.6
651
9.0
1606
9.0
476
Plattform
8.5
1507
8.3
306
8.3
1385
7.9
261
8.4
1398
8.1
268
8.8
1496
8.7
305
9.2
1528
9.2
322
8.9
1434
8.9
299
8.5
1434
8.3
292
8.9
1495
8.8
320
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Bonusly und Motivosity sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitererfahrung, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Bonusly hat keine einzigartigen Kategorien
Motivosity ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize und Mitarbeiter-Intranet
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Bonusly
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Motivosity
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
14.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.8%
Marketing und Werbung
7.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
3.6%
Verbraucherdienstleistungen
3.1%
Andere
57.4%
Computersoftware
8.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.1%
hochschulbildung
5.5%
Finanzdienstleistungen
5.0%
Andere
65.9%
Diskussionen
How secure is employee data in Bonusly?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Bonusly
Bonusly verwendet eine sichere Infrastruktur, Zugriffskontrollen und Datenschutzpraktiken, um Mitarbeiterinformationen zu schützen. Die Plattform ist so...Mehr erfahren
Können beim Anerkennen von Mitarbeitern mehr Hashtags hinzugefügt werden?
2 Kommentare
AH
Yes, more #s would help!Mehr erfahren
Wofür wird Motivosity verwendet?
1 Kommentar
RN
Mein Unternehmen verwendet hauptsächlich Motivosity, um Feedback und Belohnungen in Echtzeit für das Leben nach unseren Werten bereitzustellen. Es ermöglicht...Mehr erfahren
Wie kann ich verhindern, dass meine Motivosity Bucks ablaufen?
1 Kommentar
MK
Gib ihnen den Tag, an dem du sie bekommst. Warum bist du so beschäftigt, dass du dir nicht eine Minute Zeit nehmen kannst, um einem Kollegen zu danken. Mach...Mehr erfahren
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