Wenn Sie Instant Financial in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Finanzwohlstandssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach zu bedienen, anspruchsvoll-Softwarelösungen mit vergabe von boni, automatisches speichern, und kundenkarte. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Instant Financial zu berücksichtigen sind, beinhalten customer service. Die beste Gesamtalternative zu Instant Financial ist ProLiant. Andere ähnliche Apps wie Instant Financial sind Paycom, Inova Payroll, Betterment at Work, und Sprout Solutions. Instant Financial Alternativen finden Sie in Finanzwohlstandssoftware, aber sie könnten auch in Lohnabrechnungssoftware oder Kern-HR-Software sein.
ProLiant treibt die #PeopleFirst-Wirtschaft an. Wir bieten vollständig integrierte, cloudbasierte People-Tools, die Lohn- und HR-Prozesse vereinfachen, die Genauigkeit verbessern und die vollständige Einhaltung der Branchenvorschriften für über 4000 Kunden in verschiedenen Branchen in allen 50 Bundesstaaten gewährleisten.
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
Inova bringt Klarheit in Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse mit intelligenten Technologielösungen, die Ihnen helfen, Ihre Belegschaft einzubinden und den Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren.
Sprout bietet eine HR-Plattform für die Zukunft der Arbeit mit einem Ökosystem von Lösungen, die Kern-HR & Payroll, Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und -vorteile sowie HR-Analysesoftware automatisieren und vereinfachen. Stärken Sie Ihre philippinische Belegschaft durch ein KI-gestütztes Geschäfts-Betriebssystem, das die Art und Weise verändert, wie Menschen mit Software und Geschäftsdiensten interagieren, und letztendlich Effizienz und Produktivität in Organisationen jeder Größe steigert.
Ein finanzielles Wellness-Programm für Mitarbeiter, das (tatsächlich) funktioniert.
ZayZoon ist ein Anbieter von finanziellen Wellness- und Lohnzugangslösungen für Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen.
Push Operations ist ein integriertes Workforce-Management-System für Restaurantbesitzer und -manager. Es ermöglicht Benutzern, Zeitpläne zu erstellen, Arbeitszeiten zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten und ihre HR- und Mitarbeiterinformationen zu verwalten.
Tapcheck ist ein finanzielles Wellness-Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre Einnahmen vor dem Zahltag zuzugreifen. Für Arbeitgeber kostenlos verfügbar, nutzt Tapcheck eine intuitive mobile App, um den Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Finanzen zu geben, was ihren Stress zu Hause reduziert und ihre Produktivität bei der Arbeit erhöht. Und dank der nahtlosen Integration von Tapcheck in bestehende Lohnabrechnungsprogramme finden Arbeitgeber, die bedarfsgerechte Einnahmen in ihre Mitarbeitervergütungspakete integrieren, dass es eine kosteneffektive Möglichkeit ist, ihr Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben, die Fluktuationsraten zu senken und die finanzielle Flexibilität zu bieten, die Mitarbeiter wünschen.
Peanut Butter verwaltet Programme zur Unterstützung von Studienkrediten, um Arbeitgebern zu helfen, hochqualifizierte Talente anzuziehen, zu halten und zu binden.