ICIMS Preisübersicht

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ICIMS hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung bereitgestellt. Dies ist eine gängige Praxis bei Softwareverkäufern und Dienstleistern. Kontaktieren Sie ICIMS, um aktuelle Preise zu erhalten.

Die iCIMS-Software verwendet ein abonnementbasiertes Preismodell, bei dem die Gebühren in der Regel von der Größe der Organisation und der Anzahl der Benutzer oder Mitarbeiter abhängen. Die Software bietet Pakete an, die verschiedene Rekrutierungs- und Talentakquisitionsmodule enthalten können, und die Preise variieren oft je nach ausgewählten Funktionen, erforderlichen Integrationen und dem Umfang der Implementierung. Genaue Preisinformationen werden in der Regel auf Anfrage oder durch maßgeschneiderte Angebote bereitgestellt.

Preisinformationen für ICIMS werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von ICIMS müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Preisinformationen wurden zuletzt am December 31, 2025 aktualisiert

Preiseinblicke

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

3 Monate

Return on Investment

13 Monate

Durchschnittlicher Rabatt

11%

Wahrgenommene Kosten

$$$$$

Top-bewertete Alternativen

SAP SuccessFactors HCM

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ICIMS Preisbewertungen

(2)

Rachel M.

Vice President, Sales

Personalvermittlung und -rekrutierung

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

15.2.2022

"Einfache, Unvoreingenommene Referenzplattform"

5/5

Was gefällt dir am besten ICIMS?

Die Automatisierung zwischen der Kandidatenphase und der Referenzprüfung bleibt nahtlos. Wir haben eine konsistente Bearbeitungszeit von unter 48 Stunden festgestellt, was es uns ermöglicht, Angebote in einem wettbewerbsintensiven Markt viel schneller abzuschließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? ICIMS?

Während die Desktop-Oberfläche großartig ist, wäre eine weitere Optimierung des mobilen Einwilligungsprozesses für Kandidaten von Vorteil, da viele unserer Bewerber diese Schritte unterwegs abschließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen ICIMS:

Für eine Organisation, die jeden Monat mehr als eine Handvoll Mitarbeiter einstellt, bietet SkillSurvey eine großartige Plattform und Lösung, um einen veralteten Prozess zu automatisieren, Vorurteile zu eliminieren und Daten bereitzustellen, um alle Einstellungen zu benchmarken. Für Organisationen, die keine Massenanstellungen haben, erhalten Sie dennoch die zusätzlichen Vorteile eines optimierten Referenzprozesses, finden jedoch möglicherweise, dass es die Kosten nicht wert ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? ICIMS Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Automatisierung des Prozesses durch SkillSurvey ist entscheidend. Sie spart unseren Recruitern Zeit beim Anrufen und Planen von Referenzüberprüfungen und ermöglicht es denjenigen, die Referenzen geben, dies in ihrer Freizeit zu tun. Die Fähigkeit, einen prägnanten Überblick über die Referenz und das Benchmarking zu geben, ist hilfreich und unvoreingenommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Andrea U.

Talent Acquisition

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

23.9.2025

"Reich an Funktionen und Integrationen, aber Implementierung und Benutzerfreundlichkeit müssen verbessert werden."

3.5/5

Was gefällt dir am besten ICIMS?

Wir sind sehr beeindruckt von der Anzahl der Funktionen zur Talentbewertung und der hervorragenden Integrationserleichterung. Die integrierten Sprachtests sind nahtlos. Für unser Team ist die Nutzungshäufigkeit täglich, da wir auf diese integrierten Werkzeuge angewiesen sind, um Kandidaten effizient zu überprüfen. Alles auf einer Plattform mit einem einzigen Login zu haben, spart wirklich eine erhebliche Menge an Zeit, genau wie ihr Kundenreferenz es vorschlägt. Die Möglichkeit, sich mit anderen Bewertungsanbietern zu verbinden, bietet große Flexibilität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? ICIMS?

Die Hauptnachteile sind die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und die anfängliche Leichtigkeit der Implementierung. Obwohl leistungsstark, ist die Benutzeroberfläche nicht immer intuitiv, und die Einrichtung der verschiedenen Drittanbieter-Bewertungsintegrationen aus dem Marktplatz war ein komplexes Projekt. Darüber hinaus kann es kompliziert sein, effektiven Kundensupport zu erhalten, wenn ein Problem mit einem dieser integrierten Tools auftritt, da nicht immer klar ist, ob das Problem bei iCIMS oder beim Drittanbieter liegt, was zu Verzögerungen führt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? ICIMS Solving und wie profitieren Sie davon?

iCIMS löst das bedeutende logistische Problem des manuellen Versendens, Verfolgens und Bewertens von Englischtests für unsere Kandidaten. Der Vorteil ist ein optimierter, automatisierter Prozess, der wertvolle Zeit spart und die Qualität unserer Kandidatenauswahl sofort verbessert. Früher war unser Prozess komplett manuell und ineffizient. Für jeden Kandidaten, der eine Sprachbewertung benötigte, mussten unsere Recruiter ihnen individuell einen Testlink per E-Mail senden. Anschließend mussten sie die Abschlüsse in einer separaten Tabelle verfolgen, sich auf der Website des Testanbieters einloggen, um die Ergebnisse zu finden, und schließlich die Punktzahl manuell in das Profil des Kandidaten in unserem System kopieren und einfügen. Dies führte zu einem langsamen, unzusammenhängenden Arbeitsablauf, der anfällig für menschliche Fehler war und viel Verwaltungszeit verschwendete. Der Hauptvorteil ist, dass die Englisch-Sprachbewertung vollständig in die iCIMS-Plattform integriert ist. Wir können unseren Einstellungsprozess so konfigurieren, dass der Test automatisch an die Kandidaten gesendet wird, sobald sie eine bestimmte Phase erreichen. Die Ergebnisse und offiziellen Punktzahlen erscheinen direkt im Kandidatenprofil, ohne dass eine manuelle Dateneingabe erforderlich ist. Dies spart uns eine erhebliche Menge an Zeit, eliminiert Fehler und ermöglicht es unseren Recruitern, die Sprachkenntnisse aller Bewerber sofort zu sehen, zu filtern und zu vergleichen, sodass sie sich nur auf diejenigen konzentrieren, die die erforderliche Kompetenz erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.