Wir verwenden Humanly in einem skalierenden Technologieumfeld, um ausgehende Rekrutierungs- und Sourcing-Kampagnen zu unterstützen. Ich war an der Entscheidungsfindung und Einrichtung beteiligt und bin auch in die tägliche Nutzung durch mein Team und mich involviert.
Was am meisten auffällt, ist, wie sehr es die ausgehende Kontaktaufnahme vereinfacht hat. Die Möglichkeit, Kandidaten zu erreichen, ohne ihre direkten Kontaktdaten zu haben, kombiniert mit integrierter E-Mail-Sequenzierung, hat viel manuelle Arbeit und Reibung für Recruiter beseitigt. Für Teams, die in großem Maßstab ausgehende Aktivitäten durchführen, funktioniert es wirklich wie ein CRM - in der Praxis fühlte es sich eher wie ein „HubSpot für Recruiter“ an als ein traditionelles Sourcing-Tool.
Über die individuelle Produktivität hinaus ist es auch aus einer Führungsperspektive sehr stark für mich. Die Sichtbarkeit der Kontaktaufnahmeaktivitäten und -ergebnisse machte es viel einfacher zu verstehen, was tatsächlich im Team passiert, Lücken zu erkennen und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten statt Intuition zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Der Preis ist nach wie vor der Hauptnachteil. Auch für rein eingehende oder sehr kleine Einstellungsteams (was bei uns nicht der Fall ist) könnte es mehr sein, als benötigt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Bei G2 bevorzugen wir frische Bewertungen und wir möchten mit den Bewertern in Kontakt bleiben. Sie haben möglicherweise ihren Bewertungstext nicht aktualisiert, aber ihre Bewertung aktualisiert.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
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