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Handshake for Custom Services

Von Handshake

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Die Beanspruchung dieses Profils bestätigt, dass Sie bei Handshake for Custom Services arbeiten und ermöglicht es Ihnen, zu verwalten, wie es auf G2 erscheint.

    Nach der Genehmigung können Sie:

  • Aktualisieren Sie die Details Ihres Unternehmens und Ihrer Produkte

  • Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Marke auf G2, in der Suche und in LLMs

  • Zugriff auf Einblicke zu Besuchern und Wettbewerbern

  • Auf Kundenbewertungen antworten

  • Wir werden Ihre Arbeits-E-Mail überprüfen, bevor wir Zugriff gewähren.

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Handshake for Custom Services Bewertungen & Produktdetails

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Haben sie Handshake for Custom Services schon einmal verwendet?

Beantworten Sie einige Fragen, um der Handshake for Custom Services-Community zu helfen

Handshake for Custom Services-Bewertungen (4)

Bewertungen

Handshake for Custom Services-Bewertungen (4)

4.8
4-Bewertungen

Vorteile & Nachteile

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen
Alle Vor- und Nachteile anzeigen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
GA
Human Resource Director
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Verbindet Unternehmen mit der nächsten Generation von Talenten."
Was gefällt dir am besten Handshake for Custom Services?

Handshake hat mein Unternehmen mit jungen Talenten in den USA verbunden. Es hat geholfen, unser Praktikumsprogramm auf die nächste Stufe zu heben, während wir gewachsen sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Handshake for Custom Services?

Nichts. Es ist einfach zu verwenden und hilft, Ihre offenen Stellen an neue Talente zu bringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Ich bin zufrieden mit den Funktionen, die Handshake bietet."
Was gefällt dir am besten Handshake for Custom Services?

Ich glaube, dass die Software leicht zugänglich ist und die Unterstützung bietet, die ich benötige, um effektiver zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Handshake for Custom Services?

Nichts fällt mir sofort als Möglichkeit zur Verbesserung ein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Craig B.
CB
Assistant Director
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Erledigt die Arbeit mehrerer Werkzeuge, der Preis ist angemessen, und der Service ist ausgezeichnet."
Was gefällt dir am besten Handshake for Custom Services?

Viele Werkzeuge, um meine Abläufe von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Diese eine Plattform ermöglichte es mir, drei separate Plattformen zu ersetzen, die wir zuvor genutzt haben. Der Preis ist angemessen, selbst für ein kleines, budgetschwaches Büro wie meines. Und ich liebe es, dass sie kontinuierlich neue Funktionen und Updates einführen, sodass ich immer das Gefühl habe, zusätzlichen Wert für meine Lizenz zu erhalten. Vielleicht das Beste an Handshake ist ihr Service. Ich habe einen dedizierten Account-Manager, mit dem ich an größeren oder langfristigen Problemen/Projekten arbeite, und auch ihr Ticketsystem für kleinere Probleme oder Anpassungen, die normalerweise innerhalb von 1-2 Tagen bearbeitet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Handshake for Custom Services?

Die Plattform wächst noch, daher fühlen sich einige Teile etwas unausgereift an. Sie funktionieren, könnten aber auf eine effizientere und optisch ansprechendere Weise gestaltet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alisha P.
AP
Circulation Supervisor
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Handshake ist großartig für die Rekrutierung!"
Was gefällt dir am besten Handshake for Custom Services?

Handshake ermöglicht eine Menge Anpassungen an Ihren Stellenanzeigen. Sie können sie auf bestimmte Schuljahre, Studiengänge, GPA-Werte und mehr beschränken. Ich nutze Handshake, um den Ausleihschalter in meiner Bibliothek zu besetzen. Ich veröffentliche die Stellenbeschreibung und Bewerbung; dann erhalte ich eine Zusammenfassung, wer sich mit welchen Qualifikationen beworben hat. Ich kann auch direkt über das Programm ein standardisiertes Ablehnungsschreiben versenden. Es macht die Einstellung so viel einfacher! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Handshake for Custom Services?

Ich hatte Schwierigkeiten, Leute dazu zu bringen, sich zu bewerben. Ich glaube nicht, dass sie viel selbst werben. Du musst die meiste Arbeit selbst erledigen, um potenzielle Kandidaten anzuziehen. Es gibt auch die Tatsache, dass selbst wenn jemand nicht deine Qualifikationen erfüllt, er sich trotzdem bewerben und dein System verstopfen kann. Sei sehr klar darüber, dass zusätzliche Materialien neben einem Lebenslauf benötigt werden. Die Studenten können sich mit einem Klick bewerben, was dir nur den Lebenslauf gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Handshake for Custom Services, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
iCIMS Logo
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
2
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,297)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
3
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,165)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
4
SAP SuccessFactors Logo
SAP SuccessFactors
3.9
(731)
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
5
Jobvite Logo
Jobvite
4.0
(658)
Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.
6
Sense Logo
Sense
4.5
(564)
Rekrutieren, halten und umverteilen Sie Top-Talente mit robusten Kommunikations- und Analysetools. Übertreffen und übertreffen Sie die Konkurrenz.
7
Phenom Applied AI Logo
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
8
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Logo
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.
9
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,662)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
10
Lever Logo
Lever
4.3
(2,100)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
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