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Die Integration von Systemen und Werkzeugen mit menschlicher Unterstützung ermöglicht es Führungskräften, ihre Entwicklung zu beschleunigen und Organisationen, die Führungskompetenz auf effektive und effiziente Weise zu steigern. In ihrem 360-Grad-System boten die offenen Kommentarfelder für jede Kompetenz den Teilnehmern ein viel reichhaltigeres Feedback als einfache Punktzahlen allein. Es half ihnen zu verstehen, wie ihr Verhalten wahrgenommen wurde, und machte es mir als Coach leichter, sie bei der Reflexion über ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu leiten. Ich mochte auch, wie das System klare Trends zwischen Selbstbewertungen, Managerbewertungen, Kollegen und Teammitgliedern darstellte. Diese visuelle Klarheit half den Teilnehmern, schnell Muster zu erkennen und bot eine starke Grundlage für Coaching-Gespräche über die Auswirkungen ihres Führungsstils auf verschiedene Interessengruppen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einige kleine Systemverbesserungen könnten vorgenommen werden. Im Moment kann der 360-Bericht nur als PDF heruntergeladen werden. Eine interaktive oder bearbeitbare Online-Version würde es erleichtern, spezifische Bereiche während Feedback-Sitzungen zu referenzieren und zu diskutieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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