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Esendia
4 Bewertungen
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Durchschnittliche Sternebewertung
4.8
Betreut Kunden seit
Esendia Bewertungen
BI
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Nachfolgeplanung
Esendias Nachfolgetool ist datenorientiert, ohne kühl zu wirken. Das Organigramm ermöglicht es uns, interne Kandidaten anhand verifizierter Fähigkeiten, Kompetenzniveaus, Leistung und sogar Karriereaspirationen zu identifizieren – plus Managerempfehlungen, wenn wir Kontext benötigen. Ich kann Kandidaten nebeneinander anhand von Übereinstimmungsprozentsatz, Zeit bis zur Einsatzbereitschaft, früheren Rollen und Präferenzen vergleichen, sie dann in einen vierstufigen Karriereentwicklungsplan einfügen und den Fortschritt verfolgen. Wir können immer noch ein 9-Felder-Diagramm anzeigen; aber die objektive, fähigkeitsverifizierte Ansicht ist das, was wirklich Vorurteile reduziert. Warnungen vor Abwanderungsrisiken helfen uns, unangenehme Überraschungen zu vermeiden, und das Organigramm macht Lücken offensichtlich.
DB
Verifizierter Benutzer in Beratung
Stärkung des Führungskräftewachstums durch Integration von Technologie und Menschen
Die Integration von Systemen und Werkzeugen mit menschlicher Unterstützung ermöglicht es Führungskräften, ihre Entwicklung zu beschleunigen und Organisationen, die Führungskompetenz auf effektive und effiziente Weise zu steigern. In ihrem 360-Grad-System boten die offenen Kommentarfelder für jede Kompetenz den Teilnehmern ein viel reichhaltigeres Feedback als einfache Punktzahlen allein. Es half ihnen zu verstehen, wie ihr Verhalten wahrgenommen wurde, und machte es mir als Coach leichter, sie bei der Reflexion über ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu leiten. Ich mochte auch, wie das System klare Trends zwischen Selbstbewertungen, Managerbewertungen, Kollegen und Teammitgliedern darstellte. Diese visuelle Klarheit half den Teilnehmern, schnell Muster zu erkennen und bot eine starke Grundlage für Coaching-Gespräche über die Auswirkungen ihres Führungsstils auf verschiedene Interessengruppen.
DM
Verifizierter Benutzer in Maschinenbau
Nachfolgeplanung auch für kleinere Organisationen geeignet
Für eine kleine Organisation war es ziemlich einfach, das Team dazu zu bringen, die Plattform zu nutzen, da die Frameworks einfach sind und jeder die Entwicklung genießt. Die Verknüpfung von Talentgesprächen mit Karrieregesprächen hat das Team schneller an Bord gebracht. Und jeder hat viel aus dem 360-Grad-Feedback gewonnen.
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