# Esendia Reviews **Vendor:** Esendia **Category:** [360-Grad-Feedback-Software](https://www.g2.com/de/categories/360-feedback-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About Esendia Esendia ist eine Plattform für den Erfolg von Menschen, die Nachfolgeplanung mit dem Karrierewachstum und der täglichen Entwicklung der Mitarbeiter vereint. Sie kombiniert leistungsstarke 360-Grad-Feedbacks, Puls- und Stretch-Umfragen, Lernen im Fluss, 2-minütige geführte Reflexionen und ein 1-Klick-Karriere-Stärkenprofil, sodass die Entwicklung direkt die Geschäftsergebnisse vorantreibt. Ihr Organigramm wird zu einem lebendigen Nachfolgeplan, während Echtzeit-HR-Analysen Stärken, Lücken und umsetzbare Erkenntnisse aufzeigen, um eine zukunftsorientierte Pipeline aufzubauen. Modulare, flexible Bereitstellung ermöglicht es kleineren und mittelgroßen Organisationen, Nachfolgeplanung zu implementieren, Entwicklungsprogramme für eine oder mehrere Kohorten durchzuführen und organisationsweite Karrieregespräche zu unterstützen. Entwickelt für HR, Mitarbeiter, Linienmanager und die Unternehmensführung, sieht jede Rolle genau die richtige Tiefe an Informationen. ## Esendia Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen das **effektive Feedback-System** von Esendia, das die Führungskräfteentwicklung durch reichhaltige, aufschlussreiche Bewertungen verbessert. (6 reviews) - Benutzer finden Esendia unglaublich **einfach zu bedienen** und profitieren von einem klaren Dashboard, das die Feedback-Analyse vereinfacht. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **effektive Feedback-Analyse** von Esendia, die Einblicke in Coaching und Führungsentwicklung verbessert. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **datengetriebene Funktionalität** von Esendia, die objektive Kandidatenbewertungen und eine optimierte Karriereentwicklung erleichtert. (2 reviews) - Benutzer schätzen Esendias **datengetriebene Nachfolge-Tools** , die den Vergleich von Kandidaten verbessern und Vorurteile reduzieren, was die Führungskräfteentwicklung erleichtert. (2 reviews) - Organisation (2 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Datenverwaltung (1 reviews) - Feedback erleichtern (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **schwierige Navigation** aufgrund ähnlicher Terminologien, was es für unerfahrene Benutzer verwirrend macht, effektiv zu verwalten. (2 reviews) - Benutzer finden die **verwirrende Funktionalität** von Esendia herausfordernd, insbesondere aufgrund der ähnlichen Terminologie auf der Plattform. (1 reviews) - Benutzer berichten, dass **E-Mails oft zunächst im Spam-Ordner landen** , was Unannehmlichkeiten und verpasste Kommunikation verursacht. (1 reviews) - Benutzer schlagen vor, dass das **nur-PDF-Format** des 360-Berichts die einfache Bezugnahme während Diskussionen einschränkt. (1 reviews) - Benutzer schlagen die Notwendigkeit von **besseren Berichtsmöglichkeiten** vor, wie interaktive Funktionen für verbesserte Feedback-Diskussionen. (1 reviews) - Benutzer sind besorgt über **Datenschutzprobleme** mit Esendia, insbesondere in Bezug auf die E-Mail-Sicherheit und Nachrichten, die im Spam-Ordner landen. (1 reviews) ## Esendia Reviews ### 1. Stärkung des Führungskräftewachstums durch Integration von Technologie und Menschen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Esendia am besten?** Die Integration von Systemen und Werkzeugen mit menschlicher Unterstützung ermöglicht es Führungskräften, ihre Entwicklung zu beschleunigen und Organisationen, die Führungskompetenz auf effektive und effiziente Weise zu steigern. In ihrem 360-Grad-System boten die offenen Kommentarfelder für jede Kompetenz den Teilnehmern ein viel reichhaltigeres Feedback als einfache Punktzahlen allein. Es half ihnen zu verstehen, wie ihr Verhalten wahrgenommen wurde, und machte es mir als Coach leichter, sie bei der Reflexion über ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu leiten. Ich mochte auch, wie das System klare Trends zwischen Selbstbewertungen, Managerbewertungen, Kollegen und Teammitgliedern darstellte. Diese visuelle Klarheit half den Teilnehmern, schnell Muster zu erkennen und bot eine starke Grundlage für Coaching-Gespräche über die Auswirkungen ihres Führungsstils auf verschiedene Interessengruppen. **Was gefällt Ihnen an Esendia nicht?** Einige kleine Systemverbesserungen könnten vorgenommen werden. Im Moment kann der 360-Bericht nur als PDF heruntergeladen werden. Eine interaktive oder bearbeitbare Online-Version würde es erleichtern, spezifische Bereiche während Feedback-Sitzungen zu referenzieren und zu diskutieren. **Welche Probleme löst Esendia für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Esendia bietet Systeme und Werkzeuge, die Führungskräfte dabei unterstützen, sowohl ihre Stärken als auch ihre Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Als Coach bietet mir dies Einblicke, die ich mit Führungskräften nutzen kann, um ihr Selbstbewusstsein zu entwickeln und einen persönlichen Entwicklungsplan auf der Grundlage bedeutungsvoller Prioritäten zu erstellen. ### 2. Nachfolgeplanung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Esendia am besten?** Esendias Nachfolgetool ist datenorientiert, ohne kühl zu wirken. Das Organigramm ermöglicht es uns, interne Kandidaten anhand verifizierter Fähigkeiten, Kompetenzniveaus, Leistung und sogar Karriereaspirationen zu identifizieren – plus Managerempfehlungen, wenn wir Kontext benötigen. Ich kann Kandidaten nebeneinander anhand von Übereinstimmungsprozentsatz, Zeit bis zur Einsatzbereitschaft, früheren Rollen und Präferenzen vergleichen, sie dann in einen vierstufigen Karriereentwicklungsplan einfügen und den Fortschritt verfolgen. Wir können immer noch ein 9-Felder-Diagramm anzeigen; aber die objektive, fähigkeitsverifizierte Ansicht ist das, was wirklich Vorurteile reduziert. Warnungen vor Abwanderungsrisiken helfen uns, unangenehme Überraschungen zu vermeiden, und das Organigramm macht Lücken offensichtlich. **Was gefällt Ihnen an Esendia nicht?** Szenarioplanung ist gut, aber ich hätte gerne einen schnelleren "Was-wäre-wenn"-Modus für mehrere gleichzeitige Änderungen (z. B. zwei Austritte plus eine Umstrukturierung) mit automatisch aktualisierten Bereitschaftszeitplänen. **Welche Probleme löst Esendia für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben die Zeit verkürzt, die für die Durchführung von Talentbewertungen benötigt wird, und unsere Beförderungs-/Mobilitätsentscheidungen besser abgesichert. Eine gezielte interne Talentsuche bedeutet, dass wir häufiger und besser intern rekrutieren. Da Entwicklungspläne am selben Ort liegen, können wir Bereitschaftslücken schließen, anstatt sie nur zu benennen. ### 3. Einfache Feedback-Analyse mit hilfreichem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Esendia am besten?** Für ein kleines Unternehmen war es einfach zu verwenden. Es machte es leicht, Feedback zu analysieren und schnell Muster in den Ergebnissen zu erkennen. Es war auch wirklich nützlich, das Support-Team zur Hand zu haben, um uns durch den Prozess zu führen. **Was gefällt Ihnen an Esendia nicht?** Es gab einige Bereiche innerhalb der Plattform, die sehr ähnlich wirkten und ähnliche Terminologie verwendeten, was es für einen unerfahrenen Benutzer verwirrend machte, sich zurechtzufinden. **Welche Probleme löst Esendia für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein großartiges Werkzeug, das unser Senior-Management-Team dabei unterstützt, tiefgehende Einblicke in ihre Stärken und Schwächen zu gewinnen. Zusammen mit dem Coaching, das Esendia anbietet, unterstützt es auch ihre zukünftige Entwicklung. ### 4. Einfach zu verwendendes 360-Grad-Feedback mit einem klaren, All-in-One-Dashboard **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Esendia am besten?** Das Tool ist einfach zu bedienen und bringt alles in ein übersichtliches Dashboard. Ich finde, dass das offene Textfeedback ebenfalls hilfreich ist, anstatt nur Bewertungen, damit man wirklich ein gutes Gespräch über das 360-Grad-Feedback führen kann. **Was gefällt Ihnen an Esendia nicht?** Eine kleine Sache ist, dass man es in bearbeitbare, benutzerfreundliche Formate herunterladen kann. **Welche Probleme löst Esendia für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein wirklich gut durchdachtes 360-Tool, das ein klares Layout mit tiefgehenden Einblicken für Menschen bietet. ### 5. Nachfolgeplanung auch für kleinere Organisationen geeignet **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Esendia am besten?** Für eine kleine Organisation war es ziemlich einfach, das Team dazu zu bringen, die Plattform zu nutzen, da die Frameworks einfach sind und jeder die Entwicklung genießt. Die Verknüpfung von Talentgesprächen mit Karrieregesprächen hat das Team schneller an Bord gebracht. Und jeder hat viel aus dem 360-Grad-Feedback gewonnen. **Was gefällt Ihnen an Esendia nicht?** Es ist einfach, aktuelle Leistungsbewertungen zu sehen, aber es erfordert ein paar Klicks, um Leistungsbewertungen im Laufe der Zeit zu sehen. Aber es ist möglich, diese Informationen zu sehen, was hilfreich ist. **Welche Probleme löst Esendia für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nachfolgeplanung und Talentmanagement ### 6. Werkzeug zur beruflichen Entwicklung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittelproduktion | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Esendia am besten?** Das einzelne Dashboard erleichtert es, alles an einem Ort zu konsolidieren. Der Prozess zur Sammlung von 360-Grad-Feedback von mehreren Befragten ist effektiv und bewahrt die Anonymität, was hilft, schnell wichtige Entwicklungsthemen zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an Esendia nicht?** Dies könnte mit meinen E-Mail-Sicherheitseinstellungen zusammenhängen, aber ich habe bemerkt, dass alle Nachrichten beim ersten Mal in meinem Junk-Ordner landen, was nicht ideal ist. **Welche Probleme löst Esendia für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich erkunde eine umfassende Auswahl an Bewertungs- und Feedback-Tools, um meine persönliche Entwicklung zu unterstützen und meine zukünftige Karriere voranzutreiben. - [View Esendia pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/esendia/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-14+15%3A05%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c309a9a5-1f68-4241-b152-bac91843808e&secure%5Btoken%5D=6ec6262c09c8f60b88a1b51e5fa5ff7dccb2064dadbb107be60f4db7737fa284&format=llm_user) ## Esendia Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - Anpassbare Formulare - 360 Bewertungen **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Zusätzliche Funktionalität** - Portal - Dashboard **Feedback** - Anfrage nach Feedback - Kontinuierliches Feedback **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Daten** - Dashboard und Berichterstellung - Historische Analyse ## Top Esendia Alternatives - [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews) - 4.7/5.0 (4,953 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,152 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,866 reviews)