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Triplebyte und ZipRecruiter vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (50.0% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (55.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Triplebyte
Sternebewertung
(46)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (50.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über TriplebyteZipRecruiter
Sternebewertung
(1,389)4.8 von 5
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Kleinunternehmen (55.1% der Bewertungen)
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Erfahren Sie mehr über ZipRecruiterZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass ZipRecruiter in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Triplebyte aufweist. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit der Plattform, basierend auf ihren Profilen relevante Jobangebote vorzuschlagen, was den Bewerbungsprozess effizienter macht.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von ZipRecruiter unkompliziert ist, sodass neue Benutzer schnell ohne umfangreiche Schulungen starten können. Dies wird durch Feedback hervorgehoben, das die breite Palette an Funktionen der Plattform erwähnt, die jede Phase des Einstellungsprozesses unterstützen.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl Triplebyte mit seinen Tests für Entwickler einen einzigartigen Ansatz bietet, es in der Gesamtzufriedenheit der Benutzer im Vergleich zu ZipRecruiter zurückfällt. Benutzer schätzen die Beruhigung, die daraus resultiert, dass Kandidaten Bewertungen abgeschlossen haben, aber die allgemeine Benutzerfreundlichkeit der Plattform wird nicht so hoch bewertet.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich ZipRecruiter durch seine robusten Tools zur Jobveröffentlichung aus, wobei Benutzer die Möglichkeit hervorheben, sich nahtlos für mehrere Jobs über die Website zu bewerben. Diese Funktion ist ein bedeutender Vorteil für Arbeitssuchende, die einen reibungslosen Bewerbungsprozess suchen.
- Benutzer heben hervor, dass die Testfähigkeiten von Triplebyte es den Einstellungsteams ermöglichen, Bewertungen schnell zu erstellen und anzupassen, was ein starker Punkt für Unternehmen ist, die Kandidaten effektiv bewerten möchten. Allerdings deuten die niedrigeren Bewertungen in Bereichen wie Berichterstattung und Interoperabilität darauf hin, dass es möglicherweise nicht so gut mit anderen Tools integriert wird.
- Rezensenten geben an, dass, obwohl beide Plattformen guten Support bieten, ZipRecruiter einen leichten Vorteil in der Qualität des Supports hat, wobei Benutzer rechtzeitige Unterstützung und hilfreiche Ressourcen erwähnen. Dies kann entscheidend für Unternehmen sein, die auf effektive Kommunikation während des Einstellungsprozesses angewiesen sind.
Triplebyte vs ZipRecruiter
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten ZipRecruiter einfacher zu verwenden. Jedoch ist Triplebyte einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Triplebyte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass ZipRecruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Triplebyte.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter ZipRecruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Triplebyte gegenüber ZipRecruiter.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Triplebyte
Keine Preisinformationen verfügbarZipRecruiter
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Triplebyte
Kostenlose Testversion verfügbar
ZipRecruiter
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
28
9.4
951
Einfache Bedienung
9.0
28
9.5
967
Einfache Einrichtung
9.3
10
9.1
128
Einfache Verwaltung
9.5
10
9.2
101
Qualität der Unterstützung
9.2
26
9.3
849
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
10
8.8
136
Produktrichtung (% positiv)
9.1
25
9.0
955
Funktionen
Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
7.8
15
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
7.8
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.9
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
5.6
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.9
6
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
6
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
282
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
231
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
234
8.7
5
|
Verifizierte Funktion
9.0
269
8.8
7
|
Verifizierte Funktion
9.3
284
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
274
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
247
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
280
Funktionalität der Plattform
8.9
6
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
11
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
6
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
282
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
231
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
234
8.7
5
|
Verifizierte Funktion
9.0
269
8.8
7
|
Verifizierte Funktion
9.3
284
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
274
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
247
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
280
Grundlagen der Plattform
6.9
8
8.8
269
6.7
6
8.6
257
8.3
9
9.2
306
Inhalte der Plattform
7.1
7
9.0
285
7.7
8
9.3
322
7.9
8
9.1
286
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.9
7
9.2
309
6.0
5
9.1
291
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
226
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
281
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
248
6.0
5
8.7
246
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
282
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
231
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
234
8.7
5
|
Verifizierte Funktion
9.0
269
8.8
7
|
Verifizierte Funktion
9.3
284
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
274
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
247
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
280
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
282
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
231
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
234
8.7
5
|
Verifizierte Funktion
9.0
269
8.8
7
|
Verifizierte Funktion
9.3
284
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
274
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
247
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
280
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Triplebyte und ZipRecruiter sind kategorisiert als Job-Suchseiten
Einzigartige Kategorien
Triplebyte ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung, Vielfalt Rekrutierung, und Technische Fähigkeiten Überprüfung
ZipRecruiter hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Triplebyte
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
ZipRecruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
34.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
27.3%
Internet
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Finanzdienstleistungen
6.8%
Andere
18.2%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.9%
Bau
4.8%
Verbraucherdienstleistungen
4.3%
Andere
74.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wie überprüfen Sie Kandidaten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Triplebyte
Ingenieure absolvieren einen adaptiven Test und ein zweistündiges technisches Interview mit einem leitenden Ingenieur. Nur 3 % der Kandidaten werden...Mehr erfahren
Welche Art von Ingenieuren befinden sich in Ihrem Talentpool?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Triplebyte
Wir arbeiten hauptsächlich mit Back-End-, Front-End-, Full-Stack-, Machine-Learning- und Mobile-Ingenieuren sowie Spezialisten für verteilte Systeme und...Mehr erfahren
Triplebyte hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was ist der beste Weg, um den Job über ZipRecruiter zu bekommen?
8 Kommentare
TG
Der beste Weg, einen Job über ZipRecruiter zu finden, besteht darin, ZipRecruiter tatsächlich so zu nutzen, wie es gedacht ist.Mehr erfahren
Wie kann ich die offenen Stellen einsehen, für die Sie sich beworben haben?
3 Kommentare
JP
Wenn ich ZipRecruiter verwendet habe und entweder von meinem Smartphone oder von meinem Computer aus eine Bewerbung abgeschickt habe, wird eine E-Mail...Mehr erfahren
Kannst du die Personalvermittlungsagenturen herausfiltern?
3 Kommentare
DM
Der einzige Weg, um zu verhindern, dass Personalvermittlungsagenturen Sie kontaktieren, besteht darin, Ihr Profil privat zu machen. Auf diese Weise können...Mehr erfahren
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